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和谐社会是一个以人为本,经济、社会全面、协调、可持续发展的社会。人力资本的合理配置是促进产业结构优化和区域均衡发展的基础和动力。本文通过论述人力资本配置与和谐社会建设之间的关系,将人力资本配置提高到和谐社会这个更高的层次上来。 相似文献
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随着技术创新理论研究的发展,学术界普遍认可技术创新对于促进产业结构优化的重要作用。本文首先阐述了低碳经济下产业结构优化的内涵,指出产业结构优化是建立在技术创新之上的;其次,分析了技术创新推动产业结构优化的动力机制;再次,根据我国1998-2011年技术创新和各产业数据,实证检验了技术创新对产业结构优化的作用;最后,在实证检验的基础上,提出了推动技术创新发展的政策建议。 相似文献
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我国经济的发展需要各个区域经济的发展共同推动。长期以来,区域的发展以产业的发展为主线,政策的制定以及规划的形成都要围绕着产业的发展。产业结构对于产业发展甚至区域经济增长的推动差异较大,产业结构不合现象依然严重。优化产业结构已然成为当前区域经济发展的重要任务。 相似文献
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区域人力资源是指一个区域人口总体中可作为生产要素利用的劳动力总量,是数量和质量的统一。产业集聚是现代区域经济增长的一种重要现象,同时也是推动地方区域经济增长的一种重要方式。在产业集聚区域,同一产业或相关产业的企业集聚在一起,使得该区域的经济呈现出非常强劲的发展势头,对当地经济产生极大的旁测效应。人力资本迅速积累在产业集聚区域表现出明显的比较优势与一定的绝对优势。如北京的中关村聚集了一大批来自全国的专门化信息科技人才,浙江等地的传统产业集聚区域,吸引了诸多相关的专业人才的向往。本文试从区域经济学的角度对区域人力资本作一简要分析。 相似文献
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区域海洋渔业产业结构调整优化模型研究 总被引:5,自引:0,他引:5
董永虹 《数量经济技术经济研究》2002,19(9):57-59
随着海洋国土开发的深入,需要合理安排经济活动才能实现最佳效益。目前对海洋经济活动规划比较多采用线性规划方式。由于一般线性规划是静态的,很难适应现实需要。渔业生产受自然条件影响大,存在极大的不稳定性。本文采用灰色线性规划法,使约束条件的约束值可以随时间变化,知识最优结构的发展变化情况。模型系数是可变的灰数,可以在灰区间内漂移。并利用这种方法,对宁波地区进行具体运用。 相似文献
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文章从以人力资本为依托的发展战略出发,研究人力资本对区域可持续发展的支撑能力的作用机理,并对各地区人力资本支撑能力差异的原因以及提升途径进行了分析和探讨。 相似文献
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人力资本投资的力度低于社会、经济的发展速度,成为了制约西部发展的"瓶颈"。利用西部地区受教育程度人口、财政性教育经费支出占GDP比例、平均工资等数据对其人力资本进行分析研究,发现了西部地区人力资本投资与其他地区存在较大的差距,人力资本投资不足、配置不足、流动机制不完善、投资途径单一等问题成为制约西部发展的瓶颈,西部地区应通过人力资本优先投资、优化人力资本产业配置、加速人力资本流动、完善人才培养模式等措施,有效利用人力资本这一推动力,缩小与发达地区的差距,实现西部地区的可持续发展。 相似文献
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人力资本投资的力度低于社会、经济的发展速度,成为了制约西部发展的“瓶颈”。利用西部地区受教育程度人口、财政性教育经费支出占GDP比例、平均工资等数据对其人力资本进行分析研究,发现了西部地区人力资本投资与其他地区存在较大的差距,人力资本投资不足、配置不足、流动机制不完善、投资途径单一等问题成为制约西部发展的瓶颈,西部地区应通过人力资本优先投资、优化人力资本产业配置、加速人力资本流动、完善人才培养模式等措施,有效利用人力资本这一推动力,缩小与发达地区的差距,实现西部地区的可持续发展。 相似文献
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西部区域产业结构调整与产业链优化升级 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十七大明确指出,推进产业结构升级,坚持走中国特色新型工业化道路。这为西部区域经济产业发展指明了方向,西部地区产业链是个复合系统链,通过优化西部地区产业结构,确定产业链的优化标准,找出西部产业链的实现途径,更好地把西部产业做大做强。 相似文献
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城市化会通过人力资本集聚影响产业结构调整。基于此,本文选择2003~2018年我国31个省际面板数据予以实证检验。研究发现:城市化通过人力资本集聚提高了全国产业结构合理化与高级化指数;人力资本集聚对产业结构合理化作用在东部最大,对产业结构高级化作用在中部最大;城市化对人力资本集聚作用在中部最大;产业结构调整对城市化作用在东部最大。因此,长期产业结构调整应强调城市化的主体地位,强化人力资本集聚,有效发挥人力资本集聚对产业结构的调整作用。 相似文献
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本文基于2011—2018年中国276个地级市面板数据,采用面板固定效应、面板门槛效应、工具变量等模型探究数字经济发展与人力资本结构高级化之间的关系,并进一步分析数字经济发展与低级、中级、高级人力资本之间的关系。研究结果表明:数字经济发展能够显著提高人力资本结构高级化水平,尤其是显著提高低级和高级人力资本水平;异质性分析结果表明,无论从东部和中西部角度,还是从中心城市和外围城市角度,数字经济发展均正向推动人力资本结构高级化水平,且在低级、中级、高级人力资本水平方面存在明显差异;进一步地,在产业结构高级化水平较低时,数字经济发展对人力资本结构高级化具有积极作用,但到达一定阶段之后则会产生抑制作用。因此,各地区应加快建设数字经济基础设施,合理推动产业结构高级化,提升人力资源有效性,从而实现经济高质量发展。 相似文献
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人力资本在区域创新体系中发挥着重要的作用。区域创新能力的构成要素有科技创新能力、产业创新能力以及环境创新能力,而这些要素中人力资本都占有主导的地位。因此本文通过研究人力资本在区域创新能力建设中的作用,得出一个地区在区域创新体系中应积极培育人力资本,以增加该区域的创新能力。 相似文献
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企业人力资本投资行为是企业可持续发展的战略性资源投资行为,是企业取得核心竞争力的关键因素。本文通过搜集和分析十大创新型企业的人力资本投资数据,描述我国企业人力资本投资行为的异化现状,并找出异化原因,提出解决方法,为理论界提供新的研究数据,也为实务界提供新的决策依据。 相似文献
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上世纪60年代兴起的人力资本投资研究取得了丰硕成果,为后续研究奠定了坚实的基础。但是,关于人力资本投资收益的计量方法、人力资本投资收益与成本计量范围等方面仍然存在需要深入钻研的问题。基于前人成果,本文提出了重新界定人力资本投资收益、完善人力资本投资成本内容、改进人力资本投资决策方法等方面的建议,以期为该领域的研究添砖加瓦。 相似文献
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产业集群竞争力与人力资本水平具有正相关性。拥有较高人力资本水平的地区产业集群更具竞争力,对增量人力资本的吸纳力也更强。一个地区在致力于产业集群形成与发展的过程中,必须以人力资本水平的提升为政策出发点,形成高水平的专业化的人力资本市场,依靠人力资本的高劳动率,高创新能力和外部的经济与社会的网络资源以提升产业集群生产率,提高产业集群竞争力。 相似文献
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以区域创新理论和人力资本理论为基础,运用数据包络分析法(DEA)对我国30个省、自治区、直辖市的区域创新效率进行实证分析,从而间接实现对人力资本的评价。根据评价结果对我国各地区间的差异进行研究和解析,在此基础上提出相应对策建议。 相似文献