浅议高等院校领导干部作风建设

高等院校能否完成培养人才的根本任务,领导干部的作风是关键.高校领导干部作风建设,有着领导干部作风建设的一般性,也有其特殊性.它主要包括思想作风建设、学习作风建设、领导作风建设和生活作风建设.因此,加强和改进高校领导干部作风建设重点在教育,关键在约束,难点在监督,落实在奖惩.     

浅议高等院校领导干部作风建设

高等院校能否完成培养人才的根本任务，领导干部的作风是关键。高校领导干部作风建设，有着领导干部作风建设的一般性，也有其特殊性。它主要包括思想作风建设、学习作风建设、领导作风建设和生活作风建设。因此，加强和改进高校领导干部作风建设重点在教育，关键在约束，难点在监督，落实在奖惩。     

加强高校领导干部作风建设研究

加强高校领导干部作风建设,提高高校办学质量,是加强党的执政能力建设的重要内容。本文就当前高校领导干部作风上存在的问题,以及就如何加强高校领导干部作风建设进行研究探讨,以期提出建设性的建议。     

从严从实加强高校领导干部的作风建设

高校领导干部作为高校各项工作的先锋队,其作风不仅直接影响高校重要功能的实现和重要作用的发挥,甚至影响党和国家教育事业的发展.按照习总书记“三严三实”要求,从严从实加强高校领导干部的作风建设,是适应我国改革开放和社会主义建设新形势新任务的需要,也是解决高校作风建设方面中存在的突出问题的要求,对推动高等教育事业健康发展有重要意义.     

新时期加强高校领导干部作风建设的思考

加强高校领导干部作风建设,是高等教育领域一项重大的战略任务。分析新时期高校领导作风建设的重要意义,并在此基础上归纳高校领导作风建设存在的问题及其原因,有针对性地采取加大教育力度、加强制度建设、健全监督机制和加强组织领导等有效措施。     

加强领导干部作风建设新思考

发展中国特色社会主义事业，关键在党。领导干部作风建设是党的建设的重要组成部分，是推进党的各项工作的重要保证。新时期加强领导干部作风建设是紧迫的，也是必要的，采取新的举措将有助于解决当前领导干部作风中存在的一些问题。     

高校领导干部作风建设是构建和谐校园的重要保障

高校和谐校园建设是社会主义和谐社会建设的重要组成部分。高校领导干部作风建设,不仅是高校和谐校园建设的重要内容,是和谐校园建设的重要途径,也是和谐校园建设的重要保障,高校领导干部应以自身的作风建设引领并有效地推进和谐校园建设。     

如何加强领导干部作风建设

一、找准加强领导干部作风建设的切入点 所谓切入点，是指群众反映最强烈、社会矛盾最集中的突出问题。要找准加强领导干部作风建设的切入点，就要真正把领导干部作风建设方面存在的突出问题查清找准。当前，领导干部作风上存在的问题，主要有以下六个方面。     

加强领导干部作风建设的思考

文章在问卷调查基础上,分析了当前领导干部作风方面存在的主要问题,并提出从加强思想教育、大兴学习之风、大兴求真务实之风、大兴民主决策之风、大兴俭朴文明之风、强化监督、建章立制、严格执纪等方面来加强领导干部作风建设。     

作风建设要重点解决三方面问题

今年是"作风建设年",中央和省、市对党风廉政建设和党员领导干部作风建设高度重视。作风建设要以思想建设为重点,以制度建设为根本,以根本转变为目的,着力解决作风建设中存在的突出问题。通过加强教育,夯实作风建设的思想道德基础,完善各项制度,     

经济责任审计的评价及成果的利用

经济责任审计作为强化领导干部监督的措施，其对于强化领导干部履行自身经济职责有重要意义。但在实际工作中还存在一些问题，当务之急应加强经济责任审计的评价工作，搞好审计成果的综合利用。     

论中国共产党党校教育的功能

党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地和党性锻炼的熔炉，具有培养和造就治党、治国、治军领导人才，进行马克思主义理论教育和研究，继承和发扬党的优良传统和作风，考察和选拔干部等功能。充分发挥党校教育的功能，为党的建设和党的事业服务。     

新形势下我国基层公安机关领导干部素质能力现状与对策研究

公安队伍面临新世纪新的社会背景下的新挑战。基层公安机关领导干部的队伍建设已成为一个重大的战略性问题,其中基层公安机关领导干部素质能力的提升是领导干部队伍建设的一个重要组成部分。公安机关领导干部的素质能力主要包括政治理论素质、专业文化知识素质、科技能力素质和身心健康素质等。通过创新教育培养模式、做好组织管理和人力资源规划、建立心理研究机构等方式来提升基层公安机关领导干部的素质能力,以完善基层公安机关领导干部队伍建设。     

饭店企业大学生员工流失现象探析

在饭店业,受过高等教育的大学生员工是颇有发展潜力的员工群体,也是企业人力资本的主要储备.然而,近年来饭店企业招收的大学生员工的流失率却保持着相当高的水平,并有愈演愈烈之势.解决的对策是:引导大学生员工树立正确的理想信念;切实提高饭店企业的管理理念和管理水平;加强高校旅游教育的教学改革;树立正确的舆论导向,改善外部环境.     

勤政廉政为民,端正“党风、政风、民风”

党风关乎党的形象,优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量,党员干部应树立"权为民所用,情为民所系,利为民所谋"的观念,深入开展勤政廉政建设,端正党风、政风、民风,以优良的党风促政风带民风,加强党的执政能力,始终保持党的先进性。     

深化干部人事制度改革的思考

深刻了解干部的内涵,解决当前人们对干部和公务员概念的混淆。深化干部人事制度改革,对发展经济、发展社会主义民主政治,增强我国政治制度竞争力,解决当前干部队伍中存在的一些不良现象都具有重要的意义。坚持改革创新,着重从"如何选人、用人、培养干部、管理干部"这四个方面推进高素质干部队伍建设。     

高校思想政治教育网络化的构建

如何扩展思想政治教育的空间和渠道．尽快充分利用网络资源为思想政治教育服务，以增强大学生思想政治教育工作的时效性和影响力，开拓高校学生工作新局面，亟需在思想认识、工作体制、条件保障、队伍建设等方面加大力度。     

欠发达地区干部教育培训存在的问题及对策——以六安市“十一五”期间干部教育培训为例

干部教育是我们党的一项传统,干部教育培训在发挥积极作用的同时,也还存在一些问题,在欠发达地区表现的尤为突出。如何针对这些问题,结合欠发达地区经济社会发展实际,提出加强和改进干部教育工作的对策建议,为欠发达地区实行跨越式发展具有十分重大的现实意义。     

高校机关干部文化传播能力培育策略研究--以哈尔滨工程大学为例

提升高校机关干部的文化传播能力是大学文化建设的需要,是提升高校干部能力和素质的需要。提升高校机关干部文化传播能力,要有针对性的选择培训内容,提升培训能力,优化培训条件,加强培训和考核,切实提高培训工作的效果。