来稿摘登

来稿摘登海南省粮油储运公司冯荣勤：《谈市场经济条件下粮食企业人才开发和培养》一文，指出在市场经济条件下粮食部门的人才开发培养问题，是一个具有战略意义的问题。培养人才难，识别发现人才更难。应当支持人才纵横流动，建立人才流动的激励机制和监督机制，并采取多...     

浅论广西粮食系统人才资源的开发和利用

发展广西粮食经济,人才是关键。但是,当前广西粮食系统职工整体素质偏低,有的地方已经出现了人才断层,对广西粮食经济发展产生重大影响,已很难适应新经济快速发展的需要。针对这个问题,广西区粮食局提出了对策,制定了《2003—2005年广西粮食系统干部培训规划要点》,要求各级抓好落实。各单位应引起重视,树立人才意识,统一思想,真正认识到要搞好粮食工作,必须加强对粮食系统的管理人才、科技人才和专业人才等各级各类人才资源的开发和利用,这是振兴广西粮食经济的关键。新的粮食管理机制形成为粮食人才开发和利用营造了良好环境一、粮食工作…     

国家粮食和物资储备局科学研究院：以科技创新支撑行业发展

正作为粮食行业公益性科研单位,国家粮食和物资储备局科学研究院全面落实"科技兴粮""人才兴粮"实施意见,按照"一年有变化,三年大变样,加快建设一流科研院所"的目标要求,2018年以来,启动了科研体制改革,聚焦国家需求,突出规划引领,明确了六大学科方向及11个重大项目,优化科研管理,压实所级管理责任,     

四川粮食行业高素质人才队伍建设的对策研讨

粮食行业人才队伍是推动粮食行业发展壮大的中坚力量,高素质人才队伍的建设是粮食行业人才队伍建设的核心。在现有研究条件的基础上,通过对四川粮食行业人才队伍情况进行分析,发现当前粮食行业人才队伍存在人才结构不合理、年龄结构不合理、专业人才开发培养意识薄弱等问题,提出四川粮食行业高素质人才队伍建设的六点对策及建议:贯彻落实人才发展规划,拓宽人才引进渠道,采取多样化人才培养模式,建立灵活的人才考核机制,创新人才激励机制,营造良好的粮食行业人才氛围。以期通过以上对策及建议,实现粮食行业人力成本的优化,并充分发挥高素质人才的关键核心作用,为行业最大化地创造价值和利润。     

水产科研单位人力资源优化配置研究

建设社会主义和谐社会和建立创新型国家的新形势、新任务对水产科研单位人力资源优化配置提出了更高的要求。本文从两方面阐述了如何对人力资源进行优化配置：首先要转变观念，真正理解和实施人力资源开发；其次，应从建立合理的人才梯队、有效的人才晋升通道、合理的绩效考评体系和符合单位特点的薪酬分配制度等方面优化人力资源配置。     

水产科研单位管理型人才培养与评价

水产科研单位的管理型人才作为专业人才的重要组成部分,发挥着重要作用。本文通过运用现代人力资源理论、方法与要求和现行科研单位人事管理进行对比,剖析了当前水产科研单位管理型人才培养与评价存在的问题,就营造良好的管理人才成长环境、做好职位分析、制定合理人才规划、建立科学的人才引进机制、用人机制、培训机制、激励机制和评价机制等八方面提出了水产科研单位管理型人才培养与评价的建议。     

新发展阶段科研单位人才队伍建设对策研究——以A科研院为例

以A科研院为例,探讨了科研单位人才队伍建设中存在的高层次人才断层、人才结构性短缺、干部队伍固化、人才制度不畅等问题。分析当前科研单位面临的发展机遇和形势,提出了创新人才发展机制体制、优化人才队伍结构、完善人才培养工作体系等对策措施,为提升科研单位人才队伍建设水平提供思路和方法。     

安徽省粮食局召开全省粮食产业化科企对接会

8月13日，安徽省粮食局在合肥召开全省粮食产业化科企合作会议。省直有关单位负责人、13个市粮食局负责同志、47家粮食产业化龙头企业及部分省内外科研院校专家共100多人参加了会议。企业与科研单位通过面对面交流，听取意见，阐明项目，现场对接28项科研成果，签订了55份项目对接意向协议。     

培养专业技术人才 振兴粮油加工企业

培养专业技术人才振兴粮油加工企业黎亮随着粮食流通体制改革的深化，除国有粮食企业以外，集体个体等粮食企业的崛起方兴未艾。国有粮食企业要在激烈的市场竞争中取胜，必须加强专业技术人才的培养，依靠科技兴粮。企业如何培养和造就专业技术人才，以适应企业发展和开拓...     

科研单位如何走向市场

科研单位如何走向市场，实施科研体制的改革，这是所有科研单位面临的问题。黑龙江省水产研究所陈儒贤所长针对这个问题全面地论述了科研与经济建设、生产实践、成果转化及开发等方面的关系     

粮食职工教育应适应市场经济需要

粮食职工教育应适应市场经济需要崔开万粮食职工教育如何适应社会主义市场经济需求，更好地为粮油商品流通服务？笔者认为，这是目前粮食职工教育应着重研讨的课题。因为粮食部门实行两条线运行之后，粮食企业更需要各种类型的人才，而人才的来源主要决定于职工教育的规格...     

粮食背景高校校友资源协同粮食工程专业人才培养模式研究

粮食安全是国家安全的基石，高素质“粮食”人才是国家粮食安全战略的重要支撑。粮食背景高校作为1949年后最早开始培养“粮食”人才的高校，其深厚的校友资源对粮食工程专业人才培养具有重要意义。文章从当前粮食背景高校粮食工程专业人才培养的现实困境出发，阐述了校友资源在教学、实践、文化等方面的育人价值，并以此为基础探索和完善校友资源协同育人的优化路径，为粮食工程专业人才培养模式的改革发展提供工作思路和理论支持。     

粮食行业人才之隐忧

一个行业的可持续发展．人才无疑是不可或缺的因素。然而，在当今风起云涌的各类人才交流市场．招聘席上竟很难看到粮食行业的用人单位。面对日益开放、竞争加剧的知识经济社会，粮食行业对人才表现出的麻木和冷漠．不禁让人产生阵阵隐忧：没有人才的支撑，粮食行业还能走多远？     

粮食职业院校财贸类专业“粮味”课程开发与实践——以广西工商职业技术学院为例

正随着我国经济发展进入新常态,粮食行业传统业务转型升级不断加快,粮食产业经济加速发展,粮食收储体制机制发生深刻变化,粮食行业对粮食专业人才和"懂粮"的财贸类人才的需求急剧提升。作为以财贸类专业为主体的粮食职业院校,如何主动培养能够为行业服务的财贸类专业懂粮人才成为广西工商职业技术学院关注点。为强化粮食院校"立足行业、服务行业"的办学特色,学院在财贸类专业开展中融入以"粮食元素"为抓手的教改工程,开发和建设一批有"粮味"的课程,推进财贸类专业"粮食化"人才培养研究和实践。     

开发“无形粮田”解决我国粮食问题的重要途径

开发“无形粮田”解决我国粮食问题的重要途径开发“无形粮田”即通过爱惜粮食、节约粮食的办法，达到与增加粮食生产进而增加社会粮食供给量相同的目的。爱惜粮食、节约粮食是中华民族的传统美德。提倡开发“无形粮田”，就是动员全社会的力量使这一传统美德发扬光大，使...     

以某国有粮食企业为例谈粮食仓储企业科技人才队伍建设现状及思考

粮食仓储企业科技人才队伍存在年龄结构不合理、高科技人才短缺、技术背景单一等问题。本文以某国有粮食企业为例,介绍了目前粮食科技人才队伍建设现状，分析了存在的不足，并提出了注重源头培养、加强在职培养、加大人才引进力度等建议。     

培养粮食企业人才之管见

当前，人才匮乏是困挠粮食行业经济发展的重要问题。解决粮食企业人才问题，一要加强各级领导班子的建设．造就一支德才兼备的领导人才队伍；二是要加强复合型人才的培养，造就一支技术水平高、知识面广的技术负责人队伍；三要加强经营人才和经营管理人才的培养，造就一支熟悉业务、精通经济的经理队伍；     

中国粮食开发警示录──论困扰我国粮食开发的现实问题

中国粮食开发警示录──论困扰我国粮食开发的现实问题孙铭浩，蔡永江，林天德，王新利编者按；该文虽未提出解决中国粮食问题的具体意见和途径，但却深刻论述了困扰我国粮食开发的十大现实问题确实应该引起国人和有关部门的高度重视。有了高度重视的第一步，才有认真解决...     

靖江市粮食（集团）总公司：大力引进培养人才促进现代粮食流通产业发展

近年来，随着粮食流通产业的快速发展，靖江市粮食（集团）总公司把人才队伍建设作为推动发展的关键要素来抓，加大人才引进和培养力度，促进了现代粮食流通产业的发展。一、审时度势。把人才工作摆上重要议事日程自粮食购销市场化改革以来，公司充分利用靖江地处承南接北和江河、江海换装的区位优势，发挥多年来积累的外购外销能力，进一步深化改革，完善机制，逐步探索出一条靖江粮食经营特色之路。但随着央企、外企的扩张式发展，如果仍然沿用过去的传统发展方式，将会被迅猛发展的现代粮食流通产业所淘汰，因此，必须打造新的发展平台，     

关于发展西部粮食经济的几点思考

自1999年实施西部大开发展战略以来，西部地区的粮食经济有了较快的发展。但与实施西部大开发战略对粮食行业的要求相比，特别是与进一步深化粮食流通体制改革，粮食流通市场化格局形成后对粮食行业的要求相比，还存在着不适应的问题。抓住机遇，加快西部粮食经济发展，是实施西部大开发战略的重要内容。