高科技企业的财务指标评价方法

高科技企业的财务指标评价方法科技企业是知识经济时代最具有发展前景的市场主体之一。科学地对高科技企业的财务指标性进行定量分析是正确评价高科技企业经营绩效的关键。本文对建立高科技企业财务评价体系进行了探讨,为进一步推进这项工作打下基础。一、财务评价指标体系作为一个独立的经济主体,高科技企业的资金运用同时分布在研究与开发活动、生产活动、营销活动等各个经济过程中。提高企业经济效益,是高科技企业成长的根本落脚点,引入财务核算指标体系对高科技企业进行评估是完全必要的。根据我国高科技企业具有较多不确定因素的特…     

刍议企业营运能力评估的基本问题

中国加入WTO后,经济将逐步融入世界经济的大循环和大竞争,这种经济全球化进程迅猛发展的新格局,既为我国企业改革与发展提供契机,也对我国企业管理中不适应市场经济发展的某些方面提出了严峻的挑战。我国企业必须积极应对经济全球化的挑战,充分利用各项经济资源,搞好营运能力评估,提高营运能力。企业营运能力体现着企业的综合实力,企业营运能力强,就会在激烈的市场竞争中取胜。企业营运能力评估主要是为满足新项目投资运营的需要,采用各种科学的评估方法,对企业经营管理、生产经营状况、财务、信用、企业核心竞争力等要素进行客观、公正、…     

基于核心能力的高科技企业成长研究

企业核心能力是经济中最具活力、最有增长潜力的高科技企业成长动力源。文章以核心能力为主线,以企业生命周期为分析框架,探讨了高科技企业成长战略。     

探寻资信评级机构生存与发展之道

一、引言 资信评级也称资信评估或信用评估,是对企业、个人等市场参与主体在市场经济交往过程中,就其履行与资本项目、融资、合同、契约取得某种服务有关的能力及其可信程度的综合评价,以简单、直观的等级符号表示评定结果,公布或传达给信息使用者的行为.资信评级机构则是产生资信等级的社会中介组织.     

对中方资信证明审查应把握的几个要点

中方企业法人的资信证明是反映中方投资的经营状况、资金来源、出资能力等情况的证明。中方企业法人的出资能力直接决定了外商投资企业设立后注册资本能否实缴到位。在审查中外合资企业提交的登记材料时，登记机关应重点对投资出资能力进行审查，这是把好市场主体准入关的关键。对外商投资企业中方投资的资信证明审查应区分不同情况，把握好以下几个要点。     

经济系统分析方法在专业银行对企业资信评估中的应用

企业资信,也叫企业信用,是企业资产、财力和信誉的总称。企业资信评估,是专业银行信贷行为量化约束的前提,是实行信贷风险管理的重要基础,也是市场经济条件下新型银企关系发展趋势的内在要求。由于企业资信是一个典型模糊性问题,作出评价比较困难。如何运用科学方法对企业资信评估已日益受到专业银行信贷管理工作者的高度重视。为探讨适     

中小高科技企业融资难及对策分析

在竞争日益加剧的经济全球化进程中,一国经济竞争力很大程度上取决于高新技术及其产业化的能力和水平。高科技企业的发展尤其是众多中小高科技企业的发展和高新技术产业化需要金融支持,融资问题是制约中小高科技企业发展的瓶颈。本文对中小高科技企业融资困境的成因进行探讨并提出相应政策建议。     

论企业应收账款管理的对策——应收账款的事前控制

一、设立独立的资信管理部门 在我国的一些大型企业中,有的已设立了清欠办公室,对已产生的拖欠进行追讨,不过这是一种被动的、不得已而为之的行为,防患于未然才是更有效、更主动的一种措施。根据企业内部牵制制度的规定,作为资信管理部门,应成为企业中一个独立于销售部门,在总经理或董事长直接领导下的中级管理部门,     

债权人保护的博弈分析

一、企业评估：价值重心转移 企业评估是企业寻求外部资金支持的基础环节，也是进行对外合资与合作的必要程序。与传统工业企业中有形资产占企业价值的极大比重相比，高科技企业价值评估的重心应定位于无形资产方面，尤其应将重点放在具有技术创新能力的人力资源和创业家素质上。其具体包括以下四个方面：     

发展第三方信用评级的对策

信用评级是企业信用管理机制中前期信用管理阶段的资信调查和评估机制，也称信用评价、信用评估、资信评级、资信评估等，是信用评级机构以独立的第三方立场，根据规范的评级指标体系和标准，运用科学的评级方法，履行严格的评级程序，对市场参与者的信用记录、内在素质、管理能力、经营水平、外部环境、财务状况、发展前景等进行全面考察、研究分析后，就其在未来一段时间履行承诺的能力及可能出现的各种风险给予综合判断，并以一定的符号表示其优劣的一种经济活动。     

浅谈能力素质模型在企业人力资源管理中的应用

随着我国经济的发展,以人为本的理念的提出,越来越多的社会行业开始设计践行这一理念的正确性.因为这一理念突出的是以人为主导,对一个企业的发展进步是极为重要的,只有拥有一大批高素质、 专业能力过硬的人才队伍,企业的未来才能更加辉煌.另外,企业的人力资源管理部门在企业中的关键地位也说明了人才的能力素质的重要性.本文的立足点在于能力素质模型的特点,重点探究能力素质模型在企业人力资源管理中的具体应用.     

谈如何提升高科技企业的技术创新能力

从企业长期发展的角度来看,技术创新是企业生存和发展的根本动力,是企业长久生存的必要条件,高科技技术企业的竞争焦点在于发展和创造市场需要领先技术和创新技术,技术上的创新优势是高科技企业谋求长期生存和发展生命源泉,近几年我国高科技技术有长足的发展,但这些企业的技术创新和国外的企业相比存在很大的差距,本文将围绕提高高科技企业技术创新能力,从影响我国高科技企业的客观因素、内部因素、外部因素三个方面对技术创新能力进行分析,并从宏观调控和企业自身发展两个方面提出相应建议.     

基于企业能力的企业社会责任内容体系构建——以江西景德镇陶瓷企业为例

企业社会责任的内容较为复杂,有必须履行的社会责任,也有选择履行的社会责任。本文强调企业在履行社会责任时,必须理清哪些是必须履行的,哪些又是可选择履行的。对可选择履行的社会责任,企业应在对企业能力进行科学合理评估的前提下,对社会责任内容作出正确的取舍,并选择恰当的履行方式。本文试图论证一种与企业能力相称的社会责任内容体系的构建途径,从而为提高企业的市场竞争力打下基础。     

Black-Scholes期权定价模型在风险投资企业中的应用

高科技企业具有不同一般企业的未来收入高度不确定性特点，传统的企业价值评估方法不能很好评估高科技企业的价值。本文用Black-Scholes定价公式建立的一种模型来求解出当前高科技企业的价值。这种模型可以你补传统企业价值评估方法的不足。     

当前企业对高职营销专业毕业生能力和素质期望分析

当前国内经济和社会环境下的多数企业对高职营销专业毕业生在能力和素质方面的需求具有新的时代特征,通过跟踪调查资料分析,高职院校在学生培养时应注重其信息获取与利用能力、组织管理能力与创新能力的重点培养,而在职业道德教育方面则应加强学生探索进取精神的素质教育。只有不断以企业需求为导向,高职院校营销专业毕业生才具有较强的社会适应和持续发展能力。     

企业资信的多层次综合评价研究

企业资信评价是一个多层次、多等级的系统评价问题。本文依据企业经济活动的特点，建立多层次结构的企业资信评价的指标体系，并应用定性和定量分析相结合的方法，给出群组AHP和模糊综合评价结合的企业资信综合评价模型，使资信评价工作实现结构化和程序化。最后，结合实例给出评价分析。     

对采油厂服务商资信管理的几点认识

正自采油厂实行市场化运作,一视同仁在开放的市场中来寻求交易伙伴时,采油厂与服务商在经济上的合作越来越密切,承担的资信风险也越来越大,如何科学管理服务商资信,预防经济风险显得尤为重要。本文从采油厂服务商资信管理现状分析入手,提出强化服务商资信管理的紧迫性;并对采油厂服务商资信管理提出了几点具体建议,力求使服务商有诚信意识、有竞争意识,能够以高度负责的态度为采油厂提供安全优质的服务,促进采油厂又好又快发展,取得良好的经意效益。一、采油厂服务商资信管理现状资信就是民事主体从事民事活动的能力和社会对其所做的综合评价,它由民事主体的履约能力、商业信誉、经济实力和经济效益等要素构成。采油厂市场化运作后,很多封闭业务转     

提升企业经营管理能力的有效策略探讨

企业经营管理能力是现代企业发展的重要基础和保障。本文从经营管理能力的概念入手,从三方面论述了社会经济新常态下提升企业经营管理能力的重要性和必要性,剖析了当前我国企业经营管理能力培养中存在的经营管理制度不健全、经营管理人员整体素质不高、职业化程度低、经营管理机制和模式比较落后等问题,并对提升企业经营管理能力提出了以下对策建议:一是加强企业经营管理人才的优化配置;二是提升企业经营管理人员理论水平和管理能力;三是加强企业经营管理人员能力素质培训;四是合理确定企业经营管理人员薪酬。     

谈我国企业资信评级指标体系的设计

我国企业资信评级指标体系的设计应考虑企业所面临的经济环境以及自身的特点,并借鉴国外著名评级公司较成熟的评级指标体系来进行,本文拟设计一套符合我国国情的科学合理的企业评级指标体系。该套评级指标体系,并非企业评级的唯一标准,而是为各评级机构或部门提供一个基本的参考,实际操作可根据企业自身的特点加以调整,以取得更符合实际的评级结果。1.定量指标以企业的资产负债表、利润表、现金流量表为依据,对企业的偿债能力、盈利能力、获现能力、营运能力、履约状况以及发展能力进行定量分析,形成企业资信评级的定量指标体系。(1)偿债能…     

未来企业领导人的素质

未来企业领导人的素质下世纪最重要的科学之一是管理学，而经济学说到底是管理学。经济实力的竞争也是管理能力的竞争，管理能力高了，科学技术才能转化为巨大的生产力、转化为经济实力的质的和量的高水平增长。但管理又靠人才，靠管理人才的素质。企业兴衰，在很大程度上...