基于就业形势下的大学生人力资源开发SWOT分析

面对当前严峻的就业形势,分析大学生人力资源开发的优势、劣势、机会和威胁,探讨大学生就业中遇到的各种难题,提出有针对性的解决措施。     

大学生就业创业能力培养机制构建

当前社会竞争激烈,大学生面临着严峻的就业和创业问题。为减轻大学生就业创业的心理负担,本文从信息学习加工理论角度,进行大学生就业创业能力的培养机制构建,指出信息学习加工理论为大学生就业创业能力培养提供信息化建设与信息加工方式的对策指导。     

“江门模式”下大学生“村官”工作的调研与思考

在“江门模式”下,大学生“村官”基本能够发挥作用,为改进基层的工作效率和工作方式作出贡献。但还存在着大学生“村官”自我认可度不高、对农村情况不甚了解、生活待遇有待提高等问题。因此．本文认为应该从营造氛围,提高社会对大学生“村官”的认同感,注重人才培养,完善考核制度,变“下乡”为“回乡”,提高政策的科学性等方面进一步完善大学生“村官”制度,推动农村基层的发展。     

大学生“慢就业”现象成因及对策

就业是民生之本,发展之基。一直以来,大学生就业问题都是社会高度关注的热点话题,新时代下,史上“最难就业季”被“更难就业季”不断刷新。高校毕业生是我国劳动力市场的重要组成部分,是社会主义现代化建设新鲜力量的基础和保证,高校毕业生顺利就业,对家庭、社会和国家的发展具有深远意义。如何保证新鲜力量的加入,发挥好学校、家庭、社会三位一体协同功效,提升高校的人才培养价值,转变大学毕业生就业观念,更好地为社会发展输送人才,将消极“慢就业”转为积极“慢就业”直至积极“就业”,力保“稳就业”,以促进社会经济可持续发展,是社会各界亟待解决的问题。     

基于“人-地”二分视角的宅基地资格权探析

明确界定资格权的内涵是深入阐释和科学构建宅基地“三权分置”制度的关键。本文引入“人-地”二分的视角,对宅基地所有权、资格权、使用权的权利关系进行解析,重点阐释了资格权的内涵及其法律定位,探究了资格权的实现路径与演化取向。首先,资格权是一种区分“人”的规定,而所有权、使用权是关于“地”（物）的归属和利用的规定;农户的宅基地资格权属于人身权中亲属法外身份权。其次,宅基地“三权分置”的实质在于通过重组权利束实现赋能扩权。再次,唯有先界定并落实资格权,才能放活宅基地使用权。最后,资格权“实现即灭失”,其实现路径多元。资格权实现路径包括：核批土地,兑现资格权;给予货币,补偿资格权;发行券证,搁置资格权。此外,应通过设立资格权保障基金以保障宅基地资格权的实现,宜改进不动产产权登记工作以奠定宅基地资格权实现的基础。     

高校毕业生“慢就业”影响因素分析

“慢就业”现象是时代发展的产物，同时受社会、家庭、学校、自身因素的影响。为缓解“慢就业”带来的负面影响，本文从政府层面、学校层面、家庭层面、自身层面分别提出相应的对策，以利用四方的共同参与，改善就业现状。     

“最难就业年”考验大学生心理承受力

2013年全国高校毕业生人数比2012年增加19万,但对近500家用人单位的统计表明,今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。经济增长放缓,毕业生总量增加,就业结构性矛盾突出,重重压力下,考验着社会就业体系和大学生们的心理承受力。近些年来,高校毕业生人数节节攀升,直接导致就业竞争加剧。今年毕业生人数再创历史新高、最难就业季,类似的词汇,几乎每年不变地出现在媒体上。对于社会而言,我们无法承诺每个大学生都找到一     

应用型地方高校大学生就业问题思考

地方高校由学术型转向应用型发展的过程中,要积极主动地引导学生认识到应用型人才的重要性。作为两课的老师,要引导学生树立正确的就业观,根据社会的发展、经济时代发展的趋势以及个人的爱好,正确选择自己喜欢的职业。同时,倡导和注重学生专业知识和技能的学习,从多方面提升自己的综合素养。     

“十四五”时期农村劳动力就业:形势展望、结构预测和对策思路

“十四五”时期,世界处于百年未有之大变局深度演化期,我国农村劳动力就业形势更加复杂,困难和挑战前所未有.供给层面,农村劳动力的规模、结构和意愿显著变化.需求层面,全球化巨大的不确定性增加了就业红利减少的风险,城镇产业新旧动能转换可能导致摩擦性和结构性失业,农村就业承载力和就业空间也迎来调整.综合人口增长和城镇发展态势,...     

“港口-产业-城市”复合系统协调度模型

分析了＂港口-产业-城市＂复合系统（port-industry-citycomposite system,以下简称PICCS）的特性,认为PICCS是具有耗散结构特征的开放系统。依据协同原理,构建了PICCS协调度模型,运用该模型计算连云港市PICCS的协调度。结果表明,PICCS协调度模型能够定量化地显示PICCS的协调发展状况,并找出PICCS发展过程中存在的主要问题,从而为港口地区港口、产业、城市协调发展机制的建设以及社会经济宏观发展目标的制定提供数据支持与决策依据。     

北京高薪招聘大学生当“村官”

近日，北京市出台引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业的实施方案，采取多项措施招聘“大学生村官”。计划在3年内招聘8000名高校毕业生到远郊区县工作，实现“村村有大学生”的目标。首批2000名高校毕业生将在今夏到农村基层就职。招聘采取统一报名，统一下派的办法。     

乡村振兴视域下大学生基层就业研究

通过探究乡村振兴战略内涵,确定人才振兴是乡村振兴的关键.本文利用陕西省2017～2020年毕业生就业质量报告分析得出:高校大学生基层就业效果不明显,主要是因为从事就业工作的教师专业化程度不高、就业课程设置问题、学生就业观念固化等原因.进而提出高校应打造专业化就业工作团队,定期开展培训;优化课程设置,针对不同学生群体开设...     

新形势下的大学生就业策略

近年来，我国大学毕业生就业问题日益凸显。大学生如何有效面对就业形势，转变就业观念，提高就业策略，这是本文探讨的主要内容。     

乡村振兴背景下大学生就业的可持续发展研究

乡村振兴离不开人才支撑,大学生就业可以充分利用广阔的农村资源,二者应该是一种良性的促进关系,但是当前农村的人才缺乏与大学生无法可持续性就业之间矛盾凸显。文章从大学生在农村可持续就业的可能性进行分析,找出二者矛盾的关键点,通过政府—社会—学校形成三方联动机制,将农村的资源优势转换为促进大学生持续就业的助推器。     

乡村振兴背景下大学生基层就业问题研究

当前,我国正在全面推进乡村振兴.大学生作为就业重点群体,引导大学生到基层就业,做到乡村振兴和就业工作充分结合,既可缓解就业难问题,又可推动乡村振兴.本文分析乡村振兴和大学生就业的关系,立足大学生到基层就业面临的困难,提出在乡村振兴大背景下引导大学生到基层就业的对策.     

“人本”管理模式 倡导“工作快乐”

很多企业在构建“人本”管理新模式时，往往把人和工作对立了起来，认为“以人为本”似乎就不宜再要求职工“敬业”。“人本”管理模式的构建似乎必须以牺牲对工作的严格要求为代价。这是一个误区。     

提高大学生就业能力的途径

随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧增加,大学生就业难问题也越来越受到人们关注。本文分析大学生就业率低的主要原因,提高大学生就业能力的主要经验,并提出提高大学生就业能力的做法。