保定大学生社区就业问题与对策

通过对保定市大学生社区就业总体情况的调研,以点及面,了解大学生社区就业现状,深层次挖掘其原因,提出推进落实＂一个社区一名大学生＂就业计划的可行性建议。     

体育教育专业学生就业决策SWOT分析

地方二本高校体育教育专业学生就业困难已成不争的事实,他们迫切需要正确的就业决策方法。通过SWOT分析方法,对体育教育专业学生自身特点和外部就业环境的分析,为他们提供一种＂知己＂和＂知彼＂工具,帮助他们找到适合自己的就业目标和路径,为他们进行科学的就业决策提供了一种重要的方法。     

“癫子”炼成的“草根就业女王”

20多年前,她带人南下打工,被警方误当成＂人贩子＂,到今天,她帮助了近4万人就业,也因此被称为＂民间劳务输出第一人＂。她的生活忙碌而平实：平日,除了帮助乡亲们就业,她也会去儿子的小店里帮忙,农活儿也一样没落下;她照顾村民,是个热心肠。在重庆市合川区鞍山村,村支书孙辉菊是远近闻名的大忙人。     

中等职业学校学生就业指导工作探析

＂以服务为宗旨、以就业为导向＂是职业教育的方针,就业指导是沟通学校与社会、职业准备与未来就业的桥梁。就业指导工作的有序、有效开展,对毕业生就业及职业生涯发展具有不可低估的作用。     

数字素养对农民工就业质量的影响研究

数字素养是农民工融入数字社会,提升就业质量,享受数字红利的关键。文章基于2018年中国家庭追踪调查问卷数据（CFPS）,考察数字素养对农民工就业质量的影响及作用机制,并深入分析不同维度数字素养对农民工就业质量的差异性影响。研究发现：（1）数字素养对农民工就业质量具有显著的促进作用,该结论在考虑内生性问题并经过一系列稳健性检验后依然成立。（2）“技能学习类”数字素养对农民工就业质量的提升效应显著高于“社交娱乐类”数字素养。（3）数字素养对新生代农民工及受教育程度较高农民工群体就业质量的促进作用更明显。（4）数字素养能够显著促进人岗匹配、维护和拓展社会资本,进而提高农民工就业质量。基于以上研究结论,提出应将数字素养纳入农民工职业能力培育体系、实现数字素养培育的群体适配性、规范数字就业平台以保障农民工高质量就业。     

就业导师制在普通高校中的实施路径

近年来,随着高校招生规模的不断扩大,毕业生就业压力与日俱增。＂就业导师制＂的开展就是为了培养学生职业素养,优化人才质量,提高大学生的创业能力和就业成功率。作为一种有益的尝试,＂就业导师制＂对提高毕业生就业的数量和质量具有积极意义,但是在实施过程中还存在诸多问题,需要在导师的选择、指导的内容和方式等方面进行探索和完善。     

高校精细化学品生产技术专业就业状况分析

本文分析＂十一五＂期间天津渤海职业技术学院精细化学品生产技术专业毕业生就业情况,论述影响高职毕业生就业质量的因素,认为结合区域产业发展形势,帮助学生在大学中有目的的学习,完善课程体系使毕业生进一步适应企业工作需要,开发就业弱势群体的优势课程和提高学生就业后的稳定性是提高就业率和就业质量的关键。     

就业导师制在本科教育中的实施路径

实施＂就业导师制＂是一种以培养学生职业素质,指导学生就业为根本目的的教育模式,对于有效提高人才质量,提高毕业生就业的数量和质量具有积极意义。     

我国农民工就业存在的问题及对策研究

中国农村劳动力流动是伴随中国社会转型和经济体制转轨时期出现的重要经济现象。被称为＂农民工＂的流动人口为中国经济发展贡献了巨大的力量,但国际金融危机的影响使得中国从出口导向向内需拉动转型,由此解决农民工就业问题更显迫切。本文通过系统分析农民工就业所呈现出的特点及目前面临的结构短缺、分层分化等就业问题,提出相关对策建议。     

女性灵活就业群体的就业生态与就业实现机制研究——基于成都市调查数据的分析

本文以全国统筹城乡综合试验区--成都市为例,通过对511份问卷数据的分析,客观描述女性灵活就业群体的就业生态现状,分析女性灵活就业群体就业实现的驱动机制,提出促进女性低端灵活就业发展的政策启示.     

我国每年将新增农村旅游就业35万人

从现在到2010年,我国将通过发展农村旅游,力争实现每年新增农村旅游就业35万人,间接就业150万人,农村旅游将成为国内旅游市场的主要支撑体。国家旅游局近日发布的《关于促进农村旅游发展的指导意见》提出,从现在起到2010年,全国每年旅游从业农民的人均纯收入增长将达到5％。全国将建成100个农村旅游特色县、1000个农村旅游特色乡镇、10000个农村旅游特色村。     

大学生就业平台模式探究

据统计,2021年我国高校毕业生人数高达909万人,即将毕业踏入社会的学生普遍存在就业需求问题。虽然我国在大学生就业信息平台建设方面取得了较快进展,各高校逐步建立自己的就业信息平台,一些企业主办的网站也相继建立,但是在服务模式上现有的就业信息平台均存在各自的优势与不足。为打造一个能更好地解决大学生就业问题的智能平台,为大学生就业提供更加便捷的途径,本文提出搭建高校信息联盟发展模式。本研究采取线上问卷调查方式获取研究数据,根据调查结果以及现有平台概况,提出加强大数据就业平台建设和提高智能化信息分析能力两种优化大学生就业平台模式的策略。     

论一人公司课税的合理性

我国第十届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国企业所得税法》将个人独资企业、合伙企业排除在企业所得税征收对象之外。而一人公司作为公司模式下的组成部分,其课税与其他类型的公司一样,先按《中华人民共和国企业所得税法》的规定征收企业所得税,再对自然人股东从公司分得的税后利润中征收个人所得税,形成了一人公司要负担两次征税行为的局面。这显然与我国＂独立课税＂原则相悖。本文仅就自然人股东一人公司课税角度探讨一人公司课税的合理性选择。     

河北省城镇化进程中农村劳动力就业问题研究

新型城镇化是以人为核心的城镇化,促进农村劳动力向城镇转移就业成为新型城镇化的关键。本文分析河北省农村劳动力向城镇转移就业现状及存在的问题,并提出相关建议。     

“民工荒”视域下新生代农民工就业研究

持续不断加剧的＂民工荒＂为新生代农民工的就业提供了有利的条件,但新生代农民工就业的整体环境并没有发生根本改变。他们仍然面临着就业技能缺乏、就业市场竞争激烈、就业制度化壁垒稳固、就业保障机制不健全等。新生代农民工就业环境的改变需要提升其就业技能、增加就业机会、消除就业壁垒、完善就业保障机制等,这就需要政府、企业、社会和新生代农民工群体共同的努力才能有效解决。     

我国就业中的性别歧视

面对劳动力是买方市场的现状,女性遭受着就业市场上的种种歧视。本文对就业中性别歧视的现状及原因进行了分析,并提出了改善我国就业性别歧视的几点建议。     

我国就业中的性别歧视

面对劳动力是买方市场的现状,女性遭受着就业市场上的种种歧视.本文对就业中性别歧视的现状及原因进行了分析,并提出了改善我国就业性别歧视的几点建议.     

新就业形态下河北省农民工就业质量评价研究

新就业形态拓宽了农民工就业渠道,创造了更多就业岗位,呈现出工作时间灵活化、工作内容多样化等新趋势。新就业形态在迸发出澎湃活力的同时也带来了新挑战。研究新就业形态下劳动用工的特点、就业方式和相关政策与措施,对于提高农民工就业质量具有重要意义。文章构建新就业形态下的就业质量评价体系,对河北省农民工的就业质量进行评价,分析就业质量的影响因素,在此基础上提出相应的建议,希望进一步提高农民工的就业质量,增强农民工的获得感。     

对农村劳动力转移就业工作的几点思考

促进农村劳动力转移就业是统筹城乡经济社会发展、增加农民收入、发展现代农业的重要途径。为加快辖区内农村劳动力转移,从2009年8月开始,北京市丰台区组织开展了＂送政策、送岗位、送培训＂的＂三送＂下乡活动,为有就业意愿的农村劳动力提供面对面、     

内蒙古大学生就业意向分析

近些年来,大学生就业形势日趋严峻,它直接影响社会的稳定和经济的发展,已经引起社会各界广泛的关注。鉴于我国大学生就业问题的日渐突出,本文通过实验调查的方式,对内蒙古大学生的就业意向进行分析,并根据分析结果,提出对策建议。