企业外部生态分析对和谐管理中外部和谐的扩展

本文首先简要介绍了和谐管理理论和企业生态理论,并且利用企业生态理论中的外部生态分析对和谐管理理论中的外部和谐的各个因素进行了扩展,并阐述了相对应的和谐分析矩阵(harmony analysis matrix,HAM).在文章的最后,引用实例说明如何利用扩展后的外部和谐来确定企业在不同环境中的发展战略.     

苏宁和谐共赢外部生态圈

苏宁电器从创立的初始，就一直把企业外部生态的建设作为重中之重，无论是与厂商之间的“竞合”关系，还是企业作为社会一员的责任和义务，苏宁都做到了“和谐共赢”的完美演绎     

基于和谐管理理论的企业团队建设——和谐团队

本文基于和谐管理理论,理解和谐团队的内涵和内容,从团队成员和企业管理两方面分析了团队建设中的不和谐因素,并从和则与谐则机制的基础上提出解决措施,最后构建了和谐团队的基本模型。和谐团队建设的研究,对提高企业竞争实力,促进企业的发展具有一定的实践和理论意义。     

和谐管理理论下的人力资源管理制度之思考

二十一世纪倡导的是和谐社会,而和谐社会建立的前提与基本点便是社会中的每一个要素都能够和谐有序的进行排列与组合。企业是社会中的重要要素之一,要达到企业整体的和谐就必须用相关的理论来管理企业中的人力资源,而利用和谐管理理论就是促进企业发展、企业的人力资源能够得到有效利用,在其有限的数量范围内发挥无限的力量。和谐管理理论的内涵丰富,其中基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐、功能性和谐是重要方面。本文将对和谐理论做出一定的阐释,并对企业人力资源管理中的"和谐"内涵做出具体分析,最后,将会揭示在和谐管理理论下如何建立人力资源管理制度。     

人力资源管理与和谐企业关系的实证分析

本文以能源开采企业为例,通过分析和谐的能源开采企业的基本特征,提出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理的“和谐四态”。并通过理论分析与实证研究探讨了人力资源管理在构建和谐能源开采企业中的重要地位与作用。     

浅谈博弈论对构建和谐企业的启示和应用

博弈论使用的范围越来越广泛,尤其是博弈理论中的合作与非合作理论、焦点理论、相互依存的选择和行为理论、自我控制理论、冲突经济理论等理念对构建现代和谐企业具有重大意义。就目前的探索和实践来看,追求利润最大化的企业的矛盾多源于企业内部与外部的经济利益的争夺,现就如何利用博弈论认识好这些问题,探索几点做法。     

略论公关视野下和谐企业的构建

构建和谐企业是构建和谐社会的一个重要前提,而良好的公共关系是构建和谐企业的重要保证。本文借鉴现代公共关系管理理论,论述了公共关系在构建现代和谐企业中的作用,以及如何用公共关系原理与技巧来构建和谐企业。     

企业技术联盟和谐发展研究

企业技术联盟在数量、规模上的迅速发展与居高不下的失败率并存的特点,决定了研究企业技术联盟和谐发展具有重要的现实意义。企业技术联盟相关理论虽然层出不穷但仍有局限性,难以满足企业技术联盟和谐发展的需要。和谐管理理论不仅符合中国的国情,且具有较强的操作性,因而本文将和谐管理理论作为研究企业技术联盟和谐发展的理论基础。     

和谐视角下的企业生态位应用分析

"企业生态位"来源于生态学中的生态位理论,现有研究主要围绕企业种群和单个企业两方面展开。本文通过对企业生态位理论的分析,论述传统和谐思想视角下的企业生态位应用问题。企业的健康状况取决于内生态和谐,错位发展有利于减少企业间的直接竞争、促进企业间合作,企业应该以人为本,践行公民责任,实现全面和谐发展。     

和谐文化助推和谐企业

随着社会的不断进步和经济全球化的不断发展，和谐文化在构建和谐企业中的地位和作用，越来越明显。在激烈的国内、国际市场竞争形势下，对企业的和谐发展提出了新的要求，充分利用先进的和谐企业文化打违和谐企业，越来越成为企业关注的热点问题。     

基于职场心理健康理论的和谐企业构建研究

随着我国社会经济的快速发展和社会主义市场经济体制的逐渐完善,社会经济主体——企业之间的竞争愈发激烈,在这种激烈竞争的企业发展外部形势推动下,企业内部的和谐化建设成为一种企业发展的必然,本文将从支撑心理健康理论的角度出发,结合和谐企业构建活动的实际,对基于职场心理健康理论的和谐企业构建进行深入的研究和探讨。     

苏宁和谐共赢外部生态圈

苏宁电器从创立的初始,就一直把企业外部生态的建设作为重中之重,无论是与厂商之间的"竞合"关系,还是企业作为社会一员的责任和义务,苏宁都做到了"和谐共赢"的完美演绎     

和谐思想在企业文化建设中的运用

和谐思想是儒家文化的精髓。企业文化建设内在地包含着对和谐的诉求。把中国传统文化中的和谐思想运用到企业文化建设中,有利于增加企业的凝聚力、向心力和战斗力。和谐思想在企业文化建设中的运用具体体现在关系和谐、价值观和谐以及心理和谐等三个层面。在进行企业文化建设时,应该把握“以和为贵”的行动准则、遵循“和而不同”的价值追求、实施“和衷共济”的管理之道。     

和谐创新型企业初探

和谐与创新是21世纪中国企业发展的两大主题,和谐创新型企业是立足于社会发展的大平台。营造和谐创新型企业的经济学基础——边际理论和博弈论,在此基础上来构建和谐创新型企业的智慧增值"┸"形模式,从而实现营造和谐创新型企业的三重"和谐双赢"。     

城市和谐竞争的生态解读

城市竞争力是国家竞争力、区域竞争力、城市竞争力、企业竞争力整个竞争体系的核心所在,当今城市群的发展已经日益呈现出网络状的复杂关系,城市在网络中的地位比区位、工业综合度等传统特征更为重要.生态学中的生态位理论包含着生命个体之间的竞争与和谐共生的丰富原理，借鉴生态位理论,可以为城市之间的和谐竞争提供理论依据.     

工会在构建和谐企业中的作用

和谐是企业立足的根本、是企业发展壮大的必备条件，构建和谐企业可以提高企业的竞争力。本文对和谐企业的内涵进行了分析，并就工会在和谐企业中的作用进行了探讨。     

以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

和谐管理视角下企业并购的整合模式探析

本文结合和谐管理理论的基本思想,分析了和谐整合的必要性,引入和谐度的概念,并对其设定适应性、明确性、匹配性三个指标,在此基础上提出企业并购后的和谐整合模式,以期能为企业并购整合的研究工作尽绵薄之力。     

浅谈和谐企业中的人力资源管理

日益紧张的劳资关系是建设和谐社会中的不和谐音符。为了实现人与企业的共同成长发展,必须加强人力资源管理。本文分析了企业人力资源管理的存在问题,指出和谐企业要用以人为本的思想指导人力资源管理。通过实施人性化与理性化结合的管理方案,促进企业与员工的和谐发展。     

能源开采企业的四态和谐管理

和谐是古今中外人们对生活的美好期盼,本文分析了能源开采企业自身和谐构建的特殊意义,指出能源开采企业在构建和谐企业中需要处理好企业各方面的利益关系,实现企业所谓的四态和谐。