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人力资源会计是会计学的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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郭云 《中国乡镇企业会计》2006,(8):46-48
人力资源会计是会计学的一个新分支,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计方法,目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。从1964年,美国密西根大学的郝曼森在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计这个概念之后,通过一批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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人力资源会计最早由美国密歇根大学的郝曼森于1964年提出,是计量人力资源、提供人力资源信息的一种程序和方法。经过会计学家们近40年的不懈努力,在西方,人力资源会计已形成了一套较为完善的理论体系,并已开始应用于一些知识密集型行业,但主要还是处于理论研究阶段,并未得到广泛应用。我国的人力资源会计研究起步于上世纪80年代初.后一度搁浅。90年代后期,随着我国经济的高速发展,人力资 相似文献
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我国推行人力资源会计的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
丁桦 《中国乡镇企业会计》2006,(7):76-76
人力资源会计主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题,目的是向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计概念,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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以知识和信息的生产、分配和使用为鲜明特征的知识经济时代的到来,使得作为知识载体的人力资源成为企业生产的核心要素。目前,对人力资源会计的阐释,较多地引用美国会计学会(AAA)的定义。即它是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支.是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。 相似文献
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人力资源会计是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用”。随着知识经济时代的到来,人的智慧和才能等被充分发掘,人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现,人力资源重新被世界所重视,人力资源会计研究由此而生。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。 相似文献
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知识经济对人力资源会计的影响 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计自 20世纪 60年代由于其把人作为计量报告的对象,人力资源的不确定性致使其理论发展比较慢,但人力资源会计在知识经济时代有着广阔的发展前景。 一、人力资源会计的概念及内容 一些会计机构和学者对人力资源会计的定义综合起来主要有:人力资源会计是测定企业中人的能力的过程,对企业中随时改变的人力资源状况采用一定的方法进行估价;人力资源会计是一个信息系统,验证和报告企业对人力资源的投资,为普遍会计方法所不能做到。 笔者认为,人力资源会计是会计学的边缘性学科,它用系统的方法及程序鉴别和计量人力资… 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。 相似文献
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人力资源无形资产会计初探重庆商学院林昊一、人力资源会计概况本世纪60年代,美国开始了人力资源会计的研究,一些企业开始运用人力资源会计。美国会计学会认为:人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把企业人力资源变化的信息,提供... 相似文献
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刘百芳 《中国乡镇企业会计》2001,(6):4-5
人力资源会计作为人力资源管理与会计学相互渗透所形成的新型会计学分支之一,主要研究的是组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题,为人力资源管理提供财务信息。自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来,一大批会计学对此进行了坚持不懈的研究。早在1980年,名会计学家潘序伦先生在《汇报》就提出,我国应开展人力资源会计研究。当前在新经济和知识经济蓬勃发展的新时代,研究人力资源会计问题更是迫切任务。现在国内外对人力资源会计在理论研究上已颇有收获,但在应用上仍困难重重。本拟对此谈些粗略想法。 相似文献
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刘东霄 《中国乡镇企业会计》2010,(2):26-27
<正>人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会提出:人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。也就是说人力资源 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。 相似文献