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2005年1月1日,中国家具进口关税将降到零,实行零关税与国际市场接轨。过去,我们把外资企业进入中国比喻“狼”来了。现在不仅是“狼”来了,而是“狼群”来了。家具实行零关税后,世界各国家具将长驱直入挺进中国市场。到中国来不仅是销售,而是来安营扎寨,“定 相似文献
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5年前,营销界提出了“终端销售”的营销概念,这种创新的营销模式逐渐成为众多企业征战于过剩经济时代的法宝。五年来,终端销售在理论上、实践中不断完善,标准化手册也在不断推出,但也正是在它被不断推向高潮的时候,这一模式遭遇到前所未有的尴尬: 相似文献
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罗盛75年出生于深圳一个贫困家庭。当时,他的父亲是宝吉汽修厂一名普通的修理工,母亲则在环卫处当清洁工。一家五口,就靠父母微薄的工资生活。因为穷,家里实在拿不出钱来同时供他和两个妹妹读书,所以就让大妹读完小学,二妹读完初中就退学,只供罗盛一个人读。尽管如此,罗盛也只能读到高三,便被昂贵的学费挡在了大学校门外。 相似文献
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人们期盼的1997年电子百强企业排序揭晓了,25家计算机企业入围电子百强(详见表1)。电子部开展电子百强排序活动已有11个春秋了,我们从这里可以捕捉到电子行业发展的脉博,从电子百强中计算机企业的发展壮大获得启迪。本文试图从电子百强中计算机企业的发展状况来观察我国计 相似文献
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企业通过信用销售能拓展市场、扩大销售规模。但是,与此同时,又会由于应收账款的规模、回收等问题会给企业带来风险,不仅影响企业的资金周转,还会使企业失去利润,从而严重影响企业的经济效益。为此,笔认为,应采取以下措施来加强企业的信用销售管理。 相似文献
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“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,用这句话来形容湘酒鬼的走势再合适不过了。从刚上市时的疯涨,到近两年的漫漫熊途(见湘酒鬼的周K线和月K线图),即使是2000年的大牛市也没有驱走与湘酒鬼相伴的大熊。新公布的年报业绩让人失望,股民对该股的前景十分悲观,成交量也日趋清淡,湘酒鬼,真的一蹶不振了吗? 相似文献
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被誉为“日本绳索大王”的岛村宁次以五角钱的单价大量购进麻绳,然后以原价卖给东京一带的纸袋工厂,从而赢得了“岛村宁次的绳索真便宜”的好名声。于是订单源源不断,岛村便拿着购货单对订户道:“这是我一年来购买绳索的收据,这一年我一分钱也没有赚你们的,长此下去,我只好破产了。”订户为岛村的诚信折服,情愿岛村单价增加五分钱。岛村又拿着顾客购货单据找到供应商道:“一年来,我是一分钱也没有赚到,只是给您做了义务推销员,再干下去,我是受不了了。”供应商翻阅着原价卖出去的单据,感动不已,于是每根绳索降低五分钱供货。如此一来,每根绳索就赚一角钱,利润已经相当可观。没过几年,岛村成为腰缠万贯的富商。岛村宁次后来深有感触地认为,只有那些胆识谋略过人的企业家才敢用开始时吃亏,而后便占大便宜的“原价销售法”。 相似文献
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推广和销售就像一个企业的两条腿,缺一不可,就如同走路一样,但总得要先迈出一条腿来,才能走得稳当。看看两腿蹦着“走路”的,除了僵尸,没有不摔跤的。而推广则应该是迈出的第一步。 相似文献
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又来到了位于港汇大厦42楼的BBDO。一年前,BBDO的ECD梁伟丰曾对我说,让我们拭目以待。今天让我们听听梁伟丰谈谈一年来,BBDO有了什么不同呢? 相似文献
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如何制定有针对性的区域销售方案,怎么确定重点市场和非重点市场,如何合理配置销售力量和资源?而要解决这些问题,就要寻找一个适合自身的销售预测分析方法,来提高营销策略的准确性。 相似文献
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2004年的春天,似乎是不约而同的,无论是国内国外的主流IT厂商都在纷纷进行渠道变革。2月18日.联想宣布通过客户经理和电话销售部门来直接对大客户、成长型客户进行销售;2月中下旬.东芝笔记本电脑放弃了长达9年的独家总代理制度.采取了多家分销制度;到了3月份.索尼一改以往的销售模式,增加了三家行业总代理;迈拓硬盘增加了讯宜这一总代,告别独家总代理制:NESO显示器渠道则有些逆势而上,确立了华旗独家总代的地位…… 相似文献
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面对旗下这少则几号人,多则几十号人,销售经理如何带领这个团队做好业务、完成公司的销售任务呢?本组文章提供了几个视角,希望能供大家参考。首先,要让销售团队中尽可能无人拖后腿。随着销售队伍的壮大,团队成员必定出现工作状态与能力等各方面参差不齐的现象,如果不解决必然影响到团队的整体效率和业绩,首先应该考虑如何解决团队中的困难户问题。其次,要让团队业绩保持稳定前进的趋势。销售经理最不愿看到的应该就是团队业绩的下滑,而最希望看到的则应该就是团队业绩稳定上升。那么如何做到这点?——运用激情管理,实现带动效应。第三,组织营销工作例会是我们广大销售经理必需注意的一个重要环节。作为销售经理,不仅要让例会的作用与意义深入人心,还要组织好工作例会,让例会真正帮助销售人员提升业绩。销售经理不得不面对的另外一个重要的问题是:销售人员的离开同时也带走了客户,直接影响到团队的业绩。这需要销售经理在平时的工作中对此予以防范,通过对客户的理解和换位思考,从客户的角度来寻找问题的解决方式。销售人员的管理不仅需要销售经理有整体的思路和长远的思考,还要求销售经理考虑好日常管理工作中的细节问题,这样才能做到从战略上和战术上双管齐下,做好团队管理。 相似文献