高校人力资源管理部门的职能定位

<正>人类社会正在进入一个知识经济的时代。正如未来学家托夫勒所言,现代经济方面最重要的事情是一种创造财富的新体系的崛起,这种体系不再是以肌肉(体力) 为基础,而是以头脑(脑力)为基础。前英国首相邱吉尔早有远见的预言到:“未来的帝国是头脑的帝国”。综观世界各国乃至     

高校人力资源管理部门的职能定位

人类社会正在进入一个知识经济的时代.正如未来学家托夫勒所言,现代经济方面最重要的事情是一种创造财富的新体系的崛起,这种体系不再是以肌肉(体力)为基础,而是以头脑(脑力)为基础.前英国首相邱吉尔早有远见的预言到:"未来的帝国是头脑的帝国".综观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在"人才"这个支撑点上,这在人力资源配置逐步社会化、全球化的今天,尤其如此.国家间的竞争、地区间的竞争乃至各组织间的竞争,归根到底是人才的竞争.     

诚信是一种公德、资源和力量

党的十六届三中全会《决定》第一次提出“建立健全社会信用体系，形成以道德为支撑，产权为基础、法律为保障的社会信用制度”，是建设以“诚信”为崇高价值观，以充分“信用”为基础的社会环境，     

建设价格诚信 构建和谐绵阳

一、统一思想，提高认识，推进价格诚信建设 价格诚信建设是落实“执政为民”理念的具体体现，诚信和法制是构建社会主义和谐礼会的重要方面。卜天届三中全会指出“建立健全社会信用体系，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度”。现代市场经济发展也离不开诚实守信。市场经济条件下的生产、     

开展价格诚信 构建和谐社会

和谐社会的建设是一项复杂而艰巨的系统工程，涉及经济、社会、文化、自然等方方面面，涉及各部门、各地区、各单位和个人，社会信用体系是和谐社会的主要内容，是整顿和规范市场经济秩序的治本之策，也是党的十六大提出的重要工作任务。十六届三中全会指出：“建立健全社会信用体系。形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度。”     

“菜鸟”东南飞“物流”齐徘徊

这是阿里巴巴在电商帝国、金融与数据帝国之后，布局智能物流帝国的开端。 宣布“退休”仅18天，阿里巴巴董事长马云换好“马甲”，带着他的“菜鸟”飞往前海，正式布局智能物流帝国，掀起电商界与物流界的轩然大波。     

服务地方经济发展 推进价格诚信建设

党的十六大提出要“整顿和规范市场经济秩序，改善现代经济的信用体系”的目标，十六届三中全会进一步提出”要增强全社会的信用意识，形成以道德为支撑，产权为基础，法律为保障的社会信用制度”的要求．其核心是要建设诚信社会。价格是社会经济领域的一个广受观注的热点问题，着力推进价格诚信建设，是社会诚信体系建设必然要求和重要组成部分。针对当前在价格诚信方面许多发人深省的现象，以及市场明码标价混乱、价格失信的事时有发生，部门乱收费、乱摊派现象依然存在等问题，     

一个人的帝国终究会崩塌

大多数企业都经历过“一个人的帝国”时期。起先是因为决策效率，后来很大程度上在于组织惯性。直到企业在融资与产权关系或是经营能力上遭遇了比较大的变故，“老大”的理性能力使之认识到个人帝国（或家族帝国）不再划算了之后，情况才会有所改变。     

中国企业家的“帝国图谋”

前不久，又一个有着“帝国图谋”的企业家——顾雏军出事了，他的“制冷帝国”止于证监会的调查。而在一年之前，德隆的轰然倒塌，唐万新的产业帝国梦止于资金链断裂。赵新先想把三九做成有中国特色的“中药”帝国，他也失败了。相信这些人之前和之后有更多的、目标相同的失败者。虽然屡屡失败，中国企业家的“帝国”情结却似乎越来越浓。我们应该怎样看待这种“帝国”情结？     

旅店帝国的崛起

这是一个全世界无可匹敌的“旅店帝国”，它跨越许多国界，在美国和其他国大都市，共树起二百一十座高楼大厦，在那里摆下数不清的装饰高雅的床铺，招徕数以亿万计的旅客。在这个“帝国”的广阔领域内，诸如纽约市华尔道夫——阿斯托里亚大酒店、芝加哥的帕尔默招待所、佛罗里达州的“枫丹白露”、美国赌城拉斯维加斯的希尔顿大酒店和法兰明高大酒店，以及香港的希尔顿大酒店等等，     

科技创新 推进“大通关”

广东出入境检验检疫局围绕服务经济、促进发展的主题．加快实实“科技兴检”战略．取得可喜成绩。大力推进“大通关”建设，提高通关放行速度，实现检验检疫监督管理电子化，产生了巨大的社会和经济效益”：完善检验检测体系的建设．以重点专业实验室为龙头．以区域重点专业实验室为骨干．以常规实验室为基础，确立了18个国家级重点实验室、41个区域性中心实验室。     

浅析家族企业人力资源管理体系的建立

家族企业要想规范、健康发展,就必须建立健全现代新型企业制度。包括建立完整有效的基于战略的人力资源规划系统;建立科学公正的人员招聘体系与人力资源配置;建立完善的基于职业生涯规划的培训开发体系;建立严谨科学的以关键业绩指标为核心的绩效管理体系;建立公正合理的以职业和能力为基础的薪资与福利体系;建立完善的以相关法律为基础的员工和劳动关系体系。     

浅析中国农村人力资源开发

二十一世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代人力资源已成为社会第一资源人力资本高于物资资本我国作为世界上最大的发展中国家农村人口占中人口的80%,农村的发展对整个现代化事业具有重要影响。农村人力资源是我国人力资源的官员重要住成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体。正因为如此,农村人力资源开发是解决“三农”以至于中国发展问题的最根本的问题。本文通过对我国农村人力资源的现状、农村人力资源所面临的挑战及应对挑战战略抉择的分析,提出充分有效地开发农村人力资源是促进农村经济发展、社会进步的最根本、最有效的途径之一。     

事件

“下一个富裕群体是谁？”调查数据 共同富裕的最大短板——“谁是下一个富裕群体”大型问卷调查分析报告指出，排在前3位的分别为：“具有市场头脑，深请经营之道的人”（占51．8％），“‘富二代’、“官二代’等特殊人群”（占46．8％），“高学历人士”（占43．5％）。     

借助“头脑企业”

“头脑企业”，是指那些专门从事咨询调查的企业，因它直接为企业的生产经营和技术改造提供决策依据，帮助出“点子”，故国外形象地称它为“头脑企业”。“头脑企业”是市场经济大潮中的一匹“黑马”，也是企业适应现代化经营的产物。正如国外一位经济学家所说，咨询调查...     

浅析企业人力资源管理常见问题解决措施

企业人力资源管理工作存在很多不确定性因素，存在管理基础薄弱、培训体系不健全、绩效管理水平低、激励水平低等方面的问题，本文将针对这些问题，并结合实际工作经验，提出“加强系统人士，引入规划管理”、“强化培训体系”、“改进绩效管理模式”、“建立科学激励机制”等对策建议，旨在提高企业人力资源管理的效益。     

对构建四川人力资本强省“软环境”的研究

四川省是一个人口大省，人力资源丰富，但在人力资源的管理方面还存在一些问题，其中对人力资源“软环境”的忽视显得尤为突出。为此，政府应充分认识到构建实现人力资本强省“软环境”的重要性，更新观念，完善政策和体制，营造良好的社会学习氛围，培育有利于人才成长的文化土壤，以事业和感情吸引人才和留住人才，为四川省经济的跨越式发展提供强有力的人才支撑。     

基于企业社会责任之下的人力资源管理探讨

现代企业需要更多的承担“社会人”的角色，需要考虑对各利益相关者的贵任。社会贵任标准（SA8000）对我国企业人力资源管理提出了新的要求，人力资源管理应建立起完善的管理体系，从工作环境、雇佣、招聘、培训、绩效、薪酬等方面来促进企业“社会人”角色的承担。     

惠普：最大IT公司的环境使命

如果要追溯企业社会责任（CSR）的起源，可能惠普公司联合创始人戴维·帕卡德在1950年代提出的“企业公民责任”是其发端之一。据《两个人的帝国》一书记载，在一次会议上，当别人在讨论公司存在的价值是股东利益最大化还是利润最大化时，帕卡德起身发表了他的观点：企业存在的终极目标，是为了它所在的社区和社会的利益。这一理念干1957年被正式作为“企业公民责任战略”上升为惠普公司的战略目标之一。     

国美危机绕不开基本的做人伦理

不在于公司是由创始人掌控的“帝国制”还是进入现代公司治理的“共和制”，不在于伦理道德情感，甚至也不在于我们到底以什么价值尺度来评判。理解危机、找出办法的基本点还是基本事实。