企业年金运作模式的国际比较及我国的选择

随着人口老龄化问题的突出,各国企业年金制度得到迅速发展。由于各国的社会经济环境、法律制度和资本市场条件并不相同,因此,各国企业年金运作模式并不相同。文章应该借鉴各国企业年金运作模式的发展,选择一个适合我国国情的企业年金运作模式。     

企业年金课税模式的权衡与选择

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分,它的涉税环节包括员工缴费、企业年金基金投资收益和企业年金给付等三个环节。从公平与效率的视角探讨企业年金的课税问题,分析不同课税模式下企业年金的经济收益,为选择符合我国国情的企业年金课税模式提供参考。     

浅谈促进企业年金保险发展的税收政策

企业年金是我国多层次养老保险体系的一个重要组成部分。本文从税收制度对企业年金保险的作用出发，结合我国现阶段企业年金保险税收制度的现状及存在的问题，从完善税惠制度、明确税惠模式以及税惠资格认定等方面提出了改进建议。     

中国企业年金税收优惠模式的现实选择

企业年金作为社会保障制度的重要组成部分,可以克服公共养老保险的单一性,有利于降低国家基本养老保障的替代率,减轻政府提供基本养老保险所面临的财政压力。中国企业年金市场潜力巨大,但面临税收政策的制约,选择合理的税式模式至关重要,本文通过对中国企业年金税收优惠模式选择的原则分析的基础上,提出了适合中国企业年金发展的EET模式。     

我国企业年金监管体制探讨

我国逐步步入老年化社会,构建社会化养老体系已成为一项十分艰巨的紧迫任务。企业年金作为多层次养老保障体系中的第二支柱,兼具社会和经济属性,但因制度等主要因素正面临着发展的瓶颈,可把完善监管体制作为推进企业年金发展的首要任务。本文分析了企业年金及其监管的重要性和我国存在的问题,通过比较、借鉴国外企业年金监管体制的经验,试图从建立协同监管体系、探索合理的监管模式、完善监管机制三个方面构建适合我国的企业年金监管体制。     

对于发展我国企业年金制度的探讨

在人口老龄化日益加速的今天,完善我国社会保障体系显得尤为重要,建立与发展我国企业的年金制度势在必行。企业年金制度的建立不但能缓解我国的人口压力,还能够提升我国本土企业的国际竞争力,促进我国金融市场的健康发展。本文在分析了我国发展企业年金制度必要性的基础上,总结出了我国目前发展企业年金制度中的不足,提出了今后发展我国企业年金制度的方向和思路。     

浅议企业年金和养老保险

笔者结合我国养老保险的现状,分析了企业年金对养老保险的补充作用,以及企业年金在我国的模式选择。     

完善我国企业年金会计制度的建议

企业年金制度已成为我国社会养老保障体制中重要的组成部分,在企业年金制度建设的同时,也应加强企业年金会计的建设,以此形成一套完整的企业年金会计制度体系。本文在分析我国企业年金会计制度存在问题的基础上,提出完善我国企业年金制度的几点建议,希望能有助于我国企业年金会计制度的发展。     

中国企业年金基金信托管理模式研究

目前,中国企业年金基金采取信托型模式进行管理。根据受托人性质的不同,企业年金基金运行也有所不同。企业年金基金运行模式可以划分为全拆分模式、"2+2"模式和"3+1"模式。在信托框架的大前提下,采取法人机构作为受托人,职能部门采取"2+2"运行模式的管理模式,较为符合我国的经济发展状况以及企业年金发展状况。本文进而提出此种模式的基本运行条件、适用对象、监督模式以及在未来实践过程中可能出现的问题及对策。     

障碍与对策:对企业年金发展的制度环境分析

文章主要对企业年金在我国的发展和建立过程中的制度环境进行了分析,并以此为基础,提出了对我国年金发展制度环境的优化措施和推进企业年金不断向前发展的建议和对策。     

企业年金本土化运行模式研究

目前我国的企业年金研究尚处于萌芽阶段,企业年金运行管理存在很多不足.文章从中国企业年金的特点出发,结合我国企业年金的早期运行模式,深入分析了企业年金本土化的运行模式,并提出"一主多辅"型的运行模式.同时论证了该模式是中国本土化运行模式的最佳选择之一.     

完善制度建设 加快我国企业年金发展

本文从剖析我国企业年金的发展现状入手，首先深入分析了我国当前发展企业年金制度面临的若干重要制约因素；接着，在借鉴国外尤其是发达国家实行的企业年金制度经验的基础上，提出了发展和完善我国企业年金制度的一系列政策建议。     

关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析

本文通过分析目前我国企业年金制度现状,了解企业年金的具体发展状况,并分析企业年金在人力资源激励方面所发挥的作用,进而为企业的人才培养企业及企业年金制度的发展提供参考建议。     

浅析我国企业年金制度发展现状与前景

我国政府也在不断的根据我国企业自身的特点,设立适合各个行业的企业年金计划,不断打破现有国企的行业计划年金的封闭模式,加大政府的税收优惠、补贴等优惠政策,我国企业年金制度正在不断的突破和发展。     

浅谈中国企业年金制度

<正>一、我国企业年金制度的现状虽然经历了20年的发展,我国的企业年金建设取得了一定的成绩,基本建成了体系完善的企业年金制度。但是总体来说我国的企业年金制度依然存在着许多问题,发展状况并不尽如人意。     

科尔曼理论对中国企业年金发展和完善的启示

企业年金的发展对整个国家经济的健康发展至关重要,目前我国的企业年金制度存在着诸多问题。本文旨在利用科尔曼的法人行动者理论,对我国企业年金的发展和完善提出新的政策建议。     

我国企业年金会计核算的精算估计

企业年金是企业在国家政策指导下,根据自身经济实力和经济状况,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度,目的是达到吸引、留住和激励员工的效应。因此,在进行企业年金会计核算时必须对应该缴多少费、能够达到多高的养老金待遇进行科学的精算。即利用一般的精算学原理,给出待遇确定型计划(DB计划)中职工个人账户缴费率和缴费确定型计划(DC计划)中目标工资替代率的确定方法及计算公式,并对DB模式与DC模式的精算原理进行比较,从而可有效克服企业年金缴费支付困难的问题。     

企业年金的国际比较及发展中国企业年金制度的思考

我国企业年金目前正处于起步阶段，还没有一套完善的企业年金制度；与企业年金发达国家相比，中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验．结合我国企业年金的现状和发展趋势，我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系；合理发挥政府的主导作用，强化对企业年金制度的监管；拓宽中国企业年金基金的投资渠道。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,由于我国企业年金制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度,势在必行。     

我国企业年金采取单一信托模式的利弊分析

首先,本文简要分析了在《企业年金试行办法》实施前,我国存在的社保经办模式、行业或大型企业自办模式以及保险公司经办模式的弊端。接着,本文指出信托型企业年金可以保证年金资产的独立性,明确受托人责任,充分保护受益人的利益。最后,本文指出单一信托模式不符合中国实际情况,没有考虑不同企业的需求等劣势也应引起我们的关注。