预控习惯性违章

习惯性违章是指人们固守旧有的不良习惯和做法,又一时不容易改变的违章行为。一种违章行为在一个人身上或一个企业多次反复出现。便是习惯性违章。习惯性违章的发生是多方面因素引起的,但归根到底是思想意识方面的原因。     

违章是事故的祸根

习惯性违章时刻威胁安全生产．习惯性违章是造成事故的罪魁祸首。习惯性违章行为的根源,大致有这样几种情况：     

习惯性违章问题原因分析及对策探讨

习惯性违章现象是造成企业各类事故的主要原因,要避免安全事故的发生,根本在于杜绝习惯性违章现象,培养员工遵章守纪的良好工作行为。本文从习惯性违章行为的涵义和危害性出发,分析了习惯性违章行为产生的原因,探讨了纠正和治理习惯性违章的对策措施。     

深抓实管杜绝电力部门习惯性违章

习惯性违章由来已久,根深蒂固。所谓习惯性违章,顾名思义,就是固守旧有不良的作业传统与工作习惯。表现为违章操作、违章指挥。如无票作业,无监护作业,不执行规定的安全技术措施等。这些违反安全规章的行为,由师传徒,由甲及乙,侥幸变“经验”,习惯成自然,以其特有的隐蔽性往往不被人们所认识,然而血的教训一再表明:习惯性违章是事故的温床和祸根,事故往往是习惯性违章的结果。由于习惯性违章不一定每次都造成事故,所造成的事故也不一定造成重伤、死亡。因而,这种带有守旧传统和侥幸心理的违章行为有时会给违章者带来超常的临时效益。如省时…     

不良习惯是违章的根源

谓习惯性违章,是指在长期生活和工作中养成的,一时不容易改变的,违反<电业安全工作规程>和相关规章制度规定的行为.电力生产中的习惯性违章主要发生在电气设备上作业、高空作业和交通运输作业中.它们的共同特点是:作业本身技术并不复杂,是比较单调的操作,但没有意识到这单调背后潜在的危险.安全措施都是为预防万一而设,有的难免带来某些不方便,于是,违章行为就破坏这些约束条件,增加了发生事故的概率,这就是习惯性违章的内在根源.     

习惯性违章整治措施浅析

习惯性违章,就是习惯性地违反工艺规程和安全法规的操作行为和指挥行为,以及不良的传统做法与工作习惯。如无监护作业、不执行安全技术措施、超量、超速蛮干等行为。这些习惯性违章行为,由师传徒,由甲传乙,侥幸变＂经验＂,习惯成自然,以其顽固和特有的隐蔽性往往不被人们所认识。     

解剖习惯性违章

事故统计分析表明，90％以上的安全事故是由违章引起的，其中大部分又与习惯性违章有关。要有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，尤其是习惯性违章作业。     

浅析习惯性违章产生的原因及应对措施

论述了企业职工生产作业现场习惯性违章的表现形式和产生的原因，提出了应对习惯性违章的措施，从而有效杜绝习惯性违章，提高安全生产保障水平。     

加强安全思想教育反习惯性违章

一、反习惯性违章是事关安全生产的大事。习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。     

浅谈电力企业对习惯性违章的防治

本文综述了电力企业安全生产中习惯性违章形成的原因、相关危害及特点,并对如何控制习惯性违章提出了一些控制措施和可行的防范对策。从而对习惯性违章有进一步的深刻认识,也为企业内部夯实企业安全基础管理、推进安全质量标准化进程、确保企业安全生产,提供参考。     

浅谈电力企业对习惯性违章的防治

本文综述了电力企业安全生产中习惯性违章形成的原因、相关危害及特点,并对如何控制习惯性违章提出了一些控制措施和可行的防范对策.从而对习惯性违章有进一步的深刻认识,也为企业内部夯实企业安全基础管理、推进安全质量标准化进程、确保企业安全生产,提供参考.     

习惯性违章的特性及对策

<正>所谓习惯性违章,是指那些违反安全工作规程或有章不循,坚持和固守不良作业方式和工作习惯的行为。它是一种长期沿袭下来的,反复出现的违章行为。是违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,且与事故之间构成了必然的因果关     

推行违章积分管理有效治理习惯性违章

一、引言 一直以来，电力企业对反违章工作不可谓不重视，也采取了各种反违章措施和惩治手段，但习惯性违章仍未能有效杜绝，甚至发展成为事故。这个现状不得不引起人们对传统反违章制度的重新审视和思考。笔者认为，有效管理靠的是建立在科学基础之上的制度，要达到有效治理习惯性违章的目的，关键是从习惯性违章的性质和特点人手，尊重人的生理规律，抓住“人的因素”，通过推行违章积分管理建立人性化的管理机制。     

安全分析勿就事论事

时下,有些电力企业在查处违章现象时,往往“重罚轻教”、“以罚代教”,在做工作总结时,也通常以罚款金额和受罚人数的多少来体现安全管理的力度。不可否认,对违章行为实行重罚是安全管理的必要规则和手段,但罚款毕竟不是目的,消除违章违纪现象,建立安全管理长效机制才是最根本的。笔者以为,“重罚轻教”、“以罚代教”不仅容易使当事者形成“违章只不过是罚点钱而已”的错误认识,难以真正吸取教训,而且还会给员工带来逆反心理,易造成员工与管理者之间的对立,影响企业的凝聚力和向心力。许多教训证明,引发事故的根源是违章作业,而违章作业的…     

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确保“神舟六号”发射成功；大火无情漫烧光缆电缆 供电有情及时恢复光明；消除安全隐患 确保电网安全度冬；扬州供电公司提高安全管理执行力；使“习惯性违章”变为“习惯性坦范”；[编按]     

切莫忽视管理性违章

事故的发生都是由于当事人违章作业或违章指挥造成的。而事故责任者或许并不知道自己违章,或许知道是违章,但已习惯这么干了。因此习惯性违章是造成各种事故的主要因素。     

习惯性违章的心理分析及预控方法

目前电力系统的安全生产形势不容乐观，习惯性违章造成的事故屡禁不止，许多事故案例的原因分析，均属习惯性违章所致。习惯性违章，即人员重复违背规则，是长期养成难以改变的不良心理因素支配的作业行为。据统计资料显示，人的不良心理因素引起的习惯性违章占事故总数的70％至80％。因此，分析研究习惯性违章的心理因素，有针对性的采取预控措施，是电力安全生产管理的重要工作。     

焕发安全文化活力

对企业而言，经济决定其发展速度和规模，文化则决定了其发展质量。制度只能告诉人们最低标准，而文化却能激励广大职工不断超越自我，形成自觉意识和习惯。眼下，电力企业安全规程、规章等基本的制度已建赢得比较完善，然而，习惯性违章却屡禁不绝，根源在于缺少对规章制度不折不扣的执行，缺乏良好的安全文化氛围。     

习惯性违章心理纠治

习惯性违章是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉的、不安全和不规范的行为。行为者之所以违章,因为常处于以下心理状态之中,过高看重了行为后果的价值,又过低估计了导致行为风险估量的错误,发生难以估量非可控制后     

论石油企业的习惯性违章与安全生产管理问题

针对日常工作中的习惯性违章现象的特点、成因和危害进行了分析,对预防习惯性违章的安全生产管理措施进行了总结,为今后更好地进行生产安全管理提供了经验。