构建“3+2”学习体系 搭建人才素能提升平台

<正>冀中能源邢矿集团油脂分公司党总支在全面贯彻落实党的十八大精神中,将加大人才培养力度、打造高素能的人才队伍作为适应新形势、实现新目标的有力抓手,通过构建3+2学习体系,深化业务培训、素质提升、廉洁教育三个方面,坚持学以致用和双向沟通原则,促进人才培养工作的进一步深化、细化、科学化,将人才成长愿景、成长方向、成长措施有机整合到以3+2学习体系为主体的平台,有效提升了企业的整体人才素能,为油脂分公司改革创新、转型升级夯实了人才基     

基于“外语+专业”人才培养模式的高校教师能力提升体系构建

“外语+专业”人才培养模式是在长期的教学实践过程中总结出来的一种行之有效的人才培养模式。本文以该模式作为研究背景,探析高校外语教师能力体系的构建,并提出相关能力培养与提升的方法和途径。     

构建宽带薪酬“八项注意”

近来，一种在外企使用比较广泛的薪酬管理模式作为新的薪酬模式被广为推介。这种被称为“宽带薪酬”的薪酬管理模式究竟是何面目?在推行中需要注意哪些问题?如何进行设计?     

“互联网+”环境下中国零售企业创新体系构建——基于顾客体验视角

在互联网+环境下,零售企业满足顾客网络消费体验的能力成为制约零售企业发展的关键因素。互联网主要经历了以互联网为技术工具阶段、以互联网为商业平台阶段、以系统化为互联网融合平台阶段(即互联网+阶段)三个阶段,并对互联网+进行了概念研究。本文顾客体验理论运用到零售企业的创新体系之中,分析了零售企业创新行为、零售企业顾客体验价值、零售企业创新绩效三者之间的关系,建构了基于顾客体验视角的零售企业创新体系。在此基础上,提出了互联网+环境下中国零售企业创新体系应用模型。     

构建军工企业思想政治工作“1+3+3”体系

<正>作为关系国家安全和国民经济命脉的军工央企,中国航天科工集团有限公司（以下简称航天科工）始终把思想政治工作摆在突出位置。以《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指导,以党史学习教育为契机,充分借鉴前期实践做法和经验,结合军工企业实际和调查问卷结果,分析新时代军工企业加强和改进思想政治工作的方向,提出军工企业思想政治工作“1+3+3”体系,即聚焦一个使命任务,明确加强党的领导、思想教育、     

试论宽带薪酬体系的构建

宽带薪酬制度作为一种新的薪酬设计体系,与传统的薪酬制度相比有很多优势特征,它为企业提供了一种良好的薪酬设计思路.但是,宽带薪酬制度也有其适用上的局限性.企业不要盲目跟从,而应从本企业的实际出发,运用得当,避免造成企业资源的浪费,影响企业的正常经营.     

芜湖:构建“1+9”用地政策体系

正强化调控健全制度2011年行政区划调整后,安徽省芜湖市国土面积5988平方公里,其中耕地面积约400万亩,人均耕地面积约1.04亩,低于全国1.38亩的平均水平,且土地后备资源匮乏。近年来,芜湖市坚持改革创新,强化政策引导,注重源头管控,不断加大节约集约用地工作力度,进一步提升了国土资源"双保"能力。     

构建“三位一体”链式培养体系助推青工素质提升

随着企业的不断发展壮大,在精进自身技术能力的同时,如何提升青工整体素质,已成为新形势下企业发展所面临的一个重大新课题.协庄煤矿以青工素质提升为目标,全面实施“千名优秀青工人才培育”工程,创新推出独具特色的“思想引导、技能提升、价值体现”“三位一体”链式培养体系,打造出青工素质提升绿色通道,展现出青年人在企业改革发展中的风采.     

构建“三全”监督体系 持续提升监督效能

<正>十九届中央纪委五次全会提出,推进国家治理体系和治理能力现代化,需要完善党和国家监督体系,充分发挥党内监督的政治引领作用,把监督融入区域治理、部门治理、行业治理、基层治理、单位治理。随着国有企业参与市场化竞争,以及改革创新与高质量发展的不断深入,建立完善国有企业监督体系,实施有效的管理势在必行。     

“PE+上市公司”并购基金的风险控制体系构建

作为经济新常态下的金融创新,PE+上市公司并购基金具有并购效率高、协同效应明显以及退出渠道锁定等优势。为了实现自身的产业化目标,越来越多的企业选择与PE成立并购基金,但由于立法监管空白、企业内部控制薄弱等原因,PE+上市公司并购基金也存在多重风险。因此,本文通过典型案例对PE+上市公司并购基金面临的多重风险进行分析,并就其现有的风险控制体系提出优化建议,以期为其他PE+上市公司并购基金提供借鉴。     

“互联网+”环境下电商企业竞争情报体系构建

本文阐述了电商企业的概念、“互联网+”时代的内涵和特征,并分析了国内外电子商务企业竞争情报体系的研究现状,依据“互联网+”环境下电商企业竞争情报体系的变化,提出了竞争情报体系的整体模型构建和子系统的构建.     

基于消费体验需求的“互联网+场景营销”及其营销效率提升

大数据时代消费者对于消费进程的体验需求日益提高。"互联网+场景营销"适应了现代互联网发展的需求,体现大数据时代的特征,对接O2O场景营销的新特点与新要求,更好地满足消费体验需求。通过基于消费体验需求的"互联网+场景营销"内涵及作用分析,阐述大数据时代"互联网+场景营销"之场景营销与企业营销效率的关联,分析"互联网+场景营销"对于营销效率提升的价值。紧密对接消费体验需求,提出"互联网+场景营销"效率的提升途径,旨在提高企业差异化营销水平和"互联网+场景营销"品质,促进企业营销效率提升。     

“互联网+”提升服务价值

<正>综述未来,平台将开展更多的物业与业主,业主与业主之间的互动活动,并将管理监督工作更多的加入到平台之中,将恒通物业的管理与服务水平提升到互联网+时代。任何时候,我们所从事的物业管理都脱离不了服务这一核心本质。互联网时代,物业管理行业早已经不仅仅局限于看看门、扫扫地的基础服务,而是在以业主不断增长的服务需求为导向的增值服务、特色服务、社区商务服务等方面大做文章。互联网+时代到来之际,江苏恒通不动产物业服务有限公司(以下简称恒通物业)顺应时代趋势,审视自身,为服务模式的创新直至创     

“精益+”质量提升快车道

<正>河南省矿山起重机有限公司（以下简称“河南矿山”）成立于2002年,专注起重机制造20年,目前已成为国内乃至全球起重装备制造领军企业。公司专业从事“矿源”牌桥式起重机、门式起重机及电动葫芦等三大系列110余种各类起重机及配套件产品的研发、设计、制造、安装及服务,拥有428家销售服务机构,服务于全球7000余家中高端客户,在航空航天、汽车船舶、钢铁冶炼、石油化工、电业水利、铁路军工等50多个重点行业领域取得骄人业绩,产品覆盖80多个国家和地区。     

科学构建人力资源“六化”配置体系 提升“减人增效”管理效果

<正>一第三采油厂历史及现状华北油田公司第三采油厂位于河北省河间市,生产区域和地面设施跨越沧州市的河间、肃宁、献县、任丘,衡水市的饶阳、武强。全厂共投入开发12个油田63个开发单元,目前有开发井2074口、联合站9座、稳定站1座、接转站13座,2014年原油生产能力     

“区块链”+财会类专业“教-评-创”体系构建

在区块链、大智移云等技术影响下,财务环境发生了巨大改变,继而引发高等学校财会类专业教育的变革。利用区块链的去中心化、不可篡改、时间戳、网络共识等属性统整教学、评价、创新创业三个核心模块构筑一个有机整体,可实现财会类专业全主体育人、多场景育人、多方位客观评价,促进人才培养对接社会需求、对接产业需求、对接业务需求,汲取利益相关者的优势,实现专业内涵式发展、支撑人才培养目标实现。     

皇朝家私配套篇 尊崇“优家”升级体验

对于每一位热爱生活,懂得品位的消费者,莅临位于乐从国际家私城的顺德皇朝家私,就如同饕餮一次家具文化盛宴,来自全球各地的家私精品定会让您砰然心动。五大个性化品牌商场,营造独一无二的兼容气质,导引出凝聚世界家具时尚潜藏内心的能量,并以极具个性视觉表达与风格组合,霎那便将您带进一个艺术家居的浩瀚世界。     

“互联网+”视域下高校学生创新创业教育体系构建研究

"互联网+"的迅速发展,影响到各行各业,高校同样也受到了冲击。当前,我国高校创新创业教育存在教育模式陈旧、氛围淡薄、流于形式等问题。适合"互联网+"视域下的双创教育模式非常迫切。本文从正确认识创新意识和创业理念、构建多元化创新创业课程体系、打造多元化创新创业实践平台三个方面论述了构建高校多元化创新创业教育新模式。