提升人才竞争力 促进经济可持续发展

人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言，有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势。因组织战略、业务而异的组织，其人才竞争力有着质的不同。按组织规模大小，组织可以小至一个部门，大到一个国家。     

实施人才发展战略 提升企业核心竞争力

随着市场竞争的日趋激烈，众多的企业都认识到市场竞争的实质是人才竞争，国以才立，政以才洽，企以才兴。对此，已形成共识。笔者撰写本文，拟对“如何实施人才发展战略，提升企业核心竞争力”这一课题，谈谈浅见。     

苏州人才国际竞争力的现状与提升对策

苏州市作为江苏省乃至全国经济发展的排头兵,在人才强市战略背景下,进一步激发人才创新创造活力,增强苏州人才国际竞争力刻不容缓.文章根据对苏州市人才国际竞争力的现状评价,借鉴其他城市的成功经验,找出苏州市人才国际竞争力存在的问题和不足,从人才资源观念、人才资源培养、人才环境等方面进行深入剖析.最后从体制机制改革、人才观...     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

由于政府定位不当、仅注重人才“数量”积累、人才缺乏良好的工作生活环境、很少关注人才个体的“主观诉求”等原因，人才工作难以有效促进区域经济的可持续发展。鉴此，根据人才资源开发科学理论，提出有助于经济可持续发展、提升人才竞争力的四大举措：动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数；合理配置人才，优化人才结构，提高人才资源与社会经济发展需要的匹配度；搭建平台，创新人才使用机制；引导人才“非认知型技能”培育，充分发挥人才效能。     

提升保险分支机构核心竞争力研究

各地保险分支机构数量逐年增加,竞争日趋激烈,加强分支机构的核心竞争力研究有着现实的必要性、紧迫性。机构应紧紧抓住核心竞争力构成要素,在机构战略定位和业务发展规划基础上,通过创新提升营销管理和提供优质保险服务的竞争力;通过加强激励约束机制建设,提高人力资源开发竞争力等,解决影响机构核心竞争力形成过程中存在的主要矛盾,最终达到培育和提升机构核心竞争力的目的。     

提高国有企业人才竞争力

我们应当认真反思和分析国有企业在用人环境、用人机制方面的不足，改善内部人才环境，优化人力资源内存，盘活、用好现有人才，吸引外来人才，不断提高国企人才竞争力。     

在提升公共服务力的创新实践中大力提升人才竞争力

今年5月,浙江省委赵洪祝书记对宁波提出了要敢于在同发达国家和国际先进水平比较中,确立更宏大的追求、更开阔的视野和更高的发展定位的要求。近日,宁波市委巴音朝鲁书记提出要加大解放思想力度,在学习追赶世界先进城市中提升宁波国际竞争力。在新形势下，人事部门要进一步增强服务大局、促进发展的能力，要求我们必须强化大局意识，自觉把人才工作放在宁波开放发展的大背景下去思考，     

宁波人才竞争力排名

人才竞争力是城市综合竞争力的核心要素。宁波人才为宁波经济社会跨越式发展起了核心的支撑作用。本文在分析现有城市人才竞争力评价体系的基础上,突出企业家、高技能人才对经济社会贡献,优化设计了人才竞争力评价体系,对宁波和相关城市的人才竞争力进行比较研究,并进行综合排名。18个相关城市人才竞争力排名根据评估体系,在18个相关城市中宁波人才竞争力综合排名为第5位,其中资源排名为第10位,人才效能排名为第2位,人才环境排名为第3位。其他城市     

上海国际航运中心人才集聚竞争力评价研究

人才集聚产生的正向效应能够使集聚区域或集聚产业获得先行发展的优势,在上海建设国际航运中心的过程中,航运人才集聚水平关系到航运中心建设的速度和质量。文章基于对航运人才"引进——开发——留用"过程的深入分析,提出一套评判航运人才集聚竞争力水平的三级指标体系,运用层次分析法与模糊综合评价法,构建了航运人才集聚竞争力水平评价模型,并对上海的航运人才集聚竞争力做出评判,提出具体的政策建议。     

西藏人才竞争力的现状与对策

本文阐述了西藏人才与人才竞争力的现状,提出了改进管理对策:加强政策引导与倾斜,改善人才结构;结合西藏现实需要,着重引进急需人才;持续加大人才投入,注重人才效果;优化人文环境,创造良好的留人用人环境;构建人才公共服务体系,促进人才交流与合作。     

我国证券公司竞争力研究

证券公司竞争力是指证券公司在资本市场上与国内外春他证券公司的竞争中争取生存和发展的能力，证券公司竞争力可以从经营能力，盈利能力，业务创新能力和抗风险能力四个方面得到体现，经过十多年的发展，我国证券公司竞争力明显增强 ，但同国外证券公司相比，仍存在较大差距，在加入WTO的新形势下，须通过资本运作，业务创新，人才开发和制度建设等措施来增强我国证券公司的竞争力。     

我国文化产业竞争力提升刍议

我国文化产业在推进体制改革以来,取得了一定的成就,然而,我国文化产业竞争力不强的问题也大大突显出来.文章对我国文化产业竞争力目前的发展现状及存在问题的原因进行剖析,进而提出了促进我国文化产业竞争力提升的对策建议.     

高层次区域创新人才竞争力评价体系研究

高层次区域创新人才竞争力评价是衡量人才工作的重要基础.文章在借鉴国内外区域竞争力研究思路与方法的基础上,结合我国人才工作的实际,给出评价指标选取的原则,通过综合分析人才本体、人才效能及人才环境等因素,构建造合我国高层次区域创新人才竞争力评价的指标体系,对定量分析高层次区域创新人才竞争力莫定了基础,为高层次人才资源的引进与培养管理有着重要启示.通过结合东部沿海省市的高层次人才创新人才竞争力的实际状况,可以清晰把握地区差距,为弥补差距找到解决对策.     

浅析经济高质量发展背景下人才竞争力提升的影响因素

在经济高质量发展背景下,人才竞争力提升显得尤为重要。文章以2010—2020年为研究时段,构建人才竞争力评价指标体系,计算得到我国东北综合经济区、东部沿海综合经济区、北部沿海综合经济区和南部沿海经济区中13个省（区、市）人才竞争力得分,并利用线性回归分析探讨人才竞争力提升的影响因素。结果显示,我国地区人才竞争力差异性较大;人才产出、人才投入和人才规模结构是重要影响因素。文章提出,相关政府部门应把握经济高质量发展机遇,因地制宜地优化人才交流合作生态,重视人才政策完善,营造良好人才培育环境。     

基于保险公司竞争力提升的价值链优化分析

本文以中国人寿为模拟样本,通过保险经济活动每一环节和每一种价值活动的成本分摊值的大小及比例关系与保险公司价值链活动的现有成本结构进行比较,得到保险公司目前需要改进的成本价值活动点及总成本约束的价值链优化结构环节,从而确定在一定战略规划期内不同年度的保险公司价值链的最佳成本结构环节,实现顾客价值与保险价值链活动成本的协调,使保险公司价值链处于良好的绩效状态,就能实现长期利润稳定增长目标,就能拥有持续的竞争优势。     

人才战略提升浙江外经贸国际竞争力——访浙江省对外贸易经济合作厅副厅长夏海伟

《中国经贸》近年来，浙江外经贸系统实施人才国际化战略是基于何种考虑？     

中国城市综合竞争力排定——50个城市分项指标排名：人才本体竞争力

2004年《中国城市竞争力报告》显示，在中国城市综合竞争力排名中，如果按照200个城市的比较数据计算，居于前10位的依次是上海、北京、深圳、广州、苏州、杭州、天津、宁波、南京、温州，最后10位依次是晋城、宿州、铁岭、巢湖、宣城、汉中、保山、亳州、延安、池州。毫无疑问中国最具竞争力的城市多位于三大都市圈内。东部沿海某些省份的一批地级市竞争力较强，提升也较快。在本次研究中，综合竞争力指标由人才本体竞争力、企业本体竞争力、生活环境竞争力、商务环境竞争力4大类指标综合而成，按50个城市比较数据计算，各分项指标的排名状况依次如下。     

人才潜力令中国内地竞争力超过日本

最新的国际竞争力排名显示．中国内地首次超越日本．位居全球第15位。[第一段]     

河北省人才竞争力评价与对策研究——基于《中国区域人才竞争力报告(2013)No.1》蓝皮书的分析

人才竞争力评价是一个比较分析的概念。对一个地区人才综合竞争力的评价可以通过人才数量、人才质量等多个指标来分析研究,在比较的过程中应该选择可比性较强的参照体系。文章通过对河北省人才综合竞争力的概况剖析和运用SWOT分析法的比较分析,得出结论 :河北省在区域人才竞争力排名中的优势在于人才资源占有量较多,劣势在于人才层次水平不高。必须通过加强人才工程建设,提高人才人才层次水平,以支撑该省区域人才竞争力排名的继续保持和进一步提升。