医改专家谈

基本医疗卫生制度成为公共产品 《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）要求,以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点,从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则,“把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供”。     

医改专家谈

基本医疗卫生制度成为公共产品 <中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>(以下简称<意见>)要求,以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点,从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则, "把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供"     

新加坡医疗保健服务的经验与启示

多年来，新加坡政府高度重视卫生工作。建国之初就在总结各国经验教训的基础上，精心设计了一套既不同于欧洲高福利国家，又不同于美国的高度市场化、独具特色的医疗保健服务体系。在我国，建立以社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系，对于深化医药卫生体制改革，有效缓解群众“看病难、看病贵”，具有重要意义。学习新加坡经验，建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构分工协作机制，从政策上引导居民利用社区卫生服务。     

浅议医院科室奖励工资的二次分配

随着社会主义市场经济体制改革的不断深化 ,我国卫生体制改革也在不断推进 ,《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)、《关于城镇医疗卫生体制改革的指导意见》等一系列推进卫生改革与发展的文件相继颁布实施 ,为我国卫生体制的改革与发展指明了方向和目标。《意见》指出 :”卫生事业单位工资分配制度的改革要遵循按劳分配和生产要素参与分配的原则 ,结合卫生事业单位知识密集、脑力与体力结合、高风险等特点 ,在逐步推进管理体制改革的条件下 ,进一步搞活内部分配 ,扩大各事业单位的分配自主权 ,根据按岗定酬、…     

我国基层卫生服务体系的实证考察

基层卫生服务体系是提供卫生服务的重要主体，其功能发挥直接关系到医疗体制改革的成败。文章从实证角度，分别对城市社区卫生服务体系和农村基层卫生服务体系的发展现状进行了考察，并剖析了其内在的深刻制度困境。     

论事业单位人力资源的激励机制

事业单位人事制度改革中面临的重点和难点是用人制度和分配机制,其核心就是事业单位人力资源的激励机制.本文根据时代要求和外部环境的变化从多方面、多角度对事业单位人力资源激励机制的建立进行理论探讨和实际分析.     

创新云南省医药卫生体制的对策

进入21世纪以来，云南省全面启动了医药卫生体制改革。并取得了阶段性成果，但也存在着一些的问题。应从以下几方面继续深化云南省医药卫生体制改革：加快卫生行业管理体制改革；加大公共卫生体系的财政支持力度；认真做好卫生资源的整合和优化；完善医疗机构分类管理；探索医疗机构产权制度改革；推进农村卫生体制改革；建立和完善重大公共卫生事件的应急机制。     

医改系列报道四 等待描画的医改蓝图

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》)提出,深化医药卫生体制改革近期目标是到2011年,明显提高基本医疗卫生服务可及性,有效减轻居民就医费用负担,切实缓解"看病难、看病贵"问题。长远目标是到2020年基本建立覆盖城乡的基本医疗卫生制度。     

城镇社区卫生服务体系建设刍议

社区卫生服务建设是城镇基本医疗服务体系建设的基础，是深化医药卫生体制改革的重要举措，社区卫生服务的完善是我国城镇基本医疗卫生服务体系建设的重点。在介绍了社区卫生服务体系建设基本情况的基础上，分析了目前存在的问题，并提出了完善社区卫生服务的建议。     

完善薪酬激励机制 加快改革步伐

随着事业单位改革的不断深入，传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上，结合自己的工作实际，提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策。     

完善薪酬激励机制 加快改革步伐

随着事业单位改革的不断深入,传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上,结合自己的工作实际,提出了完善事业单住薪酬激励机制的对策。     

等待描画的医改蓝图

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）提出，深化医药卫生体制改革近期目标是到2011年，明显提高基本医疗卫生服务可及性，有效减轻居民就医费用负担，切实缓解“看病难、看病贵”问题。长远目标是到2020年基本建立覆盖城乡的基本医疗卫生制度。     

等待描画的医改蓝图

<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>(以下简称(<意见>)提出,深化医药卫生体制改革近期目标是到2011年,明显提高基本医疗卫生服务可及性,有效减轻居民就医费用负担,切实缓解"看病难、看病贵"问题.长远目标是到2020年基本建立覆盖城乡的基本医疗卫生制度.     

新时期背景下地质勘探单位员工激励机制探讨

经济发展推动了行业体制变革,地质勘查事业单位在进行体制改革以及经济效益拓展的过程中寻求新路线,以员工的工作状态和实际收益为主要目标进行系列的激励机制改良。在新时期背景中市场经济发展具有很多挑战和机遇,需要结合传统激励机制的特征扬长避短,总结地勘员工的现状以及工作内容进行系统全面的激励机制调整,从宏观角度出发达到员工工作积极性的提升。文章以青海省地勘事业单位为研究对象,探讨如何以理论和实践相结合,拓展地勘单位的生产能力和整体技术水平。     

二十一世纪中国卫生行政走向:新公共管理

由国务院体改办、卫生部、药品管理局等八部委于２０００年２月颁布的《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》是一个划时代的文件。它掀开了以转变职能、政事分开、积极规划和加强全行业宏观管理为目标的新一轮中国卫生行政改革的序幕。展望２１世纪，中国卫生行政体制改革的根本出路，在于从管理行政时代走向新公共管理时代。市场化与全球化：新一轮改革的宏观背景与基本走向新一轮中国卫生行政体制改革是一次深刻的革命。她是计划体制向市场体制、封闭管理模式向开放模式的一次大转变。这一变革是在中国建立社会主义市场经济体制与面临全…     

医药卫生体制三项改革必须同步推进

当前我国经济体制改革已经由改革转向综合配套改革，由政策调整转向制度创新，资源配置方式也逐步由传统的计划手段转向市场配置方式。医药卫生体制改革也必须适应这一种形势的变化，积极张竞争机制，彻底打破计划经济遗留下来的各种弊端，把医药卫生行业纳入市场经济建设的轨道，促进医药卫生体制的机制和制度创新。随着我国社会主义市场经济体制基本框架的建立，经济体制改革中各种深层次的问题也开始显现，包括医药卫生体制在内的社会保障制度改革滞后以及各项改革的相互配套和相互衔接等问题已成为制约经济体制改革进程的重要因素，医药卫生体制改革问题成了社会各界普遍关注的热点问题。为了建立起适应社会主义市场经济体制要求的新型医药卫生体制，2000年2月国务院出台了《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》，要求全面推进我国的城镇职工医药卫生体制改革，促进卫生机构和医药行业的健康发展，让群众享有价格合理、质量优良的医疗服务，提高人民的健康水平。本文医疗保险、医疗机构及药品生产流通体制三项改革必须同步推进，才能实现医改的总目标，才能促进医药卫生体制的全面创新。     

医疗改革中的困难与经济学分析

根据《医药卫生体制五项重点改革2009年工作安排》,医药卫生体制改革的重点分别为推进公立医院改革试点、促进基本公共卫生服务逐步均等化、健全基层医疗卫生服务体系、初步建立国家基本药物制度、加快推进基本医疗保障制度建设。本文首先阐述了医疗改革中的困难,其次,分析了其经济学,同时,对我国医疗制度改革进行了深入的思考,具有一定的参考价值。     

事业单位改革背景下的人力资源管理核心思路分析

当前事业单位面临着一场体制改革.人力资源管理必须与这场体制改革相匹配,否则这场体制改革难以顺利落实.首先,事业单位要了解开展人力资源管理的目标和重要性;其次,事业单位要了解人力资源管理现状和问题产生的因素;最后,事业单位要结合人力资源管理开展的目标来制订优化人力资源管理的核心思路,使人力资源管理能够达到提出的目标.     

深化医药卫生体制改革 共建和谐健康社会

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》颁布并实施已经有两个年头了。两年多来,各级财政医改累计支出14099亿元,医改资金向基本、基层、建机制和中西部四大领域倾斜,取得了明显成效。中国医药卫生体制在加快推进基本医疗保障制度建设,初步建立国家基本药物制度,健全基层医疗卫生服务体系,促进基本公共卫生服务逐步均等化和推进公立医院改革试点等方面取得了长足的发展和进步。     

事业单位内部审计工作的实践与思考

介绍事业单位开展内部审计工作的主要内容。随着医药卫生体制改革发展的需要和结合内部审计工作的实践,阐述了完善内部审计工作的几点想法。