您怎样过春节

为了每周有个休息日,马文举等五人与他们工作的酒店老板“打”上了法庭。酒店的其他员工都觉得:“为这点儿小事与老板打官司,真划不来。”可是,马文举他们非要较这个真儿。在法庭上,马文举作为原告的代表首先发言,他说:“我们自1996年到酒店工作后,至今从未享受过周休日。我们提出休假,但经理不批准。我认为酒店老板侵犯了我们的休息权,我们要求酒店给予享受每周休息日的待遇。”轮到被告答辩时,酒店老板说:“马文举等人每日才工作5.5小时,每周工作共38.5小时,比     

以小时计酬就是钟点工吗

<正>编辑同志:我受聘为某公司的工作人员,每天工作4~6小时不等,每周的工作时间在25小时至40小时之间,报酬以小时计,按实际的工作时间,每周领取一次。我要求公司为我缴纳养老保险费,公司却说我是钟点工,养老保险应当自己缴纳。     

我能要求单位支付加班工资吗

编辑同志： 我在一家服装厂上班，每周工作6天，每天工作6小时，实行两班倒，厂里每个月只发给基本工资和绩效工资，每周多工作的一天并没给加班费。     

加班工资可以规避吗

HR来信:我公司规定上班时间为"长短周工作制",每天工作时间为7.5小时,即长周每周工作6天(总计超过了40个小时),短周每周工作5天(总计只有37.5小     

不定时工作制是否应审批

劳动者“每日工作8小时、每周工作40小时”,这是我国现行的标准工时制。但是,三百六十行,行行不一样,标准工时制并不适用于所有行业。为了合理安排劳动者的工作和休息时间,维护劳动者的休息权利,调动劳动者的积极性,1994年2月3日国务院发布了《关于职工工作时间的规定》,该规定第五条指出:“因工作性质或者     

公司这样加班,对吗?

辰河:我是一位打工仔,在东莞市某针织制衣厂有限公司打工。本公司没有正常休息日(一个月才有一天);一天工作时间9小时;一个月的加班,时间超过38小时(加班严重的部门通常超过100小时)。本公司每个员工有两张咭,一张是上班咭,另一张是加班咭,星期天算是加班。请问以上问题怎样得到解决?阿五阿五:宪法和《劳动法》都明确规定劳动者有休息的权利。根据劳动法及有关法律法规,劳动者普遍享有的休息时间包括:日休息时间、周休息时间,节日休息,带薪年休假等。公司延长工人工时,如出现如下任何一种情形均属违法:     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

集体合同对新建分厂是否有效?

编辑同志:2008年1月,我公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周工作5天,职工工资不低于每月1000元,合同有效期自2008年1月1日至2010年1月31日。     

企业月加班时间不得超过36小时

编辑同志:我们是一家外商投资企业的员工,这家公司的生产车间就招用工人1200多人,也全部签订了劳动合同。并按国家规定的工时制度约定了工作时间。但近一年来,由于工厂生产任务较多,工厂要求工人每天上班10到14个小时,每周只休息一天。工厂方面按照规定计发了加班工资,但同时又规定工人如果不加班就当旷工处     

只有规定时间内倒休才不需要支付加班费

编辑同志:我是一家餐饮店的员工,今年国庆节期间,连续7天没有休息。节后老板安排我休息了3天,并说不再给我加班费。让我补休了3天,就不支付加班费,请问,这合法吗?唐朝莲唐朝莲同志:你所在餐饮店的做法是违法的。《劳动法》第40条明确规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”据此看来…     

劳顾问服务热线企业对职正可否实行不定时工作制?

《创业者》劳顾问:我单位在贯彻1995年2月17日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》时,对执行“企业职工每周工作时间不超过40小时”有些困难,是否一定要每周休息两天?可否实行不定时工作制?望予答复,谢谢!坚实专业装卸队     

我的微信群生活

微信是个好东西,自从下载了这个软件后,仿佛开启了一个全新的世界.刚开始,我每隔几小时就要拿起手机看看;后来几乎每小时都要看一次微信;现在,几分钟不看微信、不碰手机就全身不自在.这种症状在我加入一个个微信群后表现得更为明显. 作为公司员工,我被拉进了工作群.什么公司群、部门群、客户群……领导要求我们24小时在线,这就意味着在个人休息时间,领导随时有可能在微信群里布置工作.     

这样“加班”对不对?怎样讨取加班费?

我是一名南下打工仔,到一家纸品厂做工,该厂规定每天必须工作12小时,12小时以后工作的时间才算加班,有时最多一天工作18小时。完全违反了《深圳经济特区劳务工条例》第三十二条和第三十八条(一)和(二)的规定。对于这些我是否可以向有关部门上诉,讨取我应得的加班费呢?如果当地劳动部门不受理,我又该怎样去做?读者:小张小张读者:在回答你的问题之前,我首先对你敢于拿起法律武器维护自己劳动权益的勇气表示赞赏。《劳动法》明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延     

跟"暴政"老板共事

督促员工努力工作的老板,通常最好的理由就是,没有人比他们自己更努力.因为老板他们都是每周7天、每天24小时工作,并认为其他人也应该这样做.     

小幽默

一职员已两天没有上班,当他第三天来到公司时,老板抱怨说:“你这两天干什么去了?” 职员答道:“我不小心从三楼窗口跌到大街上去了。” 老板气冲冲责问:“从三楼跌下去要两天吗?”     

保安员的合法权益如何保护

劳顾问:我是一名来自安徽的打工者,现在汕头市一家私营纺织厂做保安。入厂2年多来,没有星期天和节假日,每天还工作12个小时,而且工厂的伙食还特别差,饭菜都是限量的。现在我想投诉这样问题:节假日(加班),老板应支付我们多少工资?我们每天工作12个小时才800多元,是否符合工资标准?工厂开了四五年了,没签过一份合同对吗?汕头打工者:黄生黄生:如果你反映的这家企业情况属实,那就确实存在着不少与现行国家、省等所制定的劳动保障法律法规严重相抵触的问题。现将你所提的主要问题答复如下:一、关于劳动合同。《劳动法》第三章第十六条:劳动者与用人单位“建立劳动关系应当订立劳动     

这样签订协议合法吗?

2006年3月份,我从河南来烟台给一建筑公司打工。8月份,在一次工作过程我腿部受伤。我找到老板协商,要求老板给我出医疗费,但是老板只同意给付一部分的医疗费,并提出和我签订协议,这部分医疗费给我后,以后所有损失都让我自己负责。请问:这样签订协议合法吗?烟台／刘沙     

小时工可否要求签订劳动合同

正编辑同志:张女士是一名从事保洁工作的小时工,长期为我们公司服务,工作时间是每周一至周五,每天3小时,工资按工作时间每半个月结算一次。最近,她向公司提出要求希望签书面劳动合同,还说如果不同意签,就应当向她支付两倍工资。     

乐享周末

正1994年以前,我国法定的劳动者工作时间为每周6天,每天8小时。仅有的一天休假通常用来干家务活,因此流行一个说法:"战斗的星期天,疲劳的星期一。"1994年3月1日,我国开始实行"1+2"休假模式,老百姓管它叫"大小礼拜"。每逢大礼拜,休息2天,而小礼拜只休息1天。大小周交替的休假方式让很多劳动者不习惯,常出现忘了"今天我休息",照常一大早赶到单位的情况。     

实行综合工时制的注意事项

【案例一】 李某系某食品公司操作工，双方约定实行综合计算工时制度（以下简称“综合工时制”）。李某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8—16小时（个别日子少于8小时）。