从战略上解决就业问题

本文指出,要从根本上解决我国目前的就业问题,必须根据以人为本的发展观对国民经济发展战略方针作出重大调整,把就业作为经济发展的首要调控目标,加大再分配力度,完善社会保障以消费带动就业,建立政府廉租房制度,从根本上解决城市居民住宅消费问题,调整教育投资结构普及中等教育,提高低收入劳动者的知识水平和文化素质.     

Envy-Free Solutions to the Problem of Room Assignment and Rent Division

Group Decision and Negotiation - We have 3 students who wish to share the rent of an apartment together. There is a problem. The bedrooms have different characteristics. How does one assign the...     

破解东北老工业基地振兴中就业与社会保障的难题

东北经济由盛转衰,企业凋敝,失业下岗问题日益突出。要振兴老工业基地,必须剥离企业政策性负担,解决再就业问题、长期失业人员救济问题及社会保障资金缺口等问题。就业与社会保障必须与企业改制同步提前进行,同时要解决新进入就业人群的失业和社会保障问题,这对维护东北地区的社会稳定和抓住来之不易的振兴战略机遇有着重要的实践意义。     

我国农村就业中存在的问题与对策

文章对农业产业化水平、农业内部产业结构、非农产业发展水平、农民文化素质及农村基础设施建设状况等因素进行分析,认为这些方面存在的问题限制了农村就业空间的开拓,针对这些问题,进而提出拉长农业产业链,发展农村非农产业,优化农村居住环境等具体对策.     

论大学生在物流行业就业存在的问题与对策

随着物流行业的飞速发展,全国各院校也在近几年开始开设物流管理、物流工程以及与物流相关的专业。这些学生的毕业,一方面丰富了物流企业对物流人才的甄选,另一方面也导致了物流管理及相关专业毕业生就业的问题。本文主要就大学生在物流行业就业中遇到的从业人员素质普遍偏低、物流企业规模也偏小、工资待遇偏低等方面的问题进行了分析,并提出了大学生在物流行业中成功就业的几点对策。     

化解就业难题,力促江西崛起

一、面临的就业难题 由于江西劳动力资源供过于求、经济基础薄弱、产业结构不合理等客观因素影响,全省面临着巨大的就业压力. 一是劳动力供需矛盾日益尖锐.2001年末,全省劳动力供给总量(扣除16岁以上在校学生)2732.9万人,需求总量2054.8万人,供需差额达到678.1万人,比20世纪90年代以来的最低值334.2万人(1991年)增加343.9万人.     

浅析新加坡的老人问题及其对策

人口老化是工业化的必然结果。在新加坡迅速崛起为一个新兴工业化国家的过程中 ,人口老化及其引发的老人问题也不可避免地困扰着这个国家。对于这一问题 ,新加坡政府充分重视并采取了积极措施予以解决 ,逐渐形成了政府、社会、家庭和个人四位一体的养老体系     

浅析新加坡的老人问题及其对策

人口老化是工业化的必然结果.在新加坡迅速崛起为一个新兴工业化国家的过程中,人口老化及其引发的老人问题也不可避免地困扰着这个国家.对于这一问题,新加坡政府充分重视并采取了积极措施予以解决,逐渐形成了政府、社会、家庭和个人四位一体的养老体系.     

Measures Taken to Secure Employment

The background
In 2008, the financial crisis has swept the globe and its tentacles went across the Pacific Ocean to mainland China. Along with the global economic recession and the slowdown of domestic economic growth, the unemployed and the new employees have become the direct victims of this economic cold wave. The issue of employment is the focus of attention of society from all walks of life.     

Searching Pareto Optimal Solutions for the Problem of Forming and Restructuring Coalitions in Multi-Agent Systems

Coordination is one of the fundamental research issues in distributed artificial intelligence and multi-agent systems. Current multi-agent coalition formation methods present two limits: First, computation must be completely restarted when a change occurs. Second, utility functions of the agents are either global or aggregated. We present a new algorithm to cope with these limits. The first part of this paper presents a coalition formation method for multi-agent systems which finds a Pareto optimal solution without aggregating the preferences of the agents. This protocol is adapted to problems requiring coordination by coalition formation, where it is undesirable, or not possible, to aggregate the preferences of the agents. The second part of this paper proposes an extension of this method enabling dynamic restructuring of coalitions when changes occur in the system.     

管理人才测评的难点及设想解决方案

企业兴衰系于用人，用人系于“知人”。“知人”发展至今已成为日臻科学完善的现代人才测评手段，用好这一手段可以说已是企业傲视群雄的尚方宝剑。以此对管理人才测评中的一些难点加以剖析化解，以期为读者提供一些借鉴。     

Eliminating the Barriers to Employment Equity in the Canadian Workplace

Have employment equity programs achieved the goal of equity for women in the workplace? We argue that they have not because gender stereotypes still persist. In fact, they may have created resentment and antagonism towards successful women and employment equity initiatives. Arguments are developed for the Canadian government to create a self-regulating system, in which the government plays a role of educator as opposed to monitor.     

关于提升顾客忠诚度问题的思考

<正>自从经济学家提出了"20/80定律"以后,其就成为了商业圈的热门法则。企业营销人员恍然大悟:企业的主要利润仅仅掌握在一部分消费者手中,顾客忠诚度是企业利润的主要来源:客户忠诚度下降5%,则企业利润下降25%;如果将每年的客户关系保持率增加5个百分点,可能使利润增长85%;企业60%的新客户来自现有客户的     

价格机制的缺陷与弥补

价格机制作为市场机制的核心机制,以它本身的魅力使那些追求自身利益的参与者能在自由的市场经济中作出明智的选择,并使分散在无数个体的智慧得到充分地发挥,使复杂的现代经济能有效地满足消费者的各种不同的偏好。但它作为一种资源配置的手段,也存在着许多缺陷,导致资源配置的低效率和市场失灵,因此,我们有必要对价格机制作一个全面的了解,以使它能够在市场经济的资源配置中充分发挥它的积极作用。     

加速发展个体、私营经济--缓解就业压力的突破口

改革开放以来,湖北省个体、私营经济得到恢复和迅速发展,并成为吸纳城乡就业人员的重要渠道,但和先进省份和形势发展要求相比,仍存在较大差距.私营、个体经济的发展还很不充分,就业的潜力有待进一步挖掘.加速发展个体、私营经济,可作为缓解湖北省就业压力的突破口.     

欧洲造船企业引领裁员降薪潮

去年9月,全面爆发的全球金融危机在世界船舶工业领域持续蔓延并不断深化。相继引发了诸多矛盾和问题。以欧洲船舶企业所引领的裁员潮和降薪潮便是这些矛盾和问题的集中体现之一。由于手持订单被撤销、船东延迟接船以及新船订单量严重不足等,包括STX欧洲、丹麦欧登塞、德国蒂森克虏伯海事、达门罗马尼亚以及部分亚洲船厂不得不采取（临时）裁员降薪以度过艰难岁月的策略．最终达到降低人工成本的目的。     

加速发展个体、私营经济——缓解就业压力的突破口

改革开放以来,湖北省个体、私营经济得到恢复和迅速发展,并成为吸纳城乡就业人员的重要渠道,但和先进省份和形势发展要求相比,仍存在较大差距.私营、个体经济的发展还很不充分,就业的潜力有待进一步挖掘.加速发展个体、私营经济,可作为缓解湖北省就业压力的突破口.     

“三把火”力推满意度

<正>近年来,厂商对经销商满意度管理的重视程度和管理力度已日益加强,但是经销商执行情况仍不够理想。很多经销商视"满意度"还只是一个考核分     

实现会计信息化的解决策略

新经济改变了整个社会经济结构,作为一个企业,信息化工程的建设程度直接影响企业各种管理水平的提升,影响企业的快速发展,同时对传统的会计理论、会计实务也产生了重大影响,因此推进会计信息化势在必行.     

强化学生档案管理 促进大学生就业

学生档案工作是高校学生工作中的一项基础性工作。当前,受扩招和金融海啸的双重影响。高校毕业生在就业时,压力重重。为促进大学生就业,讨论了学生档案管理目前存在的主要问题．提出了强化高校学生档案管理的若干措施。