工业企业素质定量评价方法初探

企业素质是指决定企业能量大小的各种内在因素的总和。它包括企业的职工素质,技术素质和经营管理素质。企业素质的好坏可以通过五个能力具体地表现出来。这五个能力就是技术开发能力,扩大再生产能力,竞争能力,应变能力和盈利能力。企业素质的好坏是企业在竞争环境中能否持续稳定发展的决定性因素。企业必须采取各种措施进行综合治理,努力提高自身素质。这是当前企业整顿的重大课题。那么对于企业的     

企业人才吸引力及其定量评价研究

人才是企业的核心战略资源,企业如何才能拥有与其发展相适应的人才资源是企业管理者必须高度关注的课题.本文提出了企业人才吸引力的概念;然后运用专家意见法(Delphi)建立了企业人才吸引力的评价指标体系,以此为基础,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法构建了企业人才吸引力的定量评价模型;最后,运用模型对中国移动等四家主要电信企业的人才吸引力进行了定量评价,对模型的可行性进行了验证.     

我国大中型工业企业生产力水平与经营业绩评价

大中型工业企业在我国经济中占据极其重要的地位。自１９９５年以来,受宏观经济环境的影响及自身发展的作用,不同经济类型、不同行业的大中型工业企业,其生产力水平、盈利及财务状况、偿债能力呈现出不同的走势变化,这些变化反映了我国工业经济的发展现状,并在一定程度上预示了未来的发展方向。     

重大危险源定量风险评价方法研究

随着化学工业的不断发展、壮大,重大危险源的数量不断增多。由于缺乏合理建设规划,一些危化品重大危险源被居民区或公共设施所包围。由此产生的火灾、爆炸和毒害品泄漏等重大灾害事故屡屡发生,严重危及人员安全。在我国正在积极倡导的“以人为本、安全发展”和依法治国的大背景下,本文通过对某化工企业重大危险源进行定量风险评价与计算,来探讨、研究定量风险评价法在重大危险源安全管理中的应用。     

评价工业企业经济效益指标体系研究

提高经济效益是经济发展中的根本问题,虽强调多年,但“速度中心论”仍长期在我国经济工作中占据主导地位,许多地方,企业为了追求高速度、高产值,而牺牲效益的现象仍很普遍,除去指导思想的原因以外,衡量工业企业经济效益高低缺乏科学的经济效益考核指标无疑也是一个极为重要的原因。去年,我国颁布了新的经济效益考核指标,对提高经济效益起到了一定的作用,但我们认为其中仍有可商榷的地方,特别是在市场经济情况下,有些指标显得不够     

石油石化企业经营绩效综合评价指标体系与评价方法

国资委颁布的企业综合绩效评价体系是根据出资人监管工作的需要而制定的,该评价体系具有综合评判、分析诊断和行为引导三大功能,体现了全面性、综合性与客观公正性的特点。但由于石油石化企业的特点、评价主体、评价角度、评价对象不同,有必要针对石油石化企业构建专门适用的绩效评价体系。为此,以国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和《中央企业综合绩效评价实施细则》为基础,结合石油石化行业特点,构建了石油石化企业经营绩效综合评价指标体系,并选用了适用的评价方法。     

承包企业经营成果的评价方法及指标体系

一、引言我国实行租赁、承包企业的模式已近十年,由于这种模式能够解决我国长期存在的责权、利不明等大锅饭问题,并适合于我国现阶段的技术,经济和社会等条件,因此,企业承包的形式在全国已普遍展开和采用,并取得了供大成绩,积累了一定的经验。理论和实践均证明,企业实行租赁、承包责任制,在我国阶段是合理的必须采用的方法。但是,若要搞好     

风化店油田水淹层定量评价方法研究

本文以风化店油田作为研究对象,主要探讨了基于测井敏感参数的图版法以及含水率与驱油效率相结合的方法定量判别水淹级别,对不同水淹级别储层所对应的驱油效率在图中的分布进行聚类分析,制订了评价标准,实现了水淹级别的定量判断.     

工业企业的综合评价──工业企业评价指标体系简介

工业企业的综合评价──工业企业评价指标体系简介天津纺织工业总公司统计信息中心刘敬本文介绍的工业企业分析评价指标体系，曾在纺织总会举办的纺织计算方法培训班上做过详细介绍。它通过对企业的生产、销售、收益分配、资金周转、财务安全性及资产增值等方面的综合分析...     

浅谈工业企业经营有效控制

一、企业经营系统存在风险的必然性在我国现阶段的商品流通中,买和卖在时间和空间上存在的滞后现象还无法完全改变,故个别劳动与社会劳动、具体劳动与抽象劳动、使用价值与价值之间的矛盾客观存在,再加上人的现有知识与经验的有限性,企业生存发展的迫切性,使企业经营活动的失误也必然相对增加,因此,必然产生经营管理的风险和经营损失。为此,我们必须认识、研究、预测、利用和控制它,以实现经营系统的最佳技术经济效果的目的。     

工业企业综合实力评价模型研究

一、综合实力评价的主要问题 工业企业综合实力评价是多指标综合评价的具体应用,因此必然要解决两个问题:一是指标权数的确定;二是综合方法的选择。 1.指标权数的确定 由于客观赋权法会由于样本集合的不同产生不同的结果,而我们进行工业企业综合实力评价时会经常变动样本集合,所以我们选择主观赋权法。 工业企业综合实力评价指标体系共有十九个指标,若采用简单的专家评判法,则很容易造成专家逻辑上的混乱,专家的意见也不易统一,而层次分析法只需专家在同一准则下进行两两判别可以得到各指标的权数,可以避免逻辑混乱,而且在专家思维判断发生矛盾时,又可以提供增强一致性的方法。所以我们选择层次分析法(AHP法)为各指标赋权。     

企业科技成果定量评定方法

一、科技成果定量评定标准科技成果一般包括理论成果和应用成果两大类。企业的科技成果主要是应用成果.即为解决生产、建设、管理等实际工作中的某一科学技术问题而进行研究,并取得进步性、实用性和效益性的成果。对企业科技成果进行定量评定,必须有科学的评定标准和方法。在此,我们采用百分制评定方法。1.确定考评项目。制定科技成果评定标准,应针对企业实际情况,力求全面考虑,并根据各有关因素列出考评项目。影响科技成果考评的因素有以下几方面:     

高技术企业经营能力及其评价体系研究

以能力理论为基础,按照系统论的要求,结合高技术企业经营活动的特点,提出了高技术企业经营能力的概念.借鉴生态学中内生和外生的理论内涵,从内生和外生两个维度系统分析影响高技术企业经营能力的因素,并在此基础上构建了一套评价高技术企业经营能力的指标体系.     

新产品开发的定量评价方法

新产品开发的定量评价方法,在苏联敖德萨列宁摇臂钻机床厂试制2H55新型摇臂钻时首先应用,而后又在苏联其它企业广泛地被采纳.实践证明,这个方法可以在产品更新时大量的加以推广.对新产品开发的生产准备及生产过程进行定量评价时,最重要的是客观地、完整地建立水平评价的指标体系,这些水平指标应是独立的并反映新产品开发的典型过程.新产品开发的科学、技术和组织水平的主要指标,可按开发过程作出分类.为了在通用的基础上制定计算公式和在实际活动中加以应用,所有指标通过系数表示.在某些企业这些系数还可以补充或简化,这依赖其生产特性.指标系数的分类和计算方法如下:     

石油企业战略经营业绩评价指标体系研究

对我国石油企业而言，建立科学、合理、有效的经营业绩评价指标体系意义重大。文章从战略管理和可持续发展角度出发，分别设置了石油企业低成本战略经营业绩评价指标体系、国际化战略经营业绩评价指标体系和非多元化以勘探开发为主业的战略经营业绩评价指标体系，并提出了相应的保障措施，对我国石油企业的战略经营业绩评价工作有非常重要的指导意义。     

服务生产率的定量评价方法及其应用研究

服务生产率的测定存在一定的困难,传统的劳动生产率计算方法不适用。目前服务生产率评价中最常用的方法是以结果为导向的KPI评价法,虽然选取的KPI指标不同,但只是评价的侧重点不同而已,没有本质区别。服务生产率测定必须遵循服务生产和消费的客观规律,本文以服务价值和服务质量为中心,通过对服务消费过程和服务提供过程的分解,构建起基于顾客和过程导向的服务生产率定量评价模型,并以案例研究为载体解析和验证了服务生产率定量评价方法的应用问题。