喔喔360度突围高端糖果市场

糖果旺季即将来临，新一轮糖果大战的火药味越来越浓。各大糖果企业正在紧锣密鼓地布置战局，各大战区近况如何已成为业内人士关注的焦点……     

新业态灵活用工的发展现状及出路

在新一轮工业革命的带动下,灵活用工作模式作为蓝领劳动者用工模型,近年来呈现高速增长的态势。对于企业而言,灵活用工模式降低了企业用工成本,缓解了用工紧张压力、保证了劳动者充分就业的机会,灵活用工的社会服务效能在零工市场被普遍认可。而另一方面,零工企业为削减人力成本,大量全日制用工被灵活用工劳动者替代,造成社会保险基金的流失。在平台发展初期,由于劳动者劳动保护的缺失,导致多起灵活用工劳动者用工伤害事件,灵活用工模式一度成为劳动用工的矛盾风险点。在规范中促进新经济新业态健康有序发展,既要实现普通劳动者的充分就业,又要完善缺漏的新业态劳动保障制度,积极发展商业化职业伤害保险,让劳动者有尊严有保障的劳动,是未来灵活用工发展需要实现的。     

灵活用工兴起 谁将抢占中国市场先机

始于2019年年底的新冠肺炎疫情在使大量线下门店停业的同时,也为许多新经济企业带来商机,如新零售、直播等。企业业务的扩张必然带来用工结构的新变化。近年来,科技革命和产业变革风起云涌,新兴产业、新兴业态吸纳就业的能力不断增强,大众创业、万众创新催生更多新的就业增长点。灵活用工的形态不断产生,企业的雇佣模式不断被刷新。正如世界银行发布的《2019年世界发展报告:工作性质的变革》中所说,技术正在改变人们的工作方式,这促成了灵工经济的兴起。在灵工经济中,企业机构与个人会达成短期用工合同。这类所谓的"灵工"使人们能够在更加灵活的基础上较容易地获得某些类型的工作。     

灵活用工对员工工作角色绩效的影响研究

新经济时代下,企业进行了多种形式的灵活用工变革,但对于不同形式的灵活用工,员工的整体感知也会不同,产生不同的雇佣体验,从而表现出不同的工作角色绩效。 因此,文章将以任仕达 2021 年就灵活用工对 6003 位受访者的调研得到的数据以及相关文献材料为支撑,探讨灵活用工、雇佣体验以及工作角色绩效的相关关系。     

共享员工到底是什么?——源起、内涵、框架与趋势

新冠肺炎疫情下共享员工模式成为企业复工复产新功能。共享员工是一种新型用工模式,系统性梳理其理论内涵和发展框架,对共享员工模式的实践推广应用和后续理论深化探究具有重要引导作用。从源起、内涵、优势、挑战、策略与趋势等多维度系统性探讨共享用工模式理论框架,研究表明:共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态;B2B和C2B是新冠疫情下的企业主流应急共享用工模式;共享员工模式是一种多方共赢的合作用工新形态,未来应整合国家和社会、企业、劳动者个体等多方力量协同合作。     

论如何进一步降低文化企业的灵活用工成本

文化企业在采取灵活用工方式时,实际承担着个税成本,这一现状已成为制约企业继续使用灵活用工方式、创造灵活就业岗位的关键因素,通过分析文化企业代扣代缴个税对灵活用工成本的实质影响,讨论现有税务环境下将企业的扣缴义务调整为申报义务的意义,从源头上激发企业灵活用工的积极性,降低企业的用工成本。     

突围工业高成本

<正>时下,工业企业普遍遭遇原材料、燃料、动力价格持续上涨压力,赢利空间大幅压缩,成本高企考验着工业企业的生存发展。据国家统计局最新公布数据,8月份,中国工业品出厂价格同比上涨10.1%,创年内新高,其中原材料、燃料、动力购进价格上涨15.3%。原材料上涨的"蝴蝶效应"和"涟漪效应"牵一发而动全身,使得钢铁、汽车、化工、纺织服装、医药、食品加工等企业都受到较大冲击,经营日渐困难。一时间,加强成本管理和成     

全面执行劳动法 构建和谐劳资关系

构建和谐社会是我国在经济基础不断发展壮大下提出的一个必然要求,构建和谐社会也就是要靠和谐的社会关系促进社会劳动力的发展,而和谐的劳动关系要从和谐的劳资关系开始说起。《劳动合同法》的颁布和实施,是从立法层面对劳资关系进行界定和协调,是对企业进行人力资源管理进行科学规范。因此,企业应该改变陈旧观念,全面执行新劳动法,以《劳动合同法》作为依据调整自身各项管理制度,构建和谐的劳资关系。     

共享员工模式下人员归属感及离职倾向研究

共享员工这一新的用工模式,在2020年新冠疫情期间为了解决用工问题首次提出。共享员工模式有效解决了新冠疫情期间企业用工难、员工就业难的问题且有望成为一种新的固定用工模式,但这种模式所带来的员工流失问题也是不可忽视。本文从共享员工归属感角度进行探索,分析归属感对共享员工离职倾向的影响,并找出解决相关问题的措施,为后续研究提供理论基础。     

我国企业用工成本上升问题探析

在当前国际经济形势日趋复杂,国内城镇化进程逐步加快以及物价水平不断走高等多种因素的影响之下,国内劳动力整体用工成本不断上升。本文对当前用工成本上升的具体原因,用工成本上升会产生的影响,以及应对办法作一初步探讨。     

劳动合同法对企业用工成本的影响分析

劳动合同法对各项用工行为进行管制。本文从企业角度着手,从企业招聘成本、使用成本、开发成本、解雇成本及违法成本五个方面进行论述,解析劳动合同法对企业成本方面的影响。     

灵活用工管理

企业用工背景正在发生着新变化,如何在这种新趋势下,找到一些相对灵活的用工模式,既降低企业的运营成本,又帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来,这无疑是一个考量管理者智慧而且在当下又非常现实的问题。     

新经济背景下灵活用工互联网平台的产品需求分析

互联网技术催生了一批新的就业形态和灵活用工平台,而不同平台的服务质量,以及对灵活用工相关概念界定都存在明显差异,平台回避与灵活就业人员的劳动关系认定,劳资关系纠纷时有发生。基于此,本文从政策层面、市场需求的角度出发,对灵活用工平台与灵活就业人员的关系进行分析,进而给出灵活用工平台的产品需求分析范例,以求构建出更为合乎法理、科学客观和符合多方期待的灵活用工平台产品需求分析方案。     

浅谈企业管理中减少用工成本的方法——以软件行业人才技术信息共享为例

当今软件行业的发展运用越来越广泛，但是国内的软件企业规模普遍偏小。对于中小型软件企业来说，其研发力量、管理水平、资金来源等因素的限制以及企业面临人力资源、开发等成本的高涨，使其在残酷的竞争上处于不利地位。中小型企业有时会遇到已经完成一个项目任务，暂无新项目合作的空档阶段，也会遇到同时有几个项目正在执行，需要大量招聘技术人员的阶段。无论企业面临哪种阶段，用工成本都是企业应当重视的一项管理指标。本文以软件行业通过人才技术信息共享为出发点，寻求企业管理中在保证项目任务完成的同时，减少用工成本的方法。     

劳务派遣对企业用工成本的影响分析

伴随着社会的不断进步与发展,我国劳动力市场随之得到了规范,与此同时,企业的人力资源管理水平也得到了明显的提高。近些年,劳务派遣用工方式得以广泛的应用。对于企业来说,劳务派遣用工方式不仅可以满足企业的多样化的用工需求,同时还有助于实现企业用工效率的提高,并且还有助于降低企业用工成本。针对劳务派遣对企业用工成本的影响进行了探究与分析,并提出了企业应用劳务派遣用工方式时需要注意的问题,希望有助于企业用工成本的降低。     

浅析服务业质量成本管理

服务业在我国国民经济中扮演着日益重要的角色。如何有效管理质量成本，使高质量与低成本之间达成平衡，已经成为服务企业在竞争中取胜的关键。文章在阐述服务质量成本构成的基础上，着重分析服务业质量成本管理中存在的特殊性，并为服务业提出建议。     

浅议实体服务业集聚现象

日常生活中随处可见这样一种集聚营销现象:在一条商业步行街上有许多售卖相似产品或提供相似服务的店铺。从表面来看,这种服务业店面的临近布局必然会导致各商家之间惨烈的价格和市场份额竞争,然而现实经济生活中这样的集聚区却显现出了强大的生命力。本文试图运用经济理论来揭示隐藏在这种集聚现象背后的原因,进而在实证分析的基础上凸显出集聚所带来的好处。     

浅议实体服务业集聚现象

日常生活中随处可见这样一种集聚营销现象：在一条商业步行街上有许多售卖相似产品或提供相似服务的店铺。从表面来看，这种服务业店面的临近布局必然会导致各商家之间惨烈的价格和市场份额竞争，然而现实经济生活中这样的集聚区却显现出了强大的生命力。本文试图运用经济理论来揭示隐藏在这种集聚现象背后的原因，进而在实证分析的基础上凸显出集聚所带来的好处。     

论地板行业的营销突围

通过分析地板行业的竞争状况,总结出行业企稳发展的关键是营销创新,即通过产品品质、品牌、销售渠道、成本、消费者培育等领域的创新实现营销突围。