SAP没了另一半

"戏剧性"的调整意味着重心变化。2013年7月21日晚间,德国软件巨头公告称联席CEO施杰翰明年5月将调任公司监事会,另一位联席CEO麦克德莫特则将成为SAP唯一的掌门人,SAP为期三年的联席CEO制度不久后就要落下帷幕,SAP调整联席CEO职位的举措令市场感到意外,因为施杰翰在今年7月接受采访时还驳斥了一些对该公司实行双CEO的结构提     

AMD的方向性震荡

AMD公司CEO的意外换将,堪称这个冬天的奇事之一。2011年1月11日,AMD宣布其CEO梅德克（Dirk Meyer）辞职,董事会任命高级副总裁兼CFO托马斯·塞弗特（Thomas Seifert）担任临时CEO和公司董事。随后的官方新闻稿中，AMD称梅德克的离职原因在于业绩不佳。“董事会相信我们拥有创造更高股东价值的机会     

人事

穆赫塔尔·肯特：被任命为可口可乐新CEO，戈伟奇：执掌奥的斯中国区，罗伯特·维尔伦斯坦德：出任美国国际集团新CEO。     

CEO更迭小知识

一直以来，关于CEO更迭的消息总是充斥报端。这也难怪，全球那么多公司，那么多CEO，即便CEO平均任期按10年计算，每年更换率也有10％左右，再加上一些新CEO被炒鱿鱼，一些老CEO被逼退休，不热闹才怪。     

缝补Esprit

新CEO是否将令Esprit“ZARA化”？前CEO的185亿港元“The New Esprit”计划又将何去何从？ 5年之内迎来三位CEO，新一任CEO身价再创新高。     

探求最佳优化组合--由加息引发的对中国货币政策的思考

中国人民银行于2004年10月28日公布9年来首次加息的消息,有许多方面都令人感到意外。首先,政策出台的时机使人感到意外,因为种种迹象表明央行似乎错过了加息的最佳时机;其次是加息的幅度使人感到意外,在央行     

零售业：需要多模式经营CEO？

近几个月，Walmart.com一直在BananaRepublic寻找一位新的首席执行官（CEO）,同时JCPenney公司的新领导则是从纽约显耀的Barney公司挖来的。Kmart公司从一个不起眼的药店挑选了一名CVS主管人员。与此相反，Sears公司高级管理人员则是从公司内部候选人中选拔的。过去的一年，零售公司启用了能够承担起21世纪CEO全面任务的新领导，在企业内一直进行着大量的变革。虽然CEO的巨大变化部分地归结于时代以及金融状况这样的短期因素，但业内人士说，这实际上与产业的巨大变化关系更大。当零售企业大步迈入多样的零售世界时，其大量新面孔…     

AMD的方向性震荡

AMD的人事震荡折射出PC行业的深层次困惑AMD公司CEO的意外换将,堪称这个冬天的奇事之一。2011年1月11日,AMD宣布其CEO梅德克(Dirk Meyer)辞职,董事会任命高级副总裁兼CFO托马斯·塞弗特     

拯救诺基亚

2010年9月21日，加拿大人史蒂芬·埃洛普正式走马上任，接替在诺基亚工作了30年的康培凯成为诺基亚新CEO。诺基亚称王的时代已经过去了，新CEO将要面对业绩、产品、软件和文化的挑战。诺基亚到底出了什么问题，该如何拯救诺基亚？且听诺基亚内部人员的声音。     

浅析企业CEO选择怎样的外部董事

一般认为，CEO倾向于施加影响选择那些与他们具有相似人口统计学特征或背景经历相似的新外部董事，来巩固CEO权威。在面临外界压力的情况下，CEO不能直接通过施加影响选择那些与自己背景相似的外部董事，只好选择那些曾经与和自己背景相似CEO共事过的人担任外部董事。这里可以理解为，他们利用信息不对称和限制关键信息的公开，采取了更加曲折的办法，是高管的一种隐藏行为。     

没有胜负之分的较量

2005年2月9日，惠普正式向外界宣布，公司从即日起解雇CEO加莉·菲奥莉娜(Carly S．Fiorina)，这一消息让全世界感到震惊。     

人事

本·韦华恩：将出任阿尔卡特朗讯新CEO；史蒂芬·欧德：沃尔沃汽车新CEO；陈敬宏：“空降”多普达任CEO。     

联合国全球契约最新动态

“CEO水使命”在世界水周推出新资源 世界水周大会于8月26—31日在瑞典斯德哥尔摩举行，任此期间，联合国全球契约“CEO水使命”推出了一些新的资源。     

财经新势力榜

2007年6月，苹果的iPhone手机隆重上市，多年的冤家史蒂夫·乔布斯与比尔·盖茨也再次历史性地握手；默多克的新闻集团收购道琼斯的谈判正进行得如火如荼；纽约市长、Bloomberg老板布隆博格宣布退出共和党，提倡超越政党，人气大增；Google股价正逼进每股600美元，广告收益再超华尔街预期，两位创始人拉里、布林与CEO埃立克组成的三剑客正受到空前追捧；英特尔的CEO欧德宁、通用电气CEO伊梅尔特、阿尔卡特-朗讯女CEO鲁索也都在以新投资、新管理、新战略吸引媒体的眼球。     

延伸品牌价值 共创合作共赢——在品牌价值与影响力高层论坛上的发言

此次“江苏电视台”入选由世界品牌实验室和世界经济论坛联合发布的“中国500最具价值品牌”排行榜，我们既感到有些意外。同时也十分欣慰。     

索尼巨亏 平井的瓶颈

平井一夫接手索尼并不意外,外界关注的是他将如何收拾这一堆"烂摊子"。2月1日,索尼正式对外发布消息:任命平井一夫为总裁兼CEO,原公司总裁兼CEO斯金格将出任公司董事会主席。索尼在声明中称,平井一夫将于今年4月1日履新。斯     

CEO的发展历程及在21世纪的新角色

21世纪的经营环境对CEO提出了新的挑战,CEO面临新的市场经营环境,应扮演一种更加灵活的新角色。文章旨在通过对CEO概念的辨析、发展历程和21世纪的环境特点对其应扮演的新角色作一探讨。     

女性CEO会雇佣更多的女性下属吗？ ——基于中国家族上市公司的经验数据

学界对于女性上级是否更愿意雇佣女性下属的问题一直存在争议。基于中国家族上市公司2008-2016年的经验数据，实证检验了CEO的性别身份对高管团队中女性下属雇佣的影响以及CEO的家族身份在二者关系中的调节作用，研究发现家族企业女性CEO雇佣的女性下属比男性CEO少；进一步地，女性CEO对具有同样家族身份的女性下属的雇佣是最低的，即家族女性CEO雇佣的家族女性下属在所有CEO中是最少的；同样地，非家族女性CEO雇佣的非家族女性下属在所有CEO中也是最少的。研究拓展了象征主义理论在家族企业女性高管雇佣上的适用情境与条件机制，丰富了性别与家族企业领域的研究成果。     

国际商业巨头建议北京征收拥堵费

5月23日，第九届科博会在北京正式拉开序幕。之前，作为科博会传统项目的北京市市长国际企业家顾问会议率先举行，有19位洋高参为北京出谋划策，其中包括家乐福集团监事会主席范伟德、西门子新总裁兼CEO柯菲德、麦肯锡董事长兼全球总裁戴颐安和普华永道CEO沈德培等8位新面孔。     

把自己放进策划——评张惠辛新著《价值过亿——“人性策划”的故事》

惠辛在中国营销广告类杂志主编当中是最具有学者精神的，这可能与他还是大学教授有关。看他主编的《中国广告》或与他聊天，你都能明显地感到他身上的人文情怀。所以他提出“人性策划”的主张，我是一点不感到意外。