关心女职工合法权益——女职工合法权益需要全社会的共同关心与维护

女性地位的提高，体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护，是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量，在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益，就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权益，确保女职工享受特殊劳动保护，关心女职工身心健康，激发女职工自信自强的精神，积极参与企业管理和班组建设。     

筑强心能量 撑起健康“伞”

<正>国网浙江电力平阳县供电公司以“启光平衡”计划为抓手，关爱女职工身心健康，提高女职工生活质量，提升女职工健康与情绪管理素养，激励女职工以更加阳光的心态，积极地投入到工作和生活中，为公司高质量发展贡献“巾帼力量”。女职工健康与情绪管理素养是女职工综合素养能力的底色，良好的身体和心理素质对提升女职工的工作效率有着重要的作用。身体健康、精神饱满、情绪稳定的女职工，能够更好地应对工作与生活，提高工作效率。近年来，国网浙江省电力有限公司平阳县供电公司（以下简称“平阳县供电公司”）始终秉持以职工为中心的工作导向，深入推进温州供电公司“启光能量”女职工综合素养提升工程，筑强女职工身心能量，助力女职工精彩绽放。     

一线巾帼展风采 事业能顶半边天

齐鲁石化公司有女职工近２万人,占职工总人数的３６％,在与男人们并肩行进的过程中,越来越多的女性在事业上胜任自如,绝不比须眉逊色。在今年评出的齐鲁石化十杰女职工中,有三位奋战在生产一线的女工特别引人注目,以骄人的业绩载入了石化发展史册。工作上从不服输的...     

注重人员素质提升，构建女工创新格局

在煤化工行业中，广大女职工，努力进取、开拓创新，以岗位奉献为重点，突出表现了女职工的智慧和才能，充分体现了半边天的作用，展现了巾帼风采，为单位安全生产及改革发展作出了积极贡献。但是女职工既是单位的职工又是家庭的重要一员，精力分散较多，自身各方面素质相对较弱，如何更好地适应现代企业要求就成为一个突出的课题。为促进企业的发展，就要把提升女职工整体素质作为出发点和落脚点，更好地维护好广大女职工的根本利益，才能更好更快地促进女工工作的进步和发展。因此，女职工的整体素质的提升是企业创新工作的关键任务。     

女职工劳动权利特殊保护存在的问题与对策

一、困境与问题随着企业"精干主体、分流人员、剥离辅助、放开经营"和实行劳动力优化组合等一系列改革措施的出台,大量富余人员纷纷下岗或转业,妇女更是首当其冲,致使妇女劳动权益受到侵害。具体表现为"三难",即就业保障难、上岗难、劳动保护难。造成"三难"的原因是多方面的,但主要有以下几点:1.就业结构不合理,由于我国劳动力供大于求,伴随优胜劣汰竞争机制的引入,冶金行业特点、职工特点和女职工生理特点不相适应的矛盾严重突出,导致部分女职工就业困难。2.对女职工生育价值认识上的偏差,由计划经济转向市场经济,企业更多的是考虑经济效益、劳动效益,往往把女职工生育当成麻烦,视为包袱。因此,出现了招工要男不要女,录取分数男性低于女性,一些企业宁可少要一个定员,也不希望要女职工。企业只要减人,首先想到的是45岁以上的中老女职工和     

秦山二核女工委：为核电发展增光添彩

中核集团核电秦山联营有限公司有女职工230人,她们工作在秦山二核的各个岗位,用辛勤和汗水换来了扎扎实实的工作业绩。其间涌现出了多名省级先进女职工和优秀共产党员,更有两人成为我国核电站的主控室操纵员中仅有的两位女性．这不仅在核电史上,而且在中国妇女职业历史上,都记下了浓墨重彩的一笔。2009年3月,秦山二核女职工委员会荣获了省“先进女职工组织”称号。     

关心女职工合法权益

正女性地位的提高,体现着一个国家的文明和进步的程度。对女职工权益的保护,是提高妇女社会地位的有效手段。女职工是推动企业发展不可缺少的重要力量,在企业的生产与管理中发挥着不可替代的作用。关心女职工合法权益,就是关心企业的前途与发展。要保障女职工与男职工享有平等的劳动权     

女职工的自我素质培养和健康人格塑造

自新中国成立以来,妇女广泛就业,使女性成为社会主义建设事业中一支重要的生力军。然而,随着改革开放的深入和市场经济的建立,企业为了求生存、求发展、追求高经济效益,不得不精减机构、裁减人员,减人增效,使已就业的女职工时时面临编外、富余、分流、下岗的危机。面对现实,女职工应当首先正视差距,大胆承认自身素质在经济体制转轨的新形势下的不足:1、女职工的思想文化素质相对偏低。有些女工虽然拥有大中专文凭,但实际能力并不高,尤其是在工作实践中的动手能力和处理突发事件的应变能力不强,缺乏进取心和钻研精神,不能成为本岗位的佼佼者;有些青年女工贪图轻松安逸,怕苦怕累,挑肥拣瘦,心安理得地在同行业同岗位的男职工庇护及关照下工作,不适应现代生产的快节奏和竞争激烈的新局势。2、一些女职工的思想政治素质和科学管理素质偏低。从整体上看,女职工积极争取入党,努力争当先进,拼搏向上的热情和劲头不如男同     

有困难？找组织!

天津纺织工业历史悠久,是我国老纺织工业基地之一。近些年,经过不断的调整重组,全系统的人员结构发生了很大的变化,截至2010年末在岗职工13145人,其中在岗女职工6442人,占在岗职工的49%。近年来,天津纺织工会以维护女职工的合法权益为基本职责,以签订女职工特殊利益专项集体合同为基本手段,努力构筑新形势下女职工组织源头参与与整体维护的维权机制,实现纺织企业女职工维权工作的根本转变。     

乘改革东风 育巾帼英才──记东风公司工会女职工委员会开展“女职工双文明建功”活动

近几年来,东风公司不断加大改 革力度,加速机构体制改革和经营机制转换。在改革和发展的形势下,公司工会女职工委员会适时抓住机遇,勇于开拓,把提高女职工队伍的整体素质、发挥女职工在企业的“半边天”作用,作为女职工工作的重中之重,开展了富有特色、卓有成效的“双文明建功”活动,取得了较好的成绩。我们的主要做法是： 一、以“双文明建功”活动为载体,引导女职工立足岗位学习成才,突出了女职工工作的重点 东风公司现有女职工３万８千名（包括大集体）,占职工总数的３８．８％,是企业双文明建设中一支重要力量。为了促进女…     

构筑企业“人心工程”

当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，职工面对减员分流、下岗再就业感到茫然无措，致使多数企业职工队伍中出现了不稳定的因素。在企业实施“人心工程”，是团结凝聚职工队伍，带领职工坚定信心，振奋精神，开拓进取，推动企业发展的一项有效举措。 一、“人心工程”是以职工为主体，充分体现“三个代表”要求的暖心工程和聚心工程 在改革过程中，国企的职工观念难以转变，等、靠、要思想严重。当改革深入发展，为提高企业的整体效益，触及到企业管理体制和经营机制等深层领域的矛盾时，许多职工仍然抱着陈旧观念和悲观情绪。心里头总是有一…     

浅谈如何提升基层女工素质

国企中的女职工是企业中坚力量的组成部分，如何引导帮助企业基层女职工进行角色定位，使她们拥有平衡乐观的职业心态，树立健康、向上的人生观，激发她们学习和工作热情，笔者结合青海油田测试公司的实践，就提升基层女职工素质问题做以下粗浅的探讨。     

以文明树形象以温情暖人心——广西玉林供电局客户服务中心营业厅创建全国"巾帼文明岗"纪实

广西玉林供电局客户服务中心营业厅10名职工全部为女性,担负着玉林直供网区用电报装、电费收缴等业务,年平均接待办理业务的客户将近8万人次.营业厅长期以来坚持开展"巾帼建功标兵"和"巾帼文明岗"活动,通过创建活动充分调动女职工的积极性和创造性,发挥女职工的聪明才智,激发女职工在本职岗位奋发向上,积极进取,努力创造良好业绩.工作中,营业厅的巾帼们以"客户至上,用心服务"为理念,以"一流的管理、一流的服务、一流的人才、一流的业绩"为目标,高度重视窗口建设,努力改善营业窗口对外服务质量.     

班组半边天：关注女职工

据统计，在我国职工总人数中，女职工占40％左右。她们在成千上万的生产班组中发挥了“半边天”的作用。今年是三八国际劳动妇女节100周年，本刊特别策划——《班组半边天》，旨在弘扬我国劳动妇女的传统美德，展示女职工奉献企业、勇于创新的巾帼风采，激发她们在社会主义经济建设中进一步发挥其独特的生力军作用。我们相信，在伟大的中国共产党领导下，在优越的社会制度下，中国女职工的社会地位一定会进一步得到提高，中国女职工的合法权益一定会进一步得到保障，中国女职工对社会的贡献，一定会越来越不可替代？     

“民企”职工也建“家”

正泰集团是全国非公有制企业中最早建立工会组织的企业之一。自工会1993年成立以来，它发挥了作为维护职工利益的代表者和组织者的作用，充分发挥了上下联系的桥梁和纽带的作用，使民营企业的职工群众也能参与民主监督和管理，被职工们称为职工之家、温馨之“家”。——为职工排忧解难：正泰工会不论是解决职工生活中的困难，还是处理职工工作中的问题，都起到了排忧解难的作用。现在职工遇到难处，也常常是首先到工会这个家说一说。例如今年三月份，集团一分公司的一位女职工到工会办公室“诉苦”。原来不久前这名女职工因为工作上误解和经…     

让国企机关"减肥瘦身"不再难

国企机关机构臃肿、效率低下历来是国企领导头疼之事。多年来，国企在机关精简方面采取了多种举措，并取得了一定成效，但始终走不出被职工俗称为减肥反弹的精简一膨胀一再精简一再膨胀的怪圈。笔者试图从五个方面探析国企机关膨胀成因，并提出相应建议，以对国企改革提供参考。     

风调雨顺的好气候是这样形成的

在国企持续深化改革、职工思想呈现多元化、各种深层次矛盾开始显现的今天，江苏油田工会以“聚心工程”稳定队伍，积极为职工办实事、解难事、做好事，有效促进了油田两个文明建设共同发展。职工高兴地说——     

企业女职工如何应对挑战

当今竞争时代，女职工既面临比以往任何一个时代都更加严峻的挑战、也有其施展才华的机遇。在这种新形势下，工会如何教育引导女职工顺应潮流，开发自我，在改革的洪流中建功立业？笔者认为必须把握以下三个环节：首先，要引导女职工转变思想观念。女职工必须改变原来的思想观念和思维方式，不能乞求企业给予关照，更不能抱着得过且过和与世无争的态度虚度年华，那无疑等于毁灭自我。齐鲁石化热电厂现有职工中，女职工占总数的１／３。近几年来，在企业实行减员增效、下岗分流中，部分女职工出现观望、埋怨、彷徨等消极情绪。针对这种状况，…     

解决女工“隐性失业”问题

随着经济体制转轨和增长方式的转变,劳动力结构性剩余在国有企业中已成为普遍现象,我们青海石油局女职工的“隐性失业”也正逐步显性化。就业危机将威胁这批风华正茂的石油女性。那么,作为女性应当以什么样的姿态转变思想,挖掘潜力,主动开辟新天地呢？我认为,正视现实,抓住机遇,发挥优势,提高素质,才能闯出一条成功之路。正视现实。随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。市场经济是优胜劣汰的经济,它不仅是企业、产品的优胜劣汰,也是劳动者素质的优胜劣汰。在社会主义市场经济条件下,保持劳动…     

利用高科技 服务再就业──江苏常州妇联首创全国再就业网站

随着社会主义市场经济的建立完善、产业结构的调整,常州和其他城市一样,职工再就业尤其是下岗女职工再就业问题日益突出。常州妇联充分利用现代科技手段,首创了全国再就业工程网站,拓展了全市再就业工作的新渠道。常州妇联在一次调查中发现：常州市下岗女职工占全市下岗职工总数的55％以上,其中初中以下文化程度占70．8%,36岁以上的中年妇女占72%,迫切需要就业的占80%以上。针对这一现状,常州妇联在市委、市政府关心帮助下,借助作为全国妇联再就业信息指导中心的契机,于1997年1月成立了常州市巾帼咨询服务发展中心。“中心”成立…