重建公众信任

会计诚信问题是当前我国会计领域乃至整个社会经济领域中的一个热门话题。然而中国经济由于转轨时期市场体系不健全,信用制度不完善等原因,导致目前社会普遍信用不足,而信用缺失成为制约企业生存发展,经济高效运行的重要因素之一。因此只有以诚信为本,加强会计职业道德建设,健全市场体系,建立有效的会计诚信约束机制,才能更大地发挥会计在经济管理中的作用,促进我国经济的发展和腾飞。     

科技风险与公众对科学的信任

在当前科学技术成为最大风险源的风险社会中,我们应当关注公众对科学的信任问题,其与科技风险问题密切相关。一方面,科技风险的出现使得公众对科学的信任面临挑战;另一方面,由于科技风险的存在,公众对科学的合理信任又有着重要的意义。因此,在科技风险的社会中,我们应该积极构建公众对科学的合理信任。     

政府信任视角下的公众感知评价研究进展与趋势

本文采用主题文献挖掘方法,以政府信任提升为核心线索,对近半个世纪来国内外关于公众感知评价的内涵、 应用领域、 机制及方法、 缺陷及发展趋势等内容的相关研究文献进行系统梳理,比较分析在新公共行政-新公共管理-新公共服务范式演变中,学术界对公众感知价值及其获得方式的认知差异,归纳一条公众感知评价-政府价值与流程再造-政府信任提升的学术演进逻辑.文章是以单一主题管窥学术范式演变的一种尝试.     

洋品牌面临公众信任危机

一个时期以来．裹着洋品牌外衣的问题产品接二连三被各地媒体曝光，这种情况引起了消费大众的警觉。当越来越多的洋品牌或跨国公司的产品进入了我们的视野，面对诚信缺失的问题产品．我们的目光是不是仍然那样的含情脉脉，仍然那样的充满期待和渴望？或者，因着洋品牌给我们的教训而变得理性起来？     

企业公益行为与消费者信任重建

企业的危机管理是实务界和理论界共同关注的问题。文章对企业公益行为和企业信任危机进行了分析和研究,对利用企业公益行为重建消费者信任的方式方法、作用、意义及局限性进行概括和总结。     

可信赢得、信任给与和信任博弈

信任是经济社会发展所必需的一种和谐力量,也是社会科学领域普遍关注的一个问题。本文试将“经济人”市场求利行为与“道德人”理性选择的矛盾互动,渗透在双向互动的信任关系中,通过被信任者的可信、信任者的相信和彼此信任关系的博弈,探讨信任问题及其深层意旨。     

信任与企业成长

组织中的信任可以区分为对私人的信任和对制度的信任,其中对私人的信任根据来源可以分为基于特征的信任和基于过程的信任。应用这种分类,本文研究了不同的信任在企业成长各阶段中的角色。研究发现,企业在发展的不同阶段需要不同类型的信任,企业信任危机的本质可能不是简单的信任缺失,而是潜在的信任”异化“。企业的健康发展需要所有者或管理者适时地拓展信任、发展信任。     

信任与企业成长

组织中的信任可以区分为对私人的信任和对制度的信任,其中对私人的信任根据来源可以分为基于特征的信任和基于过程的信任。应用这种分类,本文研究了不同的信任在企业成长各阶段中的角色。研究发现,企业在发展的不同阶段需要不同类型的信任,企业信任危机的本质可能不是简单的信任缺失,而是潜在的信任"异化"。企业的健康发展需要所有者或管理者适时地拓展信任、发展信任。     

企业合作中的信任问题

本文主要对企业合作中的信任问题做一般性分析．讨论企业合作中信任的建立和维持,对合作风险预防提出几点建议。     

组织信任研究综述

随着组织形态由讲求价格机制的市场式组织演变为讲求理性管理的科层式组织,再到现在介于市场与科层间、讲求信任的网络式组织,组织信任也就成为当今学术界研究的热点。通过对国内外相关文献的综述,对组织信任的涵义、结构维度、测量和前因与结果变量进行了阐述,以期为后人深入研究该领域提供捷径。     

虚拟企业的信任控制

虚拟企业的建立是基于各成员企业利益的最大化目标,成员企业在实现资源共享、风险共担的同时,在关系松散的合作状态中,需要彼此信任来维系虚拟组织的存在,实现各成员企业和组织的共同发展。本文从阐述虚拟企业信任的必要性出发,着重分析了信任作为虚拟企业控制方法的可行性,并由此提出虚拟企业信任控制的具体措施。     

中国慈善家遭遇制度性不信任

对于绝大多数老百姓而言，拥有巨额财富的慈善家是陌生人。公众没有能力查证这些陌生人的财富来源，对于这些陌生人口述的发家史，公众选择信或不信，很大程度上取决于相关制度安排的公信度。如果公众相信现行的市场制度能够充分发挥优胜劣汰的功效、足以保障“诚实劳动、合法经营”者脱颖而出．那么对于市场中冉冉升起的财富精英们，人们自然予以足够的正面评价和信任；反之，如果在公众眼中，现行市场制度已经变成劣币驱逐良币的助推器．那么市场中涌现出来的胜利者就难逃被打上“原罪”标签的命运。简言之，如果公众无法建立起对市场制度的信任，也就难以相信财富精英们获得或持有财富的正当性。     

从私人信任到企业间信任传递机理分析

在中国的商业实践中,私人关系一直都起着举足轻重的作用,用博弈论的方法阐述了在企业间合作中,企业边际管理人员间的相互信任向企业间信任传递的机理。     

浅析企业中的上下级信任

信任研究一直是一个社会热点问题,其中的上下级信任十分重要,直接影响着社会财富的创造。本文从横向和纵向区分了上下级信任的类型,并分析了其影响因素,然后根据影响因素对企业管理者提出几点管理建议。     

组织信任研究综述

随着组织形态由讲求价格机制的市场式组织演变为讲求理性管理的科层式组织,再到现在介于市场与科层间、讲求信任的网络式组织,组织信任也就成为当今学术界研究的热点.通过对国内外相关文献的综述,对组织信任的涵义、结构维度、测量和前因与结果变量进行了阐述,以期为后人深入研究该领域提供捷径.     

从信任博弈的角度探讨信任行为及其神经机制

信任博弈是社会认知领域用来研究信任和互惠行为的范式,经典的信任博弈包括两个游戏者：投资人（investor）和信托人（trustee）。经典的经济学模型认为,信托人的返还额为零,因而投资人的投资额也将为零。通过操纵两个因素：投资人信任对方时所承担的风险以及受托人得到投资后的获益来考察影响信任博弈中信任与互惠行为的神经机制。     

重建信任

目前,我国存在很大的信任危机.在西方流行两种说法,一是中国人注重关系,二是中国人没有信任.我们要认识信任对经济发展的重要性.许多研究发现,如果一个社会的信用程度低,社会治安就比较乱,经济增长也比较慢.在发达国家,华人社会被认为是缺少信任的区域,美国、日本和德国的信任要远远高于华人社会.意大利跟我们有许多相似之处,包括官员的腐败和私藏武器等等,所以在意大利受骗的可能要比在英国大得多.     

组织信任的内涵与提高策略

提高组织内的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内信任缺失现状、提高员工满意度,提升组织凝聚力的重要举措。文章从信任的内涵入手,分析了组织信任的内容与形成机制,探讨了影响组织信任的因素,最后提出了弥补组织信任缺失、增强组织信任的有效策略。