城市人才争夺现象的探究:现象生成、政策分析与对策建议

2017年,国内二线城市一场城市人才争夺战打响,随后北、上、广、深等一线城市也加入其中,人才争夺趋于白热化.研究发现,人才争夺是经济发展转型、产业优化升级、人口红利消减等因素共同作用的结果;在引才政策上,各城市在目标群体、福利待遇、引才目的上既有差异又有共性;在政策效果上,短期内会吸引人才流入、促进城市发展,但长期来看则会加剧地区间人才失衡.因此,需要理性地构筑城市人才高地,在引进人才的同时强化本地人力资源的开发;在提供政策支持的同时关注城市公共服务水平的提升;最后还需要树立多元化人才观,实现人才资源可持续发展.     

构筑北方人才高地——对大连市人才战略的思考

文章首先分析构筑北方人才高地战略的时代必然性 ,并结合大连市的情况探讨了对人才的吸引因素 ,针对构筑北方人才高地提出思考和建议。     

创新驱动背景下广东省人才开发路径设计研究

通过线上线下的调研,从知识结构、创新能力、竞争合作意识、风险投资机制等方面全面了解在创新驱动背景下广东省人才开发现状,在对人才政策、《广东省人才发展条例》的深入研究基础上,基于人才开发的三个层级及创新驱动发展的要求,剖析广东省人才开发的影响因素,探索设计创新驱动背景下广东省人才开发的路径。     

河北建设沿海强省的SWOT分析与对策

2006年11月,在河北省第七次党代会上,河北省领导适时提出了"建设沿海经济社会发展强省"的战略目标。运用SWOT分析方法对河北建设沿海强省的优势、劣势、机遇和威胁进行分析,建设沿海强省要转变观念,增强意识,加快开发开放,进行政策体制创新,优化发展软环境;加快港口港城建设,打造沿海经济隆起带等。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

高校高层次人才队伍建设的研究与探讨

高等学校作为培养高层次、创新人才的摇篮,应牢固树立人才资源是第一资源的战略思想,重视人才培养,把培养和造就高层次人才作为学校发展的一项重要战略任务来抓,大力实施"人才强校"战略,构筑人才高地,为我国现代化建设提供强有力的知识贡献和人才支持。     

小微企业如何构筑人才高地

文章在肯定了人才对小微企业发展作用的同时,针对小微企业目前面临的人才困境,提出了构筑其人才高地的对策。     

我国战略性新兴产业的发展研究

从诠释战略性新兴产业的概念入手,分析了我国战略性新兴产业的发展现状,并针对发展中存在的主要问题,提出了增强自主创新能力、完善科技服务体系、构筑高层次人才小高地、构建新型投融资体系、完善相关政策等一系列对策。     

加快构筑人才资源高地的对策分析——以青岛经济技术开发区为例

开发区要真正确立西海岸核心区的地位,就必须不断提升开发区的综合竞争力,而人才是构成核心竞争力的关键要素。这就需要不惜代价引进人才,最大限度地使用人才,构筑人才资源高地,将人才优势转化为人力资本优势,为全区经济建设和社会发展提供可靠的人才保障和智力支持。本文从加快构筑人才资源高地的迫切性和对策分析等方面深入阐述和剖析了青岛经济技术开发区在加快全区整体性人才资源开发步伐,构筑人才资源高地方面应采取的对策和主要政策措施。     

福州滨海新城产业发展对策

规划承载"城市副中心"、"创新高地"等功能和定位的福州滨海新城区位条件优越。尽管已初步建立大数据、VR等新兴产业,但仍存在传统产业比重大、土地制约性突出、基础设施建设滞后、人才供给不足等问题。福州市滨海新城应着力发展硬科技,发展现代海洋产业、氢能源、区块链、大数据等新兴产业;加快推进大数据技术、VR等技术的应用,推动传统产业升级转型;发展滨海旅游、邮轮旅游等现代服务业,促进产城融合;抓好科创人才队伍建设,以人才高地助推产业高地建设,打造创新高地。     

论新能源的产业引力效应及政策创新——以湖南为例

本文从新能源的产业引力效应视角,阐述了新能源对高端机械产业、汽车产业、绿色建筑产业、环保节能产业的产业引力效应。并结合了走在新能源产业发展前沿的中部强省——湖南,分析了湖南发展新能源产业的基础和优势,在此基础实现新能源制度创新,消费模式创新,价格机制创新,财税基础政策创新。     

广东省增城市发展县域经济的成功经验

县域经济的主体是产业,提高县域经济产业竞争力,是广东省保持经济强省的前提和关键。借鉴广东省县域经济领跑者增城市的成功经验,采取以资源禀赋为基础制定产业发展规划、以品牌保证产业的可持续发展、以本地资源发展旅游产业、以人才的培养与吸引保证产业发展的后劲、以创新推进主导产业结构调整与升级等措施,有利于提高广东省县域经济产业竞争力总体发展水平。     

完善现代农业支持政策体系的思考

本文主要对我国现行的农业支持政策的发展历程及其基本内容进行梳理,对目前农业支持政策体系存在的突出问题进行探讨.认为中国支农政策在实施过程中显现的政策监督管理乏力、政策支持结构不合理、政策信息系统不健全等问题较突出,提出建立健全农业支持政策管理系统、完善支农政策结构体系、确立和强化人才支持内容体系、构筑农业支持信息平台的基本对策.     

构筑人才高地是国有商业银行改制的关键

股份制改造是国有商业银行实现未来发展目标的必然选择。在改革中既要健全法人治理结构，又要进行业务再造，实现各项业务协调。但笔者认为：更重要的是在于构筑人才高地。中央领导曾多次谈到：国有商业银行股份制改造的关键在于管理和队伍。为此，要使改革的顺利进行，必须打造一     

关于山东半岛蓝色经济区高教支撑的思考

打造山东半岛蓝色经济区,是在新的发展阶段提出的全新战略构想。高等学校创新驱动山东半岛蓝色经济区,支持和引领经济发展方式转变,应针对蓝色经济区人才总量不足、结构不合理、高层次创新型和高技能人才匮乏等问题,给予强有力的人才智力支撑。依托高校科研人才聚集优势,建设科技创新体系,加强拔尖人才和创新团队建设,推进学科交叉融合,构筑服务发展网络,全方位服务山东半岛蓝色经济区发展。     

高新区产业创新与发展的制度安排

高新技术产业园区,是一系列高素质人才、高科技和技术等高知识密集型产业的集中区,它既是一个城市的"科技创新高地、人才聚集高地",更是一个社会产业集聚、经济升级转型的强大引擎。本文通过简要概括我国高新区的发展状况,总结出我国高新区的发展特征,指出在高新区的建设发展过程中,制度安排对高新企业的创新和发展发挥着关键性的作用,并针对我国高新区建设发展过程中的不足,提出了制度安排和政策指导上的建议。     

深圳进一步深化科技创新体制改革的路径研究

改革开放四十五年来,深圳注重科技体制改革创新,及时转变政府职能,走出了一条“以产业创新牵引科技创新,以科技创新推动产业创新”的深圳特色创新之路。习近平总书记强调,深圳要建设具有全球影响力的科技和产业创新高地。未来5-10年,深圳亟需破除制约创新发展的体制机制障碍,完善应用型基础研究创新激励机制,创新产学研用融通发展机制,出台顶尖人才引育留用新政,推进境内外规则衔接机制对接,持续优化科技创新服务机制和管理体制,构建“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链,践行科技自立自强的“深圳担当”,打造面向世界科技前沿的科技创新高地。     

高层次人才集聚影响因子研究

高层次人才是最具有价值的人力资源,也是最富有活力和最富增值效益的资本。本文在界定高层次人才集聚概念的基础上,构建高层次人才集聚因子EIRP模型,研究环境因子、保健-激励因子、资源因子、政策因子对高层次人才的作用机理。立足整合区域的资源优势,贯彻落实人才政策,营造人才集聚环境,构建组织的保健与激励机制,从而打造高层次人才集聚高地。     

浙江省工业互联网人才队伍建设现状、问题与对策

在浙江制造业升级换代的关键时期,大力发展工业互联网是推动浙江工业经济提质增效的强大动力,是建设制造强省、网络强省和数字浙江的重要举措。人才是发展浙江工业互联网的核心要素,但目前浙江省工业互联网人才队伍建设存在较大问题,缺乏打通设计、计算、仿真等全过程的核心工程师,人才要素成为制约笔者省工业互联网快速发展的主要"瓶颈"。文章基于对浙江制造企业系统的深入调研,建议完善工业互联网人才的引进政策、构建工业互联网人才的培养机制、创新工业互联网人才的使用机制。     

《服务贸易100问》(之十二)

54、上海发展服务外包的政策措施有哪些?(1)《关于促进上海服务外包发展的若干意见》(沪府发〔2006〕26号)的主要内容包括:提高认识,明确服务外包发展目标和重点;聚焦重点区域,打造服务外包园区;扶持服务外包企业做大做强,提高国际竞争能力;加快人才引进培养,构筑服务外包人才高地,以及完善配套服务,营造服务外包发展良好环境等。其中明确要进一步放宽市场准入,给予服务外包企业专项资金扶持,对服