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《劳动合同法》的颁布施行,推动了我国劳动用工管理法治化进程,对企业劳动用工环境产生了深刻的影响。该法施行后,中国企业实施多年的人力资源管理理念也面临着严峻挑战和转型,怎样在《劳动合同法》的框架下构建和谐稳定的劳动关系,是企业必须直面的课题。该文客观如实的反映了企业在《劳动合同法》实施后,为适应新形势的变化所做出的积极举措。 相似文献
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《劳动合同法》实施之初,国人对其赋予太高期望。在经济发达地区,许多企业已采取措施调整劳资关系,以适应新法。在经济发展相对落后的地区,新法虽然也对企业用工产生了一定的影响,但其社会效果并不明显,且在实施过程中出现不少问题。文章以江西省吉安市为考察对象,分析《劳动合同法》对吉安市企业用工的影响,继而探讨在落后地区实施《劳动合同法》的措施保障。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2006,(15):18-18
各会员企业及有关单位:
今年3月《劳动合同法》(草案)公布以来,引起各方人士的强烈关注。全新的《劳动合同法》(草案)在内容上对原来的劳动关系作了一系列重大的调整,对企业的人力资源管理模式、用工成本、用工模式等将带来全方位影响,也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战。为此,中国施工企业管理协会培训部决定在10月下旬在江西省南昌市举办《劳动合同法》(草案)解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班。此次研讨班将通过对《劳动合同法》(草案)的解读,分析其对人力资源的影响以及对具体纠纷案例的分析解答,提出企业处理劳动合同关系,避免劳动争议行之有效的解决办法。同时还为您提供一个与劳动关系问题解决的权威人士进行自由交流与切磋的机会和空间。现将有关事项通知如下: 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施恰逢长三角、珠三角地区民营中小企业生存的困难时期,发生的倒闭潮、迁移潮引发了各界对该法相关制度的热切关注和激烈争议。而真正导致外资撤离、民营中小企业倒闭迁移的是一系列因素的综合影响所致,因《劳动合同法》导致中小企业的用工成本大幅度增加的事实并没有真正显现过。《劳动合同法》的颁布实施无疑对企业的发展影响广泛而深刻,不过在现阶段,对企业的影响更多的体现为管理理念和制度规范方面,而非实际的用工成本急剧增加。 相似文献
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从对我国对外贸易影响的角度来解读2008年1月1日生效的新《劳动合同法》有着独特的现实意义。《劳动合同法》作为对我国自《劳动法》颁布以来所存在问题的一个总结,虽然触犯了众多企业的短期利益,但从长远的眼光看,新《劳动合同法》对我国外贸相关的经济结构、企业的竞争力等都有着重大的积极影响。 相似文献
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2008年1月1日,《劳动合同法》正式开始施行。从2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上审议通过至今,《劳动合同法》在劳动者、企业、政府中引发了数次讨论。《劳动合同法》将给我们的生活带来哪些改变? 相似文献
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2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》,与劳动者切身利益息息相关,是一部调整劳动关系的重要法律,该法律的颁布实施,必将给用人单位原有人力资源管理系统的规则与运行造成强烈的冲击。本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理方面的积极效应以及可能面临的挑战进行了分析,并提出劳动合同法下人力资源管理的策略。 相似文献
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自2008年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施以来,对我国企业的运营,用人方式,以及企业人事制度产生了巨大的影响,使得我国的经济形势产生了一定程度的变化。煤炭企业具有它的特殊性,本文以新时期煤炭企业的劳动合同管理为视角,对现行《劳动合同法》下煤炭企业在劳动合同管理中存在的实际问题以及如何去加强劳动合同的管理,浅谈作者本人的看法和建议。 相似文献
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实施《劳动合同法》,引起企业和社会各界广泛关注和不同反应。调查表明,企业总体上对《劳动合同法》是肯定的。但具体操作有一定难度,劳动者素质也尚未达到相应的水平,需要企业和劳动者双方努力。 相似文献
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晨阳 《中国民营科技与经济》2008,(1):19-21
今年1月1日,新的《劳动合同法》实施。此前,突击裁员、买断工龄、主动辞职等,成为一些企业规避新《劳动合同法》的手段。一个优秀的企业当善待员工,实现企业与员工的双赢,成为守法模范。[编者按] 相似文献
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文章通过研究《劳动合同法》的经济意义,以其对建筑企业人力资源管理的深度影响,证明《劳动合同法》促进了经济发展,在法律层面和社会层面都有着重大的历史意义和现实意义。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》自去年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过以来,在社会上引起了强烈反响,尤其是去年底前后,各种不同的意见和声音可以说是众说纷纭,甚至较为激烈。贯彻执行好《劳动合同法》不仅是当前和今后很长一个时期一项重要的工作,而且也是政府、企业、政府相关执法部门和企业员工以及社会有关方面所关心的一件大事。今年是贯彻实施《劳动合同法》的第一年,做好相关方面的工作显得尤为重要。下面我就如何贯彻《劳动合同法》谈一点个人的想法和意见。归纳起来主要有“四个注重”: 相似文献
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《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律,也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上,探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。 相似文献
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2007年最重要的两部法律,很可能是《物权法》和《劳动合同法》。《物权法》为整个市场经济奠定了产权基础,《劳动合同法》为市场经济中劳方与资方的合同关系奠定了基础。据说,全国人大公布《劳动合同法》草案后,总共收到近20万条意见,创造了全国人大立法史上的新纪录。事实上,这部2007年6月通过、2008年1月实施的法律,已经引起了企业的强烈反应。 相似文献