铁路运输企业成本管理与诚信

一、成本管理中的一些问题 当技术熟练掌握之后,管理是比技术更难的事情.铁路运输企业的成本,技术层面上会计人员的核算能力不成问题,问题出在管理层面.铁路运输企业成本管理总体把握是好的,但一些个别或局部问题总是解决得不好,或者说并不好解决.从历年经久的成本管理经验看,确实如此.     

信息化:瓶颈何在?

业务的信息化之外,还有人的信息化,而人的信息化,应由谁来“化”?这个问题解决不好,其他问题都无从解决。     

国有企业改制后职工安置工作存在的问题与对策

妥善处理国企破产后的职工安置问题是国企改革顺利推进的必要前提.它不仅是一个经济问题,更是一个政治问题,它关系着千千万万职工的生计与家庭的命运,如果解决不好,势必会影响社会的稳定和改革开放的大局.     

会计信息失真与治理对策

会计信息对于企业个体包括整个市场主体在内而言都是极其重要的。这一问题如果解决不好不仅直接影响企业的发展前景,还会产生一定的社会危害性,扰乱市场自发的调节机制,而且也加大了国家宏观财政货币政策的调整难度。本文重点对企业会计信息处理过程中所存在的问题进行了统计分析,并阐述对该问题的治理对策。     

转型经济下企业员工职业倦怠的应对策略——基于GB/T28001的框架分析

转型经济下,企业员工职业倦怠现象普遍存在,给员工个人、家庭、企业及社会都带来了严重的负面影响,因此,管理研究者和实践者都急需解决这一问题。文章提出从国家标准GB/T28001（职业健康安全管理体系）的视角解决职业倦怠问题,通过一个＂显性＂标准的实施减少和消除现阶段我国企业存在的职业倦怠这一＂隐性＂问题,促使企业关注员工的身心健康,促进企业健康快速发展。     

做一个成功的管理者

现在令一些企业管理者头疼的事情，不再是技术上的问题，也不再是企业赚多赚少的问题，而是人力资源管理的问题。俗话说，群龙无首乱纷纷。小到一个家庭，大到一个国家，一般都有个特殊的角色——“领导”。最难降伏的是心，最难管理的是人，因为一旦领的不好，领导就会变成“领倒”。要做一个成功的管理者，应该从以下几个方面着手。     

2012年中国经济政策优化研究

"中国储蓄率是世界上最高的,这么高储蓄率的原因是什么?最主要的原因并不是中国老百姓的家庭储蓄,主要原因是企业的储蓄高、政府的储蓄高。大量的财富在企业手里、在政府手里,而不在老百姓的家庭手里。一、改革封闭的要素市场以解决"结构性的问题"中国面对的所有基本结构性问题,它的背后都是体制问题,如果这个体制问题得不到解决,那么结构性问题很难得到比较彻底的解决。体制落后是所有经济落后最根源的问题。公认的中国结构性问题有哪些呢?第一个被公认的问题,是中国过去30年     

留住人才与培养人才

现实中,许多企业主或高层管理者都在抱怨员工稳定性不好. 该如何面对员工流失?即便是在企业没有一天实战经验的人力资源专家都能讲出两天的"道理"来,说明这是一个十分普遍的,而且好像是一个比较容易应付的"浅层次"问题.然而,如果你真正了解企业的困惑,就会发现员工流失是一个十分棘手和深层次的问题,一般专家教授的那些"道理"很难解决企业的实际问题.     

破解社会保险基金征缴中的难题

社会保险基金是整个社会保险制度运行的物质基础,如果基金收不上、管不好、用不专,出现“入不敷出”的情况,那一切都无从谈起。下面笔者就当前基金征缴和基数核定中存在的问题及解决的办法,谈一点自已粗浅的看法。一、基金征缴率低,企业欠费严重。     

做一个成功的管理者

现在今一些企业管理者头疼的事情，不再是技术上的问题，也不再是企业赚多赚少的问题，而是人力资源管理的问题。俗话说，群龙无首乱纷纷。小到一个家庭，大到一个国家，一般都有个特殊的角色——“领导”。最难降伏的是心，最难管理的是人，雍正皇帝的玉玺“为君难”，道出了领导者的心声。因为一旦领的不好，领导就会变成“领倒”。要做一个成功的管理者，我觉得应该从以下几个方面着手。     

对债转股期望值不宜过高

目前,社会各界对债转股期望值过高,而债转股存在着一些短期和长期的政策风险;解决国企的问题决不仅是债务问题,还有市场问题、内在机制问题、设备老化问题、人员负担问题以及产权结构不合理问题、外来竞争加剧等等,各种问题纷繁复杂,债转股充其量只能在减轻债务负担方面发挥一定作用。我国要实现债转股的目标将十分艰难。我国银行的呆账率较高;债转股既涉及到银行又涉及到企业,是典型的银企重组,这远比单纯的银行重组或企业重组复杂。债转股的方向和初衷都是要走向信用经济,政策性和业务性都很强,机制设计不好,最后成为变相豁免企业债务,就…     

企业信访工作之我谈

企业信访工作指企业员工、社区群众及企业外部人员致函或走访有关部门,反映情况,并要求解决某些问题。尤其在企业经营状况不好、面临发展困难及企业改革过程中企业信访件增多、历史问题难以解决,导致企业信访也面临较多困难。本文就企业信访工作的一些基本内容、职责、工作程序等方面进行简单论述。     

家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨

随着现代经济的发展,越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题,这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现.为了解决这种现状,越来越多的企业开始推行家庭友好政策,希望通过帮助员工平衡工作家庭事务,提高工作绩效.但是家庭友好政策应该包含哪些内容？实施效果如何？大多数企业管理者对这些问题还没有比较清晰的认识.本文基于目前国内外研究成果,从概念、内涵、作用机制等几个方面对家庭友好政策的研究进行梳理,并结合作者对国内59位企业管理人员及员工的访谈结果,了解目前中国企业推行家庭友好政策的情况,为我国企业如何实施家庭友好政策提出合理化建议,对家庭友好政策理论的未来研究趋势和应用问题进行初步探讨.     

进一步完善和发展国有资产管理体系

产权问题依然是建立现代企业制度要解决的首要问题.有些人认为,产权问题早就解决了,国有企业的产权不是很清晰吗?国有企业的产权是很清晰,但国有资产所有者的代表却迟迟到不了位,就是到今天,这个问题也还同样比较严重地存在.产权问题不解决,或解决得不好,经济体制改革、国有企业的改革是无法深入下去的.     

让年终考核不再可怕

不好的绩效考核会让员工莫名的恐惧，感觉是绷着脸榨取员工血汗的机器；好的绩效考核不仅不令员工恐惧，反而是人性化的，会使员工不由自主地激情进发，而且能让包括其家庭在内的社会资源为企业贡献智慧和力量。这绝不是凭空杜撰，而是那些凤毛麟角的卓越企业每天都在修炼的课程。     

如何让培训更有效

通过从事多年培训工作,我们发现很多企业花费了大量的人力、物力、财力资源,把员工培训工作开展地轰轰烈烈、如火如荼,但结果却不尽如人意:员工抱怨培训走形式、走过场,与现实工作脱节,不解决实际问题.培训专责抱怨,每个部门都迫切需要组织培训,但事后总是抱怨培训质量不好,耽误正常工作.企业负责人抱怨,大把金钱投入到培训中,往往是竹篮打水一场空,看不到效果.为解决培训效果差的现状,必须要将培训与企业战略、制度相协调,抓住培训中的关键细节,让其更为有效地为企业生产经营服务.     

拓宽审计工作思路 促进企业提高效益

拓宽审计工作思路　促进企业提高效益张秀敏随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，两个根本性转变的推进，部分企业生产经营困难，经济效益不好，已成为我国经济生活中的一个突出问题。解决这一问题的根本出路，在于扎扎实实地推进企业改革，加强管理和积极转变增长...     

廉租房供给模式对消除社会排斥现象的评价

一、引言 世界各国都很较重视城市低收入家庭的住房保障问题,西方国家解决社会低收入家庭的住房问题已经经历了几十年的发展和探索,我国对于城镇低收入家庭的住房保障制度问题,是随着住房制度改革的深入才慢慢地被提出来.     

解决收费难是一个多方面的问题

解决问题的关键是解决四个矛盾，即：物业企业与业主的矛盾、物业服务质量与业主服务需求的矛盾，业主与业主之间的矛盾，建筑质量与业主的矛盾，解决好了这四个矛盾，收费难将不是问题。尤其是物业服务质量与业主需求这一矛盾。我认为主要是树立“为业主服务”的思想，物业企业不要总想着自己赚多少钱，物业企业提供的“服务”是产品，产品不好，凭什么让人买?昕以出发点错了，工作自然做不好。     

呼噜声中有商机转业军官苦研止鼾茶统领创富团队

一、尽孝心放弃安置机会 解决家庭危机得商机 闫忠贤1959年出生在陕西郴县的一个普通工人家庭,身上两个姐姐,他是父母惟一的儿子。家里经济条件不好,19岁高中毕业就当兵去了青海。在部队里,闫忠贤是上讨领导喜欢下讨群众欢迎的小