少数民族大学毕业生的就业问题浅析

长期以来，新疆各族大学生从招生到毕业分配一直享受着国家的照顾政策。但是。随着市场需求和用人单位对汉语水平的要求标准的变化．新疆少数民族毕业生在就业问题上遇到了新的挑战和困难．就业问题日趋严重。本文通过实地调研，了解了新疆南疆少数民族毕业生就业心理     

新疆少数民族大学生就业状况调查分析

充分发挥少数民族大学毕业生的积极作用,提高其就业比率,对于新疆实现跨越式发展具有重要的现实意义。本文借助调查资料对新疆少数民族大学毕业生的就业状况进行了分析,发现少数民族大学毕业生还存在就业比例低、对就业压力的感知度较低;就业单位对其认知程度较低,其就业模式主要为正规就业;少数民族大学毕业生自身对现实的感受与客观现实存在明显偏差等问题。针对上述问题本文提出,借助政府行政手段,提高少数民族大学毕业生就业比例;实施民汉合校,加强文化交流;注重能力培养,提高综合素质;建立失业救助制度,完善就业保障机制等措施来扩大少数民族大学生的就业空间。     

新疆当前就业形势及存在问题分析

充分就业是全面建设小康社会的一个重要目标。2006年新疆就业形势好于往年,但劳动力充分就业的需求与劳动力总量增加的矛盾突出;劳动者素质与就业需求不相适应的结构性矛盾突出;大中专毕业生尤其是少数民族毕业生就业形势依然严峻。针对这些问题,本文提出了一些解决新疆就业问题的对策建议。     

新疆维吾尔族女性的就业现状与对策分析

女性就业难的情况在全世界普遍存在,其中女性就业机会不均等、竞争不平等、竞争力不足一直是困扰着女性就业的主要问题.作为女性这一大类的特定群体的维吾尔族女性们在就业过程中同样面临着与全女性遇到的困难的同时,自身也出现着一系列的特殊困难. 最近几年大学毕业的维吾尔族学生里面女生人数本身就多于男生,因此,呈现出了一个维吾尔族女性就业越来越难的趋势.这里笔者用《2003 -2008年新疆13所高校少数民族毕业生就业情况统计分析报告》来说明女大学生就业状况,在这个报告里面作者对新疆的13所高校近年来的少数民族学生就业状况进行了各方面的统计分析,这里笔者要用性别结构上的一些数据来进行探索,从性别结构上来看,这个报告上显示2003-2008年,新疆13所高校毕业的少数民族学生共计56960人,其中男生23838人,占41.85％,女生33122人,占58.15％.可以看出,总体来讲,女生所占比例相对要高,说明毕业的女生本身就比较多,因此也是少数民族女大学生就业相对比较困难的原因之一,而在新疆毕业的少数民族女大学生总数里占的比例最多的就是维吾尔族的女性.     

当前新疆就业形势分析及今后对策建议

当前新疆已初步形成以市场为导向的就业机制,但由于产业结构不合理,拉动就业有限,新疆少数民族大学毕业生就业率呈下降趋势,就业的结构性失衡问题日渐突出,致使就业形势依然严峻。本文对当前新疆的就业情况进行了分析预测,并提出了一些对策建议。     

新疆当前就业形势分析与对策

2010年张春贤书记提出当前要重点解决三类群体就业问题:一是零就业家庭就业;二是大学毕业生就业;三是农业富余劳动力转移就业。当前,新疆就业工作产生了新的亮点,但就业形势依然严峻。本文对当前新疆的就业形势进行了分析预测,并提出了一些对策建议。     

基于文化视角的新疆少数民族大学生就业问题探讨

随着近些年高校扩招和毕业生分配制度改革,受传统文化和现代主流文化双重挑战的新疆少数民族大学生就业愈显困难。少数民族大学生的择业过程,其实质就是在经历至少20年传统文化与主流文化之间的选择与被选择、融合与发展的复杂角色转型和文化适应过程,同时也是价值观由少数民族传统文化的群体本位文化特质模式转型到适应市场经济的个体本位文化特质模式的转变过程。因此,探寻社会、政府及高校如何培养少数民族大学生建立整合文化价值观,构建文化视角的职业指导体系,完善少数民族就业保障的法律保障机制势在必行。由此,可避免少数民族大学生就业的被动局面。     

新疆少数民族大学生就业问题思考——以陶家宫乡为例

随着高校大学生毕业生人数的逐年增加,大学生就业形势日趋严峻,少数民族大学生由于受地域、语言、风俗、观念等方面的影响,就业形势尤为严峻,以哈密地区少数民族大学生就业困难为例子,调查了就业的现状,分析了原因,并针对解决就业问题提出建议及措施。     

少数民族女大学生就业竞争力影响因素及对策——以新疆为例

在人才竞争激烈的当今时代,女大学生的就业竞争压力尤为突出.新疆地处祖国西北边陲,深刻分析新疆少数民族女大学生就业竞争力培养对社会稳定、长治久安和跨越式发展的重要意义,在分析影响其就业竞争力相关因素的基础上,从高校、社会、教育主体等不同角度提出了提高新疆少数民族女大学生就业竞争力的五个方面的对策建议.     

新疆高校财会类专业毕业生就业质量调查分析——以新疆财经大学为例

本文以新疆财经大学会计专业2010届-2012届毕业生为样本,在对毕业生及用人单位问卷调查和实地访谈的基础上,分析了财会类毕业生的就业状况、就业质量及其影响因素.研究表明：网络信息是毕业生获取就业信息的主渠道;第三季度为招聘淡季.毕业生就业意愿与现实期望有偏差,其就业压力较大;毕业生就业的部门主要为企业,且用人单位对本科层次的毕业生需求量较大.影响毕业生就业的主要因素为：思想品质、专业素养、专业证书和合作精神等.对用人单位的调查访谈表明：新疆高校会计专业毕业生无论是专业素养还是综合素养均得到了用人单位的肯定,而且今后被调查单位仍会以会计专业毕业生为主要招聘对象.     

Trade credit and ethnicity: Case of ethnic minority area in China

Using data for trade credit practices, this work investigates interfirm trust formation by ethnic minority firms in the Xinjiang Uygur Autonomous Region, China. The main findings of this research are as follows. First, there is a general ethnic bias against ethnic minority firms in receiving trade credit. Second, ethnic minority firms are less eager than Han firms to build interfirm trust with their business partners by offering trade credit, which is partly due to their financing constraints. Third, ethnic minority firms have less trust of other ethnic minority firms in offering trade credit. Fourth, these trade credit practices by ethnic minority firms tend to be more pronounced in those surviving after 2005. Fifth, ethnic minority firms do not share their members' information regarding productivity within their circle of ethnic minority firms. Overall, interfirm trust is insufficiently formed, even among ethnic minority firms.     

嫩江流域少数民族高中生民族认同与中华民族认同关系研究简

本研究选取齐齐哈尔地区少数民族高中生为研究对象，通过整群抽样获取148人，对少数民族高中生民族认同与中华民族认同的关系进行研究考察。结果表明，从整体而言少数民族高中生民族认同程度以及中华民族认同程度较高，各少数民族高中生民族认同和中华民族认同在性别属性及民族属性上发展状况相一致。同时。民族认同对于中华民族认同的提升具有预测作用。     

新疆少数民族人口增长对少数民族地区经济发展的影响分析

人口问题是当今世界面临的重大问题之一,人口规模及其增长速度的变化影响着社会经济的发展。新疆是边疆少数民族地区,生态环境脆弱,经济发展滞后,人口增长过快。本文以人口与经济相互影响、相互制约的关系为主线,分析新疆少数民族人口增长对少数民族地区经济发展的影响,并提出协调新疆少数民族人口增长与少数民族地区经济发展的政策建议。     

四川省少数民族地区新农村建设评价实证研究——以“三州”地区为例

文章依据社会主义新农村建设的要求,参照国内新农村建设及民族地区发展的相关指标,构建了四川民族地区新农村建设评价体系,并采用专家打分法和层次分析法确定各指标的权重,结合四川省民族地区的实际发展情况,计算出该地区新农村建设的目标值。最后以四川“三州”地区为例,对其目前新农村建设的实现程度进行了评价。     

郑州市少数民族流动人口就业问题浅析

城市化进程让更多少数民族流动人口到城市就业。本文从郑州市少数民族流动人口的就业现状出发,分析了少数民族流动人口就业存在的问题,并就与之相关的对策进行了探讨。     

滇东少数民族地区扶贫开发的SWOT分析

本文首先对滇东少数民族地区贫困的优势、劣势、机遇与挑战进行了全面分析,找出该区域扶贫的有利和不利的因素,以及潜在的机遇和威胁,在此基础上提出了滇东少数民族地区扶贫开发的对策建议。     

Local authority assistance to ethnic minority owned small firms: Some recent survey evidence from Britain

This article reports the results of a questionnaire survey of assistance to ethnic minority businesses by United Kingdom local authorities with large ethnic minority populations. The majority of respondents had no special provision for ethnic minorities. A variety of initiatives were found in the third of authorities who had any provision at all; a small number of authorities emerged as having considerably more experience and more initiatives than others.     

水电开发导致的民族文化变迁

水电站建设会导致移民。由于移民所处的社会和自然环境的变化,导致少数民族移民文化的巨大变迁,民族移民的文化变迁是多方面的。通过对滇西地区、黔中地区移民文化变迁的调查和文献收集,总结了水电建设中的少数民族移民物质文化、精神文化、行为文化和制度文化的变迁情况,并介绍了文化变迁可能对少数民族移民产生的伤害。     

中国少数民族地区政府经济治理能力综合评价研究

笔者认为正确认识少数民族地区政府经济治理现状,为提升少数民族地区政府经济治理能力指明方向,实现少数民族地区经济高质量发展。本文从经济发展、经济效益、人民生活3大维度构建少数民族地区政府经济治理能力评价指标体系,分别选取西藏、广西、内蒙古、宁夏和新疆五个自治区2008-2019年12组数据13个经济类指标,运用熵值法进行测度。结果表明:少数民族地区政府经济治理能力整体水平不高,省际差异大;政府经济治理能力体系结构性问题突出,三大维度指标的治理能力不均衡。未来应该结合少数民族地区经济社会发展现状,扩大经济对外开放,优化消费结构,增加经济发展强度,构建平衡的政府经济治理能力体系。