实施人才市场化国家战略的构想

人才是企业和社会发展最核心的要素,为保证人才自由、合理、公平、有序、规范地流动,充分发挥人才第一资源优势,保证企业和国家持续健康发展,实施人才市场化国家战略势在必行.本文从实施人才市场化国家战略具有的现实意义、实施人才市场化国家战略必须创新方法途径和实施人才市场化国家战略需要完善推进框架等三个方面进行了阐释.     

论国外人才战略模式及对辽宁的启示

振兴辽宁老工业基地,人才是第一资源.只有吸引更多的优秀人才到辽宁干实事,才能实现辽宁振兴,而这需要制定有效的人才战略模式作为宏观指导.人才战略模式的构建是一个复杂的系统工程,世界各国由于其政治、法律、社会、文化及经济发展水平等诸方面的差异,人才战略模式也各具特色.我们要站在国际前沿的高度来制定振兴辽宁老工业基地的人才战略,必须充分借鉴国外的成功经验.     

浅议人才战略中的人才开发的重要性

本文首先阐述了人才战略是第一战略的价值取向的观点,然后就人才战略中的人才开发的重要性进行了深层次的探析,分析为何人才开发是人才战略的核心。     

民族地区旅游人才开发战略研究--以湘西为例

随着入世和旅游业的大发展,以及知识经济的到来,竞争日益激烈,而竞争焦点便是人才.旅游业作为湖南西部新兴的支柱产业,其旅游人才市场面临严峻的挑战和任务.湘西作为湖南西部主体其旅游业必须正确认识其发展和人才的现状,分析人才竞争的层次,树立人才战略是第一战略的思想,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,保证湘西旅游业持续快速健康地发展.     

企业人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争.高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力.由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在着一定的不适应性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才.因此,人才引进工作在企业实施人才强企战略中的作用显得更加突出.     

第七届立信金融论坛征文启事北大核心

党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。以国家战略需求为导向,积聚力量进行原创性引领性科技攻关,坚决打赢关键核心技术攻坚战。     

对企业人才的引入及管理策略研究

在企业发展中,人才是企业管理工作的基础,是企业最宝贵的财富。在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源。企业在竞争中生存与发展,人才是其最重要的物质基础。可以说,人才既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。实施企业人力资源战略计划,积极引入人才,是提高企业管理水平的根本途径。人力资源是第一资源,人才资本是第一资本,人才引进是企业经济发展的重要课题。就如何加强企业人才引入的管理,本文作了浅谈。     

论企业人力资源管理中人才引入管理策略研究

在企业发展中,人才是企业管理工作的基础,是企业最宝贵的财富。在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源。企业在竞争中生存与发展,人才是其最重要的物质基础。可以说,人才既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。实施企业人力资源战略计划,积极引入人才,是提高企业管理水平的根本途径。人力资源是第一资源,人才资本是第一资本,人才引进是企业经济发展的重要课题。就如何加强企业人才引入的管理,本文作了浅谈。     

资源型城市人才发展战略的实施对策——基于煤城鹤岗市的研究

人才战略已经成为无可争议的"第一战略",资源性城市与其他类型城市相比,实施人才战略具有更强的迫切性,鹤岗的经济社会发展战略要靠实施人才战略来实现。本文结合鹤岗市的现有成绩、存在的问题以及未来的发展规划,从四大方面提出了加强鹤岗市人才发展战略的对策,包括:强化政府对人才的宏观调控,合理配置人才资源;适应产业结构调整,优化人才结构;创新人才工作政策,加大引才力度;积极创造条件,改善人才发展环境。     

现代企业人才流失问题探讨

21世纪是以人才为第一财富的时代.企业间的竞争有信息竞争、知识竞争,最终是人才的竞争.企业只有实施人才战略管理,积聚一流人才、争夺关键人才、东得优秀人才、拥有创新人才、培育短缺人才,才能创造出一流的产品.只有依靠一流的产品,才能占据市场,企业才更具核心竞争力.     

浅谈科学技术对农业的贡献

在经济全球化浪潮的推动下,科学技术作为经济增长的根本动力越来越受到各国政府与企业的重视.早在改革开放初期,邓小平同志就提出了“科学技术是第一生产力”的著名论断.我国《国民经济和社会发展十二五规划纲要》明确指出:要坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑.深入实施科教兴国战略和人才强国战略,充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用,提高教育现代化水平,增强自主创新能力,壮大创新人才队伍,推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,加快建设创新型国家.由此可见,科学技术的发展在我国经济增长进程中起着举足轻重的作用.本文通过对科学技术在我国农业中的应用情况进行分析,总结了我国在这一方面取得的成就以及存在的不足,并提出了相关建议,以期为我国21世纪农业的发展提供参考.     

为优秀人才创建施展平台

党的十七大第一次将人才强国战略写入大会报告，第一次载入党章，强调人才资源是第一战略资源的重要性，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位和作用。古往今来，社会事物的竞争发展，归根结底是人才的竞争发展。新世纪新阶段，实现文化大发展大繁荣，特别是报业创新发展方式，破解发展难题，提高发展效益，实现又好又快发展，关键在人才。从世情、国情、报情出发，引导好、保护好、发挥好报业人才的积极性和创造性，为其冲关破障、尽情展示才华创造良好条件，促使优秀人才脱颖而出，形成人尽其才，才尽其用，     

试分析河南实施人才强省战略的意义及其路径

在进入21世纪之后,河南要想工业化、城镇化以及农业现代化的进程不断加快,促进河南经济的快速发展,就要把人才强省作为一项重要的战略举措。河南在党代会报告中也提出了实施人才强省的战略:"要把人才作为第一资源,树立大人才观,推进人才发展体制改革和政策创新,完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系,最大限度解放和增强人才活力。"这是河南省社会经济发展的新支撑。因此,发挥好人才强省战略的意义,对于河南省未来发展有重要的导向作用。本文将重点分析研究在河南省实施人才强省战略的意义和途径。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

人才战略刍议

当今企业的竞争实质上是人才的竞争,但是,不少企业在实施人才战略上却存在误区.本文系统分析了企业三大人才战略迷误和阐述了正确有效的人才战略,希望帮助企业成功实施人才战略.     

一拖集团有限公司人才队伍建设的思考

企业间的竞争归根结底就是人才的竞争。人才是企业的第一资源、第一资本、第一动力,谁拥有了人才,谁就将在市场竞争中获得主动权与制高点。本文在对中国一拖集团有限公司人才现状和人才流失原因进行分析的基础上,阐述了中国一拖集团有限公司实施人才战略的重要性和必要性,提出了加强人才队伍建设的具体措施和方法。     

加快广西人才小高地建设的若干建议

国内人才大战早已烽烟四起,只有结合广西实际,制定实施具有广西特色的人才战略,采取有力措施,努力加快我区人才小高地地建设发展,才能在第一资源--人才的争夺战中立于不败.     

构筑培训平台，开发人才资源——工商产业贯彻“人才强国战略”的几点思考

近年来，坚持发展是第一要务和坚持人才是第一资源的“两个第一”已成为举国上下的共识，随着社会经济的协调发展，人才作为无可替代的资源同时需要不断超越的瓶颈日益受到关注。近期党中央、国务院召开了建国以来首次全国人才工作会议，做出了关于进一步加强人才工作的决定，把人才工作视作强国战略，是实现全面     

加快人才高地建设 促进江西在中部地区崛起

治国兴邦,人才为本。人才在经济社会发展中承担着越来越重要的作用,人才资源成为推动社会发展和经济建设的＂第一资源＂。党的十七大报告将人才资源开发放在重要位置,首次将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略并列提出,