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2002年10月,司法部下发了关于开展公职律师试点工作的意见。公职律师是指在国家行政部门设立的政府律师,由政府支付薪水,属于国家公务员序列,主要办理本机关法律事务,以提高政府机构依法行政水平,在法律上维护国家利益,公职律师不得为社会提供有偿法律服务。推行公职律师制度是中国律师工作改革的重要部分,旨在提高政府依法行政水平。近年来,各地工商部门在地方政府法制部门的支持下,积极地进行了公职律师的队伍建设工作。公职律师队伍的建设对于加强工商部门行政案件应诉、复议工作、提高行政诉讼案件应诉工作专业化水平、提升工商部门的依法行政水平起着积极的作用,同时也将对行政执法机关的专业化的、职业化的公务员队伍建设起到重要的推动作用。福建省泉州市工商局在这方面进行了有益的探索,这里刊登的是他们就此撰写的几篇文章,供参考。 相似文献
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2002年10月,司法部下发了关于开展公职律师试点工作的意见。公职律师是指在国家行政部门设立的政府律师,由政府支付薪水,属于国家公务员序列,主要办理本机关法律事务,以提高政府机构依法行政水平,在法律上维护国家利益,公职律师不得为社会提供有偿法律服务。推行公职律师制度是中国律师工作改革的重要部分,旨在提高政府依法行政水平。近年来,各地工商部门在地方政府法制部门的支持下,积极地进行了公职律师的队伍建设工作。公职律师队伍的建设对于加强工商部门行政案件应诉、复议工作、提高行政诉讼案件应诉工作专业化水平、提升工商部门的依法行政水平起着积极的作用,同时也将对行政执法机关的专业化的、职业化的公务员队伍建设起到重要的推动作用。福建省泉州市工商局在这方面进行了有益的探索,这里刊登的是他们就此撰写的几篇文章,供参考。 相似文献
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随着经济社会的发展及依法治国进程的不断推进,作为政府负责市场监管和行政执法的部门,工商机关在执法中面临的各类新问题、新争议明显增多,争议处理的复杂性也明显增强。上海是我国改革开放的前沿和经济发展的热土,也必然要求上海工商部门不断加强依法行政工作,增强预防和化解行政执法争议的能力,这就在客观上需要工商部门建立一支既掌握工商行政管理法律法规知识又具备综合法律素养的律师队伍。我们上海工商系统的公职律师队伍正是在这一大背景下应运而生。 相似文献
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我局经过近10年的探索实践，全系统发展了37名公职律师，初步建立起了一支具有较高法律素养、覆盖三级执法网络的工商公职律师队伍，在推进依法行政、预防和化解社会纠纷、加强工商执法队伍建设等方面发挥了重要作用。 相似文献
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我局经过近10年的探索实践,全系统发展了37名公职律师,初步建立起了一支具有较高法律素养、覆盖三级执法网络的工商公职律师队伍,在推进依法行政、预防和化解社会纠纷、加强工商执法队伍建设等方面发挥了重要作用。1.确立目标,坚实起步。2003年,我局被确定为重庆市首批公职律师试点单位。为此,市 相似文献
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早在2005年，我们福州市工商局就制定了公职律师队伍建设规划，重点突出公职律师培养和相关试点。2010年7月1日，“福州市工商局公职律师团”挂牌成立，福州市工商系统首批9名公职律师成为公职律师团成员（目前成员已达18人）。同时，我局根据总局《关于在全国工商行政管理管理系统开展公职律师试点工作的通知》要求，力争用在3—5年的时间培养一批法律素养高、业务能力强的公职律师。为此，我局着力搭建四个平台，不断加强公职律师队伍建设。 相似文献
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刘亚丽 《商业经济(哈尔滨)》2009,(13):125-126
公务员依法行政能力的高低直接关系着政府依法行政的水平。但毋庸讳言，相对于依法治国、依法执政、依法行政对公务员提出的较高要求来讲，公务员队伍的依法行政能力仍有某些不适应的方面。为提高公务员依法行政能力．必须完善公务员考核制度，提高公务员执政为民的思想和工作实效。同时，应加强教育和培训，树立依法行政观念，培养公务员的法律意识，确立依法行政的价值取向，以达到依法制国的落实和实现。 相似文献
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2007年底，我们贵州省工商局作为省直机关第一家公职律师试点单位，率先成立了公职律师办公室，先后出台了《公职律师办公室工作规则》、《公职律师管理规定》、《加强贵州省工商系统公职律师建设的意见》等具体工作方案和制度，积极推进公职律师试点工作。截至目前，共有27名工商干部成为公职律师。 相似文献
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4月5日，总局举办全系统依法行政视频讲座，邀请最高人民法院副院长江必新作题为《强化程序法制意识，提高依法行政水平》的专题讲座。周伯华局长出席并听取讲座。付双建副局长主持讲座。总局领导甘霖、王东峰、何昕在主会场听取讲座。总局机关副处级以上干部、总局机关首批公职律师在主会场参加了讲座，各级工商局局长及执法机构负责同志在地方分会场参加了讲座。 相似文献
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《商》2015,(9)
2015年是全面深化改革的第二个年头,今年政府工作的主要内容中要求行政机关加强制度机制建设,尤其是廉洁政府和高效政府的建设。而政府公务员绩效评估制度作为当今公务员管理制度的重要指标体系,直接影响到公务员自身成长、政府行政效率以及符合社会发展的公共服务质量,可以说公务员绩效评估制度在公务员队伍的专业化进程以及公务员的健康有序发展中成为了一个关键的环节。在公务员绩效评估体系逐渐发展的同时,绩效评估也开始显现出一些问题,例如考核目的不明,考核内容模糊,考核标准单一,考核方法落后,考核缺乏监督等等。本文从现今政府公务员绩效评估制度普遍存在的引起社会反响的突出性问题出发,结合自身国情并借鉴西方国家绩效评估制度经验来分析和探讨这些问题的产生原因并试着提出一些完善的对策。 相似文献
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我国出口所面临反倾销调查的严峻局面使得反倾销应诉专业化成为必然的趋势,反倾销应诉专业律师和会计核算人员是目前我国出口反倾销应诉专业人员队伍的主要成员,但是,我国的反倾销应诉专业人员队伍由于种种原因存在着供需失衡、素质不高等现状,这在一定程度上阻碍了我国出口贸易的发展。因此,构建一支高素质的反倾销应诉专业队伍迫在眉睫。从反倾销应诉专业人员结构中发现,增加反倾销应诉专业人员供给、分流反倾销应诉专业人员需求以及构建反倾销应诉专业人员信息库成为有效解决我国反倾销应诉专业人员队伍建设的主要对策。 相似文献
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