高管薪酬研究文献综述

本文以委托代理理论和人力资本理论为基础对高管薪酬的研究现状进行了系统的阐述,并提出了进行薪酬管制所产生的经济后果以及解决此问题的一些建议。     

高管薪酬影响因素研究综述

高管人员的薪酬,是公司激励机制中最关键的内容,一套合理的薪酬制度能够更好地激励经营者,使其目标与股东目标一致,达到股东价值最大化的目标,促进企业的可持续发展。高管薪酬影响因素的研究有助于我们了解高管薪酬的状况,可以指导现实中高管薪酬激励制度的设计,构建进一步研究的平台,此外,还有助于提高薪酬制度的激励效果,促进企业的发展,推动企业效率的提高。     

高管薪酬激励与企业绩效关系之文献综述

随着现代企业制度在国内的建立和高管薪酬数据的渐次披露,高管激励问题己成为学术界和实践界普遍关心的话题。本文就对国内外关于高管薪酬影响因素有关的研究进行了总结。     

高管薪酬外部公平性研究综述

近年来,员工的薪酬差距持续拉大,这种差距不仅存在于企业内部,还存在于行业内、企业间。行业间、企业间薪酬差距过大,员工极易产生不公平感从而消极工作,提高了代理成本。本文对高管薪酬外部公平的相关研究成果进行了梳理和归纳,并对未来的研究方向进行了展望,以期为日后完善研究提供参考。     

高管薪酬外部公平性研究综述

近年来,员工的薪酬差距持续拉大,这种差距不仅存在于企业内部,还存在于行业内、企业间。行业间、企业间薪酬差距过大,员工极易产生不公平感从而消极工作,提高了代理成本。本文对高管薪酬外部公平的相关研究成果进行了梳理和归纳,并对未来的研究方向进行了展望,以期为日后完善研究提供参考。     

高管薪酬与企业业绩相关性的文献综述

本文对近几十年来国内外关于高管薪酬与企业业绩的相关性问题的研究成果进行了综述,并对我国未来的深入研究进行了展望。     

高管薪酬研究理论综述

当今全球经济一体化进程加快,优秀人才尤其是高级管理人才是企业最具竞争力的核心资源。近几年,越来越多上市公司的高管薪酬不断被推向风口浪尖,掀起学术界和企业界的研究热潮。本文对高管薪酬的理论进行了总结,以期为高管薪酬研究提供帮助。     

高管薪酬水平对企业绩效的影响研究

本文通过沪深两市701家企业2012~2014年A股数据研究高管薪酬对企业绩效的影响,将高管薪酬分为水平探究其对以每股收益衡量的企业绩效的影响,得出高管薪酬水平与企业绩效正相关,并考虑了高企业规模以及独董比例,公司规模等相关影响因素,为企业合理设置高管薪酬以及提升企业绩效提供一定的参考。     

上市公司高管薪酬与公司绩效关系的文献综述

高管薪酬一直以来被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键.薪酬制度设计得当,能够有效降低股东与管理层之间的委托代理成本,激励管理层努力生产经营,提高公司价值,增加股东财富;反之,如果薪酬制度设计不当,就可能导致对管理层激励失效,进而引发管理层为追求自身利益而牺牲股东利益,最终进一步激化股东与管理层之间的矛盾.本文对近几年上市公司高管薪酬与公司业绩关系的文献进行了综述,在此基础上提出了进一步研究的视角与内容     

高管薪酬激励制度的问题与对策

近几年来,关于部分国有上市公司高管人员的年度薪酬是否为＂天价＂薪酬,引发公众热议。高管＂天价＂薪酬事件引发广泛质疑,反映的却是高管薪酬与公司绩效严重背离的现实。高管薪酬的增长速度是否与公司绩效的提升相匹配,成为评判上市公司高管薪酬是否过高的主要因素。本文主要对完善我国高管薪酬激励制度提出相关建议,在＂十二五规划＂重视收入分配体制改革的大背景下,具有很强的现实意义。     

高管薪酬与企业绩效的相关性研究——基于山东省上市公司的实证分析

本文选取沪A股山东省33家上市公司作为主要研究对象,对公司高管薪酬、高管持股比率和国家(国家法人)持股的整体情况进行了分析,分别从高管薪酬、薪酬差距和高管持股的角度研究了这些因素与企业绩效的相关性,考察了企业规模与高管薪酬以及平均薪酬的相关性.在目前的薪酬体系下,山东省上市公司高管薪酬逐年增长.整体看来,这些公司中国家...     

高管激励对创新绩效影响的研究综述与展望

创新不仅是建设创新型国家的关键基石,而且是企业可持续发展的重要支撑点,成为各界人士关注的焦点,因此对高管激励能促进企业开展更多的创新活动值得研究。本文对该主题的相关文献进行了梳理和剖析,为企业制定合理的高管激励机制提供理论基础和参考依据。     

高管薪酬与公司业绩的关系

公司高级管理层的薪酬问题越来越受到社会的普遍关注。高管薪酬问题是由于控制权和所有权的分离而产生的。高管的薪酬进而又产生了代理成本问题。本文研究的目的是分析高管薪酬与公司业绩之间的关系。经研究发现:高管薪酬与公司业绩之间存在显著正相关。     

内部控制与高管激励相关性研究的文献综述

内部控制制度在现代公司治理中发挥的重要作用,影响着高管激励机制的选择,最终影响到激励的效用。目前关于内部控制对高管激励的效用问题还没有形成完整、一致的研究结论,因此有必要梳理回顾有关文献。本文从薪酬激励、薪酬粘性、内部控制缺陷等方面入手分析了内部控制与高管激励研究概况以及针对二者关系的已有研究,并据此提出以后的研究方向。     

总经理薪酬影响因素的文献综述

本文通过回顾国内外学者关于总经理薪酬的研究成果,分析并总结总经理薪酬的影响因素,对已有文献进行评述,并对相关领域的研究进行展望。     

商业银行高管薪酬业绩敏感度的实证研究

本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析.结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和银行风险强化了银行高管薪酬与绩效之间的敏感度,而股权制衡则弱化了薪酬绩效敏感度.     

商业银行高管薪酬业绩敏感度的实证研究

本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析。结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和银行风险强化了银行高管薪酬与绩效之间的敏感度,而股权制衡则弱化了薪酬绩效敏感度。     

会计业绩信息异质性与高管薪酬

中国上市公司通常使用会计信息制定高管薪酬。本文研究发现会计信息用于高管薪酬的制定必须考虑其异质性问题,即多重会计业绩信息评估结果的差异会影响其在高管薪酬制定中的作用。会计业绩信息异质性程度越高,薪酬业绩敏感性越低。当以净利润作为业绩代理变量时,民营企业的薪酬业绩敏感性较少受会计业绩信息异质性影响;营业收入为业绩代理变量时,民营企业与国有企业不存在显著差异。本文研究结论对企业完善其高管业绩评价和薪酬设计具有一定启示意义和实际指导价值。     

高管薪酬对盈余管理的关系研究

在所有权与经营权分离的公司治理结构中,所有者与管理层之间的委托代理矛盾也逐渐显现,从而引发了公司高管薪酬与盈余管理的问题,本文主要通过实证分析研究高管薪酬对公司盈余管理的影响,并根据分析结果得出相关结论和建议。     

上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究综述

关于高管薪酬的研究揭示了高层管理人员在生产中的作用,丰富了人们对薪酬激励和公司绩效的理解.目前国外尤其是美、英等目关于高管薪酬和公司绩效相关关系的研究较为广泛和成熟,国内关于高管薪酬和公司绩效的研究不是很多,得出的结论基本上不相关,且相关研究主要集中在高管人员激励问题的探讨上.本文从国内外检索分析了有关高管薪酬的主要文献,并进行文献述评,在此基础上提出改进对策,以期对后续研究有所借鉴.