产权市场化与甘肃工业化:一个新的分析视角

工业化是甘肃目前面临的最大课题.通过产权市场化实现存量资源重组和引进新的投资是优化甘肃区域工业结构的基本条件.文章从产权视角简要回顾了甘肃工业化的历程,反思了其面临的主要问题.     

企业购并与产权流动

企业改革的核心是产权制度改革。本文论述了企业购并与产权流动的关系,分析了两者之间存在的矛盾,提出推动企业购并,促使产权顺畅流动,改革企业产权制度的对策建议。     

市场化改革中的政府公共服务营销组合策略

我国公共服务正在走向市场化改革的新时期,政府作为社会公共服务提供的主体,必须发挥供给过程中的主导地位,成为公共服务市场上的领先竞争者。为此,政府必须优化服务职能,改进服务理念并创新服务方式。政府各级公共服务职能部门通过视公众为顾客,以需求为中心,遵循营销双赢原理,运用现代服务营销的7P组合策略模式,可以整合优化公共资源,提升公共服务水准,切实保障社会公民得到满意的公共服务。     

企业人力资本绩效及产权激励

该通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析，论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用，为企业改革提供了一条新的思路。     

市场化进程中城市土地产权管理模式选择

本文以市场化进程中城市土地现行产权管理模式存在的问题为出发点，从构建中央政府与地方政府的效用函数入手，对不同土地产权管理模式的制度安排进行动态博弈模型分析，通过求得纳什均衡解寻求达到制度均衡的途径，并结合我国土地市场建设的实践提出了相应的政策建议。     

企业集群的产权状况分析

新制度经济学主张明晰产权才能降低交易成本和促进经济绩效,而一些社会学学者则认为也存在共同产权、关系产权等,并且也是有效率的。本文通过对企业集群的考察发现,在典型的企业集群中,产权冲突减少、产权明晰的重要性降低;在企业内部产权结构出现横向集中趋势;其无形的资产则更具共同产权的特征。     

我国国有企业资本结构优化的新思路--资产重组与产权改革的市场化分析

本文介绍了我国国有企业资本结构优化的一种新思路,针对我国国有企业目前的现状和未来的改革发展趋势,提出以实施市场主导型的资产重组为主要方式,以市场化的产权改革为突破口,盘活国有企业的存量资产,从而实现国有企业产权制度的重构和产权结构的优化。     

产权市场化模式及其资源配置效率探讨

产权制度是我国社会主义市场经济的重要构成部分.为了推动市场经济的发展、深化和完善,就要对产权的类型、模式和效率及其与市场经济的关系进行深入考察和分析.允许产权所有者能够按照供求关系自主行使财产权利,是整个经济体制从行政主导转化到法制化、市场化运行的关键所在.当前产权体制当中存在的缺乏统一标准、类型复杂和不同产业和行业差距较大等问题,不利于整个经济体制的效率提高.土地产权是深化体制改革及制约当前和今后经济发展的重要环节.探索集体土地产权的实现形式和制止人均耕地面积的缩小是土地产权法制化和提高土地使用效率无法回避的话题.适当放宽土地用途管理制度,释放土地产权的市场发展空间是提高整个经济市场化程度的必然要求.     

企业规模与其产权的演进

随着企业生产规模的改变 ,与之相适应的产权制度必须随之改变。企业生产规模大小决定了企业所采取的具体产权形式。不能以某一种固定的模式去判断其它产权模式的优劣。改变企业财产制度 ,只有在对出资者有利的情况下才能顺利进行。另外 ,社会环境对企业财产制度的形成也产生重要的影响。     

浅谈国有流通企业的产权界定

本文结合国有企业产权改革历程和国有流通企业现状,提出国有流通企业的产权界定是产权改革的基础和关键。产权界定中体现了两个关键问题:一是公司治理问题,二是委托代理制问题。结合我国社会主义市场经济特点和西方产权理论分析了产权界定的问题和现实意义,希望能在产权改革中统一思想,少走弯路,低成本高效率地实现产权改革的目标。     

企业合约与会计信息产权

本文论述了会计信息作为反映企业合约价值变化的替代变量和检验企业合约履行的标准，能够引起企业利益相关者之间的利益得失，形成会计信息产权关系。会计信息产权对于企业合约的缔结、履行及降低交易费用至关重要。发挥会计产权基本功能，有利于改善会计信息质量，提高企业合约履行效率。     

人力资本的本质特征与企业产权

人力资本的投资和贡献仅是要求企业产权的必要条件,这种资本的稀缺性、难测性、专用性和可抵押性构成企业产权要求的根源。通过分析这四个特征可以在权利、定价、效率和风险补偿等方面找到人力资本要求企业产权的内在原因。这些特征是否鲜明,决定了这种资本的企业产权能否顺利实现。     

论市场化条件下政府职能的转变

政府不介入具体经济活动是有条件的,只有在市场经济条件下,只有在私有产权的情况下,政府才有可能不介入具体经济活动。我们提出转变政府职能,这是对的。但是明白转变政府职能的前提条件,却是更为深层次的问题。你要搞公有制、搞国有经济,那么行政审批、政企不分就少不得,政府就不能不介入具体经济活动,政府职能就不能根本转变。     

论企业人力资本及其产权激励

知识经济时代,要实现企业绩效的战略性提升,不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量,更重要的是培养和提升员工的创新能力。企业人力资本产权是一个权利束,由所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成。人力资本产权因其与天然所有者个人的不可分离性,在企业所有权安排中具有特别重要的地位和作用。在人力资本的投资和使用过程中,首先要解决产权激励的问题,通过一系列的制度安排。给行为当事人以物质、精神的激励,使其最大化地发挥自身价值,实现自身利益,从而提高企业效益。