“五步培训法”使培训见成效

传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,向学员传授知识,期望学员能记住其中的重要观念与特定知识。传统培训模式的缺点是运用这种"填鸭式"的纯理论知识灌输方式,缺失培训讲师与学员的有效互动与交流,仅仅是培训讲师单方向的信息传递,没有有效激发起学员学习的兴趣点和积极性,从而导致学员的学习效果不佳,学习效率不高,并且学习到的理论知识得不到有效的巩固与加强。这种传统的学员培训方式,简单重复教学内容,反复回答学员提出同样问题,存在教师精力耗费大、培训时间不够、操作的标准化差异较大。单调无创新的培训形式易使员工对培训衍生出厌烦的心理,使学员失去学习的信心与动力。文章介绍通过有效的"五步培训法",达到较好的培训效果。     

大型专卖店里感受专业陈列培训

11月22日,中国服装设计师协会培训中心在北京石景山区近1200平方米的朗利夫女子服饰中心进行陈列讲课,在专卖店里进行身临其境的陈列讲座,这种做法在国内也许是第一次。在郎利夫品牌旗舰店,讲师正在对前来参加体验活动的准学员演示一名陈列设计师的真实工作状况。陈列设计师培训是中国服装设计师协会培训中心在今年主推的一门精品课程,培训讲师囊括了目前国内最优秀的陈列资深专家,课程还配备了丰富全面的品牌店实践基地。陈列师的工作中,动脑与动手是永远分不开的。陈列师培训如果只在教室里讲授理论,效果肯定会大打折扣。培训中心针对目前…     

红岩汽车2013区域服务培训季云南区域开训

本报讯6月17日,上汽依维柯红岩云南中心服务培训活动在昆明举行,红岩售后服务部专业讲师及上汽菲亚特红岩动力总成有限公司工程师亲临现场进行培训、考核。讲师们分别就菲亚特C9和C13发动机的工作原理及线路、维修技巧以及底盘电器等进行了讲解。培训学员在红岩云南凯瑞科信4S店进行了现场实作维修培训。理论和实际相结合的培     

欧曼GTL训练营打造“节油之星”

2013年9月10日~11日,中国首个重卡训练营(即欧曼GTL重卡训练营)在中国长春正式开营。从全国范围内选拔的12名驾驶员展开了为期两天的系统培训,来自福田戴姆勒汽车的专业讲师和教官对学员进行了系统的节油安全理论培训和实际道路驾驶培训。培训中,福田戴姆勒汽车采用远程的记录和分析系统对学员的驾驶行为进行了系统分析。同时,训练营教官有针对性的指导学员掌握节油及安全驾驶理     

提高培训质量的方法分析

培训作为现代企业管理的重要内容和手段．已越来越受到企业的重视。但是，如何通过培训达到预期目的，是培训机构不断探讨的课题。传统的培训教学模式以教师的讲授为主．教师更多关心的是如何使学习内容为学员所接受。着眼点在于学员能否接受学习内容。而学员在接受时的感受则往往被忽视。因此，在制定岗位培训的目的、目标后，应要求教师不仅要在培训活动中注意学员在接受信息过程中的加工能力状况．而且还要关心学员是否乐意接受学习内容，通过操纵各种教学手段激发学员的学习兴趣，增进学习的主动性，不断提高培训质量。     

基于VR虚拟仿真技术的角色互补直接作业安全培训系统

针对利用VR技术安全培训过程中,存在受训人员之间互动效果差、培训效率慢等问题,介绍了一种具有角色扮演或互补功能的培训系统.系统设置了设备配对、角色选择、信息与辅助评价、作业许可证申请人,作业许可证签发人及作业监护人模块和配套的流程化作业情景,在不影响单人培训效果的前提下,增加了培训过程中学员与系统之间的交互性和学员与学...     

培训不能墨守成规

6月11日,我参加了西北油田分公司2012年新闻写作培训班。传统的培训,基本上是老师讲学员听,需要学员记下要点,回去后实践,多数学员的收获并不是太大。但这次培训一大亮点是鼓励互动,学员不明白可以随时提问,及时将学员的疑问转化为课堂讲解的要点。     

创新安全培训方式方法 提高企业安全培训质量

目前安全培训方法主要是沿袭传统的培训方法,“教师讲,学员听”,从培训手段看,多数还是“一张讲台,一支粉笔,一块黑板,最多用点PPT播放一下”的传统手段,运用现代多媒体技术开展培训还不普遍。创新安全培训方式方法,提高企业安全培训质量势在必行。根据成人教育的特点,变单向式灌输为双向性互动培训,变单项理论培训为理论实践并重,变传统培训方式为现代化培训,变“封闭式”培训为“开放式”培训,不断推陈出新,推动安全生产培训工作健康发展。     

一个党员一面旗帜

这是一堂普通的党课。授课人正在结合实际讲授“在本职岗位如何加强职业道德建设”，党员们在静静地聆听，不时做着笔记。这又是一堂不同寻常的党课。授课的人不是教授、讲师，也不是书记、经理，他只是一位普通的共产党员。     

按需施教 突出关键提高煤矿安全教育培训工作实效

煤炭企业安全培训工作的目的是提高学员的安全意识、安全知识、安全操作技能。在实际教学中采取多种教学形式．提高学员的认知和接受水平是十分关键的。这就要求培训机构必须精心策划．根据受训人员的文化水平和工种岗位．有的放矢地开展教学培训工作．使学员在繁重的工作之后．心情舒畅地完成培训和学习任务．掌握安全生产技术的新知识和安全操作新本领．在安全生产和预防事故中充分发挥聪明才智。     

中国石化启动第二轮企业负责人HSE培训

2013年5月22日至25日,来自油田、炼化、销售以及工程等板块的企业主要负责人、HSE分管负责人共70人齐聚青岛,参加了为期4天的HSE培训。中国石化股份公司高级副总裁章建华来到培训现场,为学员讲授第一课。章建华在授课中强调,安全生产是底线,也是"高压线",安全生产工作不能有丝毫松懈和大意。他深入浅出地解读了中国石化的六大HSE理念,包括社会责任理念、安全生产危机理念、"谁主管、谁负     

钻井工程数字化培训教育软件系统

钻井工程数字化培训教育软件系统提供了系统的钻井QHSE学习,安全防护和钻井操作等学习。该系统详细地阐述了理论知识、逼真的互动实训、清晰的现场标准化操作视频,为学员提供良好的学习环境,同时具备完善的授课与管理的功能。     

培训可搞“点菜式”

人们在饭店吃饭的时候一般喜欢自己点菜，很少选择套餐，因为自己点的菜更适合自己的口味和需要。同样，常规的套餐式培训也常常让员工难以学到其所希望的知识。造成学习积极性差，培训效果不理想。对此，我们不妨变通一下思维，搞“点菜式培训”，由学员点菜下单，决定他们要参加什么培训。     

案例教学法在煤矿安全技术培训中的应用分析

煤矿的安全生产直接影响到企业的经济利益和员工的人身安全,因此有必要对学员进行安全技术的培训,在日益重视人民权利的今天,我国社会把安全技术培训作为煤矿安全管理的基本工作,作为增强学员工作责任感与提高安全意识的途径。本文重点分析煤矿安全技术培训中的案例教学法在实际工作中如何应用得当,以期达到预想的培训目的。     

技能培训须接地气

江苏华通动力重工有限公司举办冷作技师培训班,专门聘请全国技术能手、冷作高级技师宦继和为参培学员授课,并结合企业高端产品制作技术,开展传授绝技、绝活、绝招活动,参培学员也带着课题参加培训学习。技能培训不仅仅是把一帮人拉到一起,我讲你听,更多的应该是要成为一个互动的过程。授课老师要沉下去,接地气,才能让参培学员吸收养分,学到精髓。笔者认为,企业技能培训接地气须做到"四个注重":注重内训导师的培养。内训导师就是在企业生产一线,选拔业务技能突出、管理知识丰富、口才素质较好的技师、高级技     

新形势下我国核应急管理工作探讨

5月13日～7月10日,来自中核集闭公司和中核建设集团公司各成员单位的44名领导干部,参加了核工业管理干部学院举办的第22期工商管理班的培训在为期两个月的培训中,学员系统地学习和掌握了现代管理知识和管理技能,培养和提高了自身的综合素质和创新意识。 培训结束时,学员提交了一批高质量的论文本栏特摘登部分优秀论文,以飨读者     

拓展训练被误读“人众人”培训力推“升级版”

体验式培训最终的目的是改变一个人的心智模式和思维模式,这种从人们内心出发的改变,是一般的学习模式很难达到的。真正的体验式培训强调即时的感受,让学员在个性化的学习中自己内心拥有一定的领悟和体验。注重人们最终在观念和态度上的转变,同时强烈的真实感使得学员对于学习的记忆比较持久。而团队的学习方式也让人们加强了沟通和认知。     

龚航宇：让旗袍穿出女性的自信与雅韵

她毕业于武汉大学公共系,却痴迷于旗袍的设计和推广;她游历三十多个国家只为寻找一种文化归属,从人生管理到品牌设计,从形象顾问到培训专家,从服装设计师到素养讲师, 她不停的变化角色,只为让旗袍穿出女人的优雅与神韵,穿出传承的文化与女人的自信。她就是香黛宫华服创始人、服装设计师、素养讲师、诗人龚航宇。     

国学管理的是与非

几年前，来自台湾的管理专家曾仕强开始在大陆讲授他的“中国式管理”培训课程，掀起了一股“中国式管理”的热潮。此后，包括易中天、于丹等学者通过“百家讲坛”的电视平台对中国传统思想的普及式解读，如何把中国传统管理思想和现代企业管理相结合开始受到企业界的热捧。     

大力开展员工培训全面提高员工素质

一、全方位多层次逐岗位开展员工培训（一）抓住源头，大力开展岗前培训瓦轴每年接收复员退伍军人进厂后，首先在培训中心集中学习3个月，330多课时，较系统地讲授轴承产品加工工艺和操作技术要求及相关知识，在教学中做到理论联系实际，组织他们到生产现场参观实习，培训后进行考试考核，竞聘上岗。对每年来厂的大中专学生也采取先培训后上岗的作法，组织他们集中学习1到2个月，