人力资本对城市增长的影响:文献回顾与最新进展

作为现代经济学的重要研究对象,人力资本被引入城市增长的框架中,并出现了大量的研究成果。从人力资本对城市微观经济的影响、人力资本对城市规模和产业结构的影响两个方面对既有文献进行了梳理和总结,并指出了尚待研究的一系列问题。研究发现,人力资本对城市增长的影响主要集中在微观领域的工资和生产率,以及宏观领域的城市规模和产业构成,尚未解决的问题包括:(1)人力资本外部性的贡献如何与其他集聚经济要素相区分;(2)人力资本存量与知识外溢何者的贡献更大;(3)在低技能劳动力的工资上涨机制中,人力资本外部性、要素替代效应与买方独家垄断竞争的贡献如何区分。     

技术创新型人力资本持续创新力形成机制研究

企业竞争的成败取决于企业技术创新能力,技术创新能力已成为企业核心能力的源泉。作为企业技术创新行为主体的技术创新型人力资本的开发和管理已成为制约我国企业技术创新的主要因素。     

人力资本对创业活动的影响研究

人力资本是推动创业活动及其带动就业的关键因素之一。运用我国2003-2012年的数据,建立广义线性模型,研究了人力资本对各地区创业活动及其带动就业的影响。实证分析结果表明,综合来看,人力资本对创业活动具有积极作用,但却对每名创业者带动就业人数产生负面作用。针对该结论提出相关政策建议。     

个人所得税对人力资本积累的影响:作用机制与效应检验

人力资本是推动经济高质量发展的重要动力,明确个人所得税对人力资本积累的影响,能够为深化财税体制改革、促进经济高质量发展提供理论和实证依据。因此,本文构建动态一般均衡模型,探讨个人所得税对人力资本积累的作用机制,并采用2003-2016年中国省级面板数据进行实证检验。结果表明,个人所得税中劳动所得的平均税率上升,会显著降低人力资本积累,而资本所得税的影响是不确定的。并且,由于经济发达地区的生产要素集聚效应和区域外溢效应,个人所得税对经济发达地区的人力资本积累具有更明显的负向影响。另外,在教育扶持力度较高的地区,人们更倾向于通过受教育来获取人力资本,从而使个人所得税对人力资本积累的抑制作用得到缓解。     

人力资本对企业创新的影响 ——因人而异

人力资本是企业发展的重要资本,人力资本具有多个特性。本文从人力资本的异质性、能动性、贬值性、流动性四个方面阐述了人力资本对企业创新的影响,并提出了企业应对人力资本特性的策略。     

人力资本与城市竞争力关系研究

随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要性。这是决定国家综合实力增长的关键因素。研究发现,一个城市的综合竞争力也以来自城市人力资本存量的改善。本文从提升城市竞争力的角度研究人力资本,从阐述国内外人力资本理论及城市竞争力的理论入手,分析增加人力资本与城市竞争力的内在作用机理,确立人力资本投资在提升城市竞争力的核心地位,并据此提出相应的人力资本投资对策,以提高城市竞争力。     

人力资本投资与和谐城市建设

本文从理论和实证两方面分析了我国城市化进程中人力资本投资对促进城市和谐发展所起的作用.城市的和谐发展包括城市中人与人之间的和谐以及人与自然之间的和谐.通过分析发现人力资本投资是影响城市和谐发展的主要因素之一.人力资本投资与城市和谐之间存在着相互作用、相互促进的辩证关系.文章最后采用主成分分析法构建了人力资本投资指数,将44个城市的和谐指数与人力资本投资指数进行回归分析,发现人力资本投资对城市的和谐发展有显著的正效应.     

论我国人力资本的价值提升机制问题

人力资本在我国经济和社会发展中起着十分重要的作用。本文试从人力资本的开发、流动和激励三种有利于提升人力资本价值的机制方面来探讨我国人力资本的价值提升机制问题。     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一。本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考。     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一.本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考.     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一。本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考。     

中国多层城市网络中心性对创业活力的影响研究

多层城市网络联系的交叉汇聚形成了更加开放的创业生态系统边界,城市创业活力愈发受到网络外部性的影响。在构建交通流、资金流和知识流交织汇聚的多层城市网络的基础上,实证检验城市多层网络中心性对创业活力的影响。研究发现：多层城市网络中心性对创业活力的提升具有显著的促进作用,且受网络连接协调组织成本的影响,可能已处于边际收益递减阶段。进一步研究发现,多层城市网络中心性对创业活力的影响存在行业异质性,如以解析型知识为基础的生物医药行业对网络资源的依赖性明显高于以合成型知识为基础的节能环保行业等。在此基础上提出相应的政策建议,以期有助于深化对城市创业生态系统发育规律的认识,更好把握多层城市网络体系和创业生态系统的互动发展。     

异质型人力资本对经济增长的作用机制检验

本文对人力资本的作用机制进行了实证研究。研究结果显示:总量人力资本的尼尔森—费尔普斯式作用机制与联合作用机制得到支持。对异质型人力资本的进一步分析表明,"初等教育"不通过卢卡斯式作用机制、尼尔森—费尔普斯式作用机制与联合作用机制促进经济增长;而"中等教育"、"高等教育"的尼尔森—费尔普斯式作用机制和联合作用机制得到了证实,且后者对技术创新的促进作用大于前者。     

对我国人力资本价值补偿机制问题的探讨

人力资本价值能否得到合理的补偿,不仅直接影响着人力资本价值的实现程度,而且影响着新一轮的人力资本运动,即新的人力资本的形成和使用。我国人力资本价值补偿机制尚不健全,人力资本价值与收入分配之间并未呈现一定的正相关关系。劳动者地位虚化与人力资本产权缺损,是我国人力资本补偿机制不健全的根源所在;相应地确立人力资本收益权,则是对人力资本价值进行合理补偿的根本途径;而人力资本股权化,又是确立人力资本收益权的具体体现。人力资本股权化的对象主要是企业中处于关键技术岗位和重要管理岗位的人力资本所有者。与此同时,还要重视完善人力资本产权保护体系。     

企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用——以浙江为例

产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。     

人力资本对经济增长的作用

经济增长是一国取得经济成就的最重要的标志和过程,经济学家们一直视经济增长问题为重要的经济问题.本文在找出了人力资本投资方面的问题之后,给出了加大人力资本投资,促进经济增长的策略.     

人力资本对经济增长的作用

经济增长是一国取得经济成就的最重要的标志和过程,经济学家们一直视经济增长问题为重要的经济问题。本文在找出了人力资本投资方面的问题之后,给出了加大人力资本投资,促进经济增长的策略。     

人力资本对经济增长的作用

经济增长是一国取得经济成就的最重要的标志和过程,经济学家们一直视经济增长问题为重要的经济问题.本文在找出了人力资本投资方面的问题之后,给出了加大人力资本投资,促进经济增长的策略.