对我国企业年金的两点思考

企业年金是企业的一种补充养老保险制度.它采用个人账户方式管理,国家给予一定的税收优惠,实行市场化运营.我国建立企业年金的企业在2002年初已逾1.6万家,参加职工500万人,积累基金近200亿元.目前突出存在的问题是:怎样选择企业年金计划和如何实现企业年金的保值增值.本文就此作以下探讨.     

中国企业年金基金投资运营的关键

作为第二养老支柱的企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业建立企业年金计划的初衷有很多,诸如留住人才、增加职工福利、合法避税等,但它未来在我国养老金的目标替代率可以高达20%,这样基本养老保险和企业年金会让一般收入者的替代率达到近80%,使退休后生活水平基本维持不变.所以自2004年5月劳动和社会保障部颁布两办法(<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>)后,企业年金已很快从政策准备阶段跳跃到具体实施阶段.据统计,2006年市场内的年金基金大概已达1000亿元,预计未来每年新增资金将在800亿元至1000亿元左右.     

联合企业年金计划对我国企业年金的启示——基于中小企业的视角

通过联合多个企业建立的联合企业年金计划,适合于中小企业规模小、寿命短、员工流动性强的特点。文章通过对我国中小企业企业年金发展现状的描述和建立企业年金的企业因素、联合企业年金计划优点的分析,进而得出对我国中小企业建立年金制度的启示。     

两种企业年金计划的精算原理分析

《企业年金试行办法》的出台,标志着我国开始正式建立企业年金制度。企业年金可以较好的保障企业退休职工的老年生活,同时也是企业吸引人才的员工薪酬福利计划的重点。但是我国相关的理论和实践较少,制约了我国企业年金制度的实施。文章旨在研究企业年金计划的精算原理,通过分析给予企业制定企业年金计划一定的理论帮助,对于企业年金的理论研究具有一定的借鉴意义。     

如何做好集团公司企业年金管理

企业年金管理是新兴的人力资源管理内容.近年来,国家多次出台政策,鼓励有条件的企业建立企业年金,而由于不少企业不了解企业年金政策,不熟悉企业年金管理业务,影响了企业年金计划在企业内部的建立和开展.笔者通过回顾企业年金的发展背景,结合近年在大型集团公司年金管理业务上的探索,总结了如何做好集团公司企业年金管理. 一、企业年金的发展背景 企业年金计划发源于1875年,美国运通公司首先建立了年金计划,此后企业年金在西方国家得到了快速发展,成为基本养老保险之外的养老保障体系第二支柱,部分欧洲国家企业年金覆盖率几乎达到100％.     

我国企业年金计划会计披露研究

企业年金会计信息是企业会计信息的重要组成部分,其充分披露不仅有助于会计信息使用者全面掌握企业年金相关信息,同时有利于我国企业年金制度的建设与发展。目前我国上市公司会计信息披露的总体状况在不断改进,但从年报中显示很多设立年金计划的企业完全没有相关会计信息的披露。本文在我国现有财务报告的基础上对两种类型企业年金计划的会计报告与披露进行研究,从企业年金财务报告披露的原则入手,分析了报告披露的形式与依据,根据不同企业年金计划的特点,提出了我国企业年金会计信息披露的设计,以期为企业年金会计信息披露提供参考。     

我国企业年金计划会计披露研究

企业年金会计信息是企业会计信息的重要组成部分，其充分披露不仅有助于会计信息使用者全面掌握企业年金相关信息，同时有利于我国企业年金制度的建设与发展。目前我国上市公司会计信息披露的总体状况在不断改进，但从年报中显示很多设立年金计划的企业完全没有相关会计信息的披露。本文在我国现有财务报告的基础上对两种类型企业年金计划的会计报告与披露进行研究，从企业年金财务报告披露的原则入手，分析了报告披露的形式与依据，根据不同企业年金计划的特点，提出了我国企业年金会计信息披露的设计。以期为企业年金会计信息披露提供参考。     

中小企业集合年金计划及其实施

企业年金计划在我国构建多层次养老保障体系的进程中至关重要,而发展相对迟缓、滞后的中小企业年金计划更是引人关注。国际经验显示,集合年金计划是符合中小企业的条件和特点的企业年金计划模式。本文对集合年金计划的运作形式与特点进行了论述,阐明了中小企业采用该模式能够获得经济、管理及社会多重价值,并且对我国现有政策、经济条件下如何实施集合年金计划提出了措施建议。     

中外企业年金税收优惠政策比较

税收优惠政策对推动企业年金计划发展起着至关重要的作用，借鉴国外企业年金的税收优惠政策，并对我国现行的企业年金税收优惠政策进行分析发现，根据国情可以通过“微调TEE”征税模式以激励中小企业、中低收入劳动者参与企业年金计划。     

年金计划,不只是吸引

马鞍山钢铁股份有限公司(以下简称马钢)是我国《企业年金试行办法》颁布后第一家启动企业年金计划的公司。马钢的年金计划采取理事会受托模式,并实行市场化运作。2005年7月,马钢分别与浦发银行和中国银行签订了企业账户管理制度和企业年金的托管协议,目前年金账户管理、托管管理运行平稳有序。2006年4月,马钢与南方基金管理公司正式签订了企业年金委托投资管理合同,至此,我国第一家规范的企业年金开始完整投入运作。马钢企业年金计划规定:“职工个人以本人的岗位工资、积累工资和物价补贴之和作为企业年金的缴费基数,工作不满10年的缴费为7％,满10年不满20年的是9％,满20年不满30     

共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

中国养老金市场前瞻

中国庞大的人口规模和老龄化趋势,使中国在未来几十年内成为世界上养老需求最大的国家,养老基金也将迅速积累。其中企业年金在新的制度框架下将得到前所未有的发展,积累规模和速度将是空前的。截至今年3月底,全国约22430家企业建立了企业年金计划,参加职工总数680万人,建立个人账户530万个,年金总量近474亿元。随着企业年金制度的正式启动,相关法律及配套政策的出台,实施企业年金的企业数量不断增多,更大规模的企业年金将在未来几年出现。据中国保监会预测,今后我国企业年金每年新增数额将达到1000     

企业年金计划建立中法人受托机构的专业性(二)

企业年金的治理结构方面。在信托型企业年金计划中,受托人是当然的核心治理主体。一方面,企业年金计划时间周期长,需要对企业年金从缴费到退休支付长达几十年甚至更长时期的基金运作过程负责;另一方面,受托     

个人所得税改革与企业年金个人所得税优化设计

我国企业年金发展缓慢的障碍之一就是税收优惠政策不到位。通过企业年金计划将员工部分个人所得在税前列支,有利于激励员工参加积极性。当前我国个人所得税制度改革是企业年金税收优惠政策出台的良好契机,借鉴美国经验,我国企业优惠政策与个人所得税改革要接轨。     

我国企业年金的发展方向

我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度。西方国家的企业年金有一百多年的历史,已成为企业中广为应用的激励机制。在较为成熟的市场经济国家,60%以上的企业设计了企业年金计划。我国企业年金上世纪九十年代初起步,但与西方发达国家相比,年金规模很小,发展存在以下问题。缺乏强有力的法律规范,造成了企业年金发展规范性不足,在投资、监管上存在漏洞。我国虽然颁布了不少关于企业补充养老保险和企业年金的法律法规,但过于宏观和笼统,缺乏指导性…     

企业长期激励新工具——企业年金

企业年金作为养老保障体系的第二支柱,是基本养老保险有益补充。随着我国企业年金的积极发展,它所具有长期激励等功效,更有利于人力资源战略管理的实现。文章在分析我国企业现有的长期激励机制的基础上,进一步从国家、金融机构和企业三个层面分析企业年金在我国企业长期激励机制的地位与作用,并相应地给出了完善我国企业年金计划的对策与建议。     

促进我国企业年金发展的税收优惠政策构想

企业年金制度是在国家政策支持下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计划,是社会养老保障的重要组成部分,也是企业福利计划的重要组成部分。从20世纪90年代初,国家就提倡和鼓励建立企业年金计划。经过近20年发展,我国企业年金获得了一定程度的发展,但与市场经济发达国家相比,我国企业年金水平还比较低...     

《企业会计准则第10号——企业年金基金》解析

一、企业年金的特征及准则适用范围1.企业年金基金的概念。企业年金即由企业提供的养老金。企业年金基金是根据国家有关法律、法规制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。2.企业年金的特征。(1)参与人的基本     

慢车道上的中国企业年金制

企业年金制度的起源甚至早于公共年金制度,世界上第一部职业年金计划是美国于1776年设立的,旨在为在独立战争中伤残军人提供半额生活费用.正规的职业年金计划是从19世纪晚期开始出现的,为了鼓励熟练工人继续为企业效力,解除将要退休的老职工的后顾之忧,职业年金计划在许多工业化国家开始盛行,并被纳入人力资源管理策略,作为员工福利的一部分被正式确定下来.……