保持企业退休人员稳定解决退休待遇差距问题是理性选择

企业与机关事业单位退休待遇差距悬殊，并存在继续扩大的倾向，使企业退休职工产生攀比思想，由此引发的矛盾已经成为社会热点问题，如何认识和分析这一矛盾的产生和形成，从完善社会政策，促进经济发展，保持社会政治稳定的多重视角做出理性、客观的判断，寻求解决问题的途径，既是当前各级政府制定和调整社会政策过程中面临的实践考验，也是社会保障体系理论建设应当回答的重大课题。它需要我们放在社会大背景下综合平衡，从制度建设和机制调整上取得突破，才能从根本上缓和、化解矛盾，这是建立健全社会保障体系的内在要求与客观规律。     

浅议如何解决困难企业退休人员医疗保险问题

城镇职工基本医疗保险制度的实施,对促进企业深化改革和建立健全社会保障体系起到了积极的作用。但是随着市场经济的进一步深化和国有企业改革的推进,一些深层次的矛盾开始凸现,其中最为突出的就是困难、破产企业退休人员的医疗保险问题,这一问题严重制约着医疗保险制度改革的顺利进行。文章就如何解决困难企业退休人员医疗保险问题进行了探讨。     

企业退休人员的道德关爱与法律保护

据统计，2009年，全国60岁及以上老年人口达到1．6714亿，占总人口的12．5％，居世界首位；80岁以上老年人口突破了2000万，高龄化程度进一步加重；空巢化比重进一步加大。跨过中度老龄化门槛的地区进一步增多。我国老年人口基数大，增长快，“未富先老”是我国面临的非常严峻的挑战。     

发挥企业退休人员作用初探

文章对如何发挥企业退休人员的作用,进一步发挥他们的余热进行了探讨,并以中铁十二局开展此项活动取得的成绩为例,提出了相关建议。     

当前退休人员社会化管理服务工作中的问题及对策

退休人员社会化管理服务,是指把退休人员管理服务工作与原单位分离,包括养老金实行社会化发放,退体人员纳入社区管理等。这是进一步完善社会保障体系建设的重要内容。     

有关企业退休人员社会化管理问题的分析与探讨

随着社会与经济的不断发展,企业退休人员的数量也在不断的增加,对退休人员的社会化管理问题日益成为当前社会普遍关注的一个热点话题。加快退休人员的社会化管理是一项系统的工程,需要全社会以及相关部门的合作,才能够保证退休人员社会化管理工作的顺利开展。本文主要就退休人员社会化管理的相关问题进行简单的分析。     

企业退休人员社会化管理研究

为进一步减轻企业负担,深化经济体制改革,国家提出了建立独立于企业、事业单位之外的社会保障体系的构想,并将社会保险的社会化管理服务列入议事日程,作为一项重要任务和管理目标,明确了它的内容和时限。     

企业退休人员社会化管理服务现状与对策

文章对山西省企业退休人员社会化管理服务工作现状及面临的主要问题进行了分析,提出了推进山西省企业退休人员社会化管理服务工作的对策。     

企业退休人员基本养老金现状分析

目前我国已经慢慢迈进老龄化社会,尤其是工业相对发达的东部沿海城市,企业退休人员越来越多。如何公平、足额、高效的发放养老金不仅关乎于老年人能否安度晚年,而且还有利于于提高企业在职员工的积极性,但是目前企业退休员工基本养老金发放或多或少存在着一些问题,本文将就现状进行分析。     

简析当前退休人员管理存在的问题及对策

当前,退休人员管理存在着工作方式方法落后、思想认识不尽一致、经济上得不到满足、行动步调不够一致等问题.对此,笔者对其中的原因进行了深入分析研究,并提出了相应的对策措施.     

探析当前退休人员管理存在的问题及措施

目前我国老龄人口比例渐次提高，退休人员成为多数单位快速增长的一个群体，涉及退休人员的问题不断凸现。大量退休人员不仅经济造成单位运作的困难，在管理上也泛现出不少这样那样的问题，当前主要表现为几类：     

机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。     

企业退休人员的统筹外福利的财税处理

本文对退休人员的统筹外福利财税处理情况进行研究,对退休人员统筹外福利的界定进行阐述,并对2014年《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订后退休人员统筹外福利的会计处理和税务处理问题进行探讨。     

浅析我国退休人员养老金制度管理存在的问题及对策

完善的养老金制度是一种社会的安全体系，是维护社会稳定和国家长治久安的一项根本措施。在市场经济条件下，收入分配机制与竞争机制相联系，必然造成社会成员之间在收入分配方面的不均等，甚至收入差距过大。通过养老金制度的再分配功能，可以在一定程度上调节收入不均，缩小社会成员之间的贫富差距，以消除一部分社会成员的不安全感，弥补市场缺陷，从而缓和社会矛盾，实现社会稳定。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.     

做好企业退休人员思想政治工作,促进和谐社区建设

企业退休人员是和谐社区建设中一支不可忽缺的中坚力量,加强企业退休人员的政治思想工作,关心他们的生活,帮助他们解决实际困难,使他们融入社区,参与社区建设,为社区的三个文明建设做出贡献.     

做好企业退休人员思想政治工作，促进和谐社区建设

企业退休人员是和谐社区建设中一支不可忽缺的中坚力量，加强企业退休人员的政治思想工作，关心他们的生活，帮助他们解决实际团难，使他们融入社区，参与社区建设，为社区的三个文明建设做出贡献。     

开展社会保险税对完善社会保障制度的重要性

20世纪80年代中期以来,我国陆续建立了养老、失业、医疗、救济等社会保障制度,初步形成了以养老保障为主、其他保障相配合的社会保障体系。社会保障体系的建立,为保障职工的利益,维护社会稳定,促进我国的经济体制改革发挥了重要作用。但现行的社会保障制度还不健全,管理还不规范,尤其是社会保障     

关于我国社区就业人员社会保障问题研究

在劳动力供给日益增加和就业压力不断加大的今天，社区就业已经成为社会普遍接受的就业形式之一。然而，由于我国目前社会保障制度上的缺陷，导致社区就业人员的各种社会权益得不到有效保护。我们通过调研，对于社区就业人员社会保障存在的问题和制约因素进行了分析，并对如何完善社区就业人员社会保障体系进行了理论探讨。