基于耗散结构理论的企业组织演化分析

企业组织是一个动态、复杂、开放的非线性系统,与其环境不断进行物质、能量、信息交换。企业组织的演化必然遵循系统的演化规律。文章分析了企业组织的类型及其特征,同时引入管理熵的概念,运用耗散结构理论分析了企业组织耗散结构的形成机理和企业组织的演化过程。文章的研究对处在动态、复杂环境中的企业组织管理具有一定指导意义。     

基于熵理论的项目组织结构评价与选择

首先分析了系统结构对系统内信息流的影响,从信息的角度对项目组织结构的有序度进行评价,引入了信息流的时效和质量的概念。然后以熵理论为基础,建立了可以进行组织结构优化设计和进行定量评价的时效质量熵模型;并给出了效质有序度的详细计算步骤。最后运用此方法通过有序度来评价某工程公司的线性组织和矩阵组织两种组织形式。     

组织的熵设计

一、熵概念及其泛化“熵”最初是作为热学系统的状态变量被提出来的，后来泛化到不同领域，如物理学、分子运动论和信息论中熵分别认作是物理学的无效状态、分子运动中的无序或混乱和信息中的不确定性。本人比较赞同KOLO－MOGROV和CHAITIN把熵定义“物质系统状态的复杂度或丰富度。”如果我们仅仅把熵等同于无序、混乱或不确定性，那等于说随着时间的发展，系统就会变得越来越无序，直到最大熵为止，那么我们所做的一切都是徒劳的。对此，我们可以从以下几个方面来理解：１、状态与状态复杂程度不同。状态是性质的综合体，某一物质系…     

基于结构熵模型的资产评估项目组织结构有序度评价

资产评估项目小组是为了完成特定的评估项目，由资产评估机构抽调一部分人员基于业务流程和信息流，通过分工与协调组织起来的有机集合体。项目小组组织结构的优劣关系到评估活动的顺利开展，是影响评估质量的重要因素。本文拟从信息流的角度评价资产评估项目小组组织结构的优劣。由于混乱与有序是同一事物的两种状态的不同描述方法，本文用熵——系统混乱程度的度量来衡量系统组织结构的有序度。     

义乌专业市场的耗散结构解析

本文结合耗散结构理论分析义乌专业市场耗散结构演化过程特征和演化"熵"机制,认为义乌专业市场不断升级发展,是系统熵值降低而呈现出来耗散结构演变的结果;并将系统熵值变化划分为对外部耗散正熵和降低内部熵增率两种情况。最后结合本文分析谈几点启示,即可以通过培育集聚核心,降低专业交易费用、提高综合优势等途径,持续促进义乌专业市场耗散结构向高级有序演变。     

基于熵模型对企业组织结构有序度分析

在21世纪管理的量化更加困难的前提下,文章从热力学中熵的相关概念入手,以熵理论为基础,分析了组织结构对组织内部信息流的影响,从信息流的时效性和准确度两方面构建了组织结构的有序度评价模型,通过有序度评价模型更好的获得对组织现有状态的量化分析,为将来组织的发展和变革提供了数据支持和理论指导。     

企业组织结构发展概述

文章在企业组织理论发展轨迹的基础上，主要探讨现存组织结构的几种主要形式及各自的特点，指出未来的组织结构模式将趋向扁平化、网络化、无边界化、多元化、柔性化、虚拟化。     

基于管理熵、管理耗散结构理论的企业激励机制研究

企业激励机制由于是在企业系统的复杂性、非线性中运作,使其生命演化过程充满了不确定和混沌。管理熵和管理耗散结构理论揭示了企业组织结构和激励机制变化发展的两种趋势。本文在分析管理熵和管理耗散结构基本理论的基础上,将两者应用于企业激励研究,判断管理熵和管理耗散结构在企业激励机制中的作用状态和发展阶段,使激励有效发挥作用,为企业建立良好的激励机制提供理论支持和实践方法。     

基于耗散结构理论的企业财务风险控制对策

管理熵是指任何一种管理的组织、制度、政策方法等,在相对封闭的组织运动过程中,总呈现出有效能量逐渐减少,而无效能量不断增加的一个不可逆的过程。文章以耗散结构理论为切入点,从企业自身实际情况出发,确立抑制企业管理熵,形成耗散结构,使企业保持低熵状态,从而有效控制企业财务风险,增强企业可持续发展。     

成长期制造企业组织结构的变革与治理

成长期制造企业面临诸多问题,产权纷争、资源分配等都隐藏在组织的发展进程中。从组织中找到问题根源,通过改善和优化组织结构来解决这一困境是唯一的途径。本文从企业生命周期理论入手,首先对企业生命周期与企业组织结构的内在联系进行了阐述,然后分析了成长期制造企业管理组织变革的模式,最后对成长期制造企业的治理机制问题进行了探讨。     

熵原理在标准化中的应用研究

熵是物理学中的重要概念,熵理论对整个科学来说是第一法则,将熵理解为混乱程度的量度,为熵原理在其他领域的应用打开了缺口。文章回顾了熵原理的发展,分析了熵原理与标准化的关系,并运用熵原理解析了企业标准化系统的运行规律及企业标准运作的终极目标。     

国内成品油流通企业组织结构模式发展方向研究

中国成品油流通企业组织结构模式研究目的在于：研究和探索出一种符合中国国情的成品油流通企业组织结构模式。文章在分析国内外成品油流通企业的组织结构现状的基础上,运用流程再造理论,对成品油流通企业的流程进行了分析,发现混合型组织结构模式符合业务流程的管理需要。也能够适应成品油流通市场对外开放后的市场环境,有利于国有成品油流通企业市场竞争力的提高。     

基于结构熵的航空应急救援能力体系评价研究

根据航空应急救援的特点及要求,构建了综合一体化的航空应急救援能力体系,并运用结构熵理论对航空应急救援能力体系的结构有序度进行了评价,提出了相对优化方案。结合算例验证了该方法的可行性。     

熵理论对企业生命周期的解释

企业的生命周期大多经历产生、成长、成熟与衰退等阶段。决定企业处于不同生命阶段的因素在于企业是逐渐走向有序还是逐渐走向混乱,而描述物质的有序度“熵”能合适地表征企业生命的特征。企业经历不同的生命阶段时,其熵也会逐渐地变化。本文从“社会——经济——自然”的复合系统角度,应用熵理论解释了企业处于不同的生命周期熵变的特点。     

熵变:企业并购的动因分析

本文简要地评述了国内外学者对企业并购的理论与应用文献。在前辈们的基础上,文章从企业的管理性质——耗散结构入手,解析了企业并购的动因是追求企业的熵变为负。在熵变为负的情况下,企业向社会输入负熵,社会支持企业回报负熵,两者在组成一个开放系统的基础下,达到双赢。     

基于耗散结构理论下企业产品技术创新分析与模型的建立

由比利时科学家普利高津(I.prigogine)针对非平衡热力学和统计物理学的发展提出的耗散结构理论,不仅广泛应用于自然科学,而且广泛地适用于企业,尤其是企业的产品技术创新。应用耗散结构理论分析企业产品技术创新和建立创新模型,对指导企业产品技术创新中实现突变与跃升有着独特的作用。     

基于熵理论的企业激励模型研究

激励的发生是正熵流与负熵流矛盾运动的过程,产生激励正熵的因素主要有:目标设置不当、组织结构僵化、工作设计过于专业化、奖惩不公平等;产生激励负熵的因素有:设置合理的目标、改革组织结构、重新进行工作设计、公平及时地进行奖惩、营造积极向上的企业文化、引入适度竞争等。这从本质上揭示了企业激励的实质和如何进行改革。     

企业持续竞争优势的熵变模型与预警机制研究

熵是企业竞争优势发展演化的内在动力。正熵的产生使竞争优势减退,负熵的产生使竞争优势增强,正熵和负熵的交互作用使得竞争优势呈现周期动态变化,当总熵值高于行业平均熵值时,企业系统运行进入警戒区,这时候,需要进行变革,引入负熵,使总熵值小于零,最终实现企业的持续竞争优势。     

动态匹配：结构权变理论的多案例研究

本文对结构权变理论进行回顾,建立了一个组织结构（复杂性、权力分配、规范化、协调机制）与背景因素（环境、技术、战略、规模、IT）匹配演化的研究框架。本研究引入了绩效地形和演化理论,突破了以往仅从静态视角探讨背景因素与组织结构的局限,把背景因素区分为外部（环境、技术）和内部（战略、规模、IT）背景因素两类,从动态的视角进行＂变异-选择-保留＂三个阶段的纵向分析。本文的多案例研究对现有的结构权变理论具有一定的支持和修正作用,研究结论对中国企业的组织结构设计有如下启示：单个企业虽然无法改变外部背景因素,但是它可以调整内部背景因素,实现组织结构与内部背景因素的相机调整、互相匹配,从而跃迁到更高的绩效山峰。