关于矿山职工思想状况的调查

今年初,矿业公司各级党组织采取调查问卷、座谈会、个别谈心和网上论坛等形式,对矿山干部职工的思想状况进行了一次全面调查。从调查分析发现,近几年来,矿山职工思想观念发生了深刻变化,总体上呈现出积极向上的态势,为促进矿山的发展发挥了积极作用。主要表现在以下八个方面:一是自强自立的发展观念日益增强。发展是第一要务,是解决一切问题的根本。矿山职工经过多年的探索,形     

职工思想状况的调查与思考

职工思想状况的调查与思考陈书保最近，我们热电总厂围绕精神文明建设、讲政治、思想观念、道德风尚、社会现象和企业工作等六个方面的问题，在３７４名职工中进行了思想调查。结果是：一、职工群众希望切实加强精神文明建设在调查中职工们说，积极开展精神文明建设这是我...     

职工思想状况的调查与分析

职工思想状况的调查与分析刘印政最近，我们在公司范围内组织了百名职工问卷调查，了解他们最关心的问题和影响工作积极性的主要因素是什么？职工目前的思想状况如何？企业思想政治工作又应如何与之相适应地开展？参加这次问卷的百名职工中，其中党员占６０％、团员占１５...     

当前职工思想状况的调查与思考

面对改革和发展的不断深化,面对新形势下的各种新要求,干部职工究竟持一种什么心态,他们在思考什么?他们的思想状况如何?存在哪些亟待解决的问题,思想政治工作应该如何去做?带着这些问题,我们通过问卷调查、召开座谈会、个别谈话、重点剖析和日常了解掌握的情况等对工业港全体干部职工的思想状况进行了调查。通过调查,既看到了目前职工思想状况的主流,也发现了存在的不足和薄弱环节,为进一步增强思想政治工作的针对性和实效性打下良好的基础。一、关心国家大事,积极支持改革是干部职工思想状况的主流     

减员增效中矿山职工思想状况的调查与分析

下岗分流、减员增效是搞活国有企业的重要举措。江泽民同志在党的十五大报告中指出,要"实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。"在总结近几年下岗分流工作的基础上,公司今年又提出了减员增效的实施方案。本刊选登的3份调查报告,从不同侧面反映了职工面对这一重大举措的种种心态,并提出了做好这项工作的建议。     

特困职工思想状况调研

改革开放以来,从党中央、国务院到各级政府都制定了一系列解决困难职工群众生产和生活的政策措施。以社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助为主要内容,多渠道筹集保障资金,管理服务逐步社会化的社会保障体系已初步建立。从峰峰矿务局的情况看,社会保险制度的基本政策已经陆续实施,保障困难职工群众基本生活工作取得积极进展。但由于衰老报废矿井多,困难职工群体基数大,完全     

改革创新是程潮铁矿不断发展的重要途径

程潮铁矿1958年动工兴建．1969年建成投产．历经兴建、停建、复建、投产、补建、扩建几个过程．年产量由投产时的年产铁矿石35万吨、铁精矿10万吨，上升到现在年产铁矿石280万吨、铁精矿125万吨、球团矿120万吨的水平；在经济效益上，从投产后连续多年亏损．而今跃上年产值10亿元以上、年利润3．4亿元以上台阶。50年风雨兼程，50年不断发展。     

电力系统职工思想调查

新形势下如何加强和改进思想教育工作,宣传思想工作如何适应新情况,如何提高宣传思想工作的针对性和时效性？企业里职工在想什么、关心什么,精神文化需求是什么？思想政治工作如何更贴近职工的需求？带着这些问题,我们近期进行了一次电力系统职工思想问卷调查。本次调查共发出问卷２６１０份,收回２５４５份,其中有效问卷２２９６份,有效率８７．９６%。２２９６份问卷的调查对象全部为一线工人、技术人员、教师、医生、后勤服务人员和普通管理干部。问卷调查内容分析如下（因有的题目是多选题,故每个题目中各项选择人数的百分比相加不一定…     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。     

矿山焊花——记程潮铁矿检修焊工陈汉华

她，曾先后被授予“矿业公司技术能手”、“矿业公司劳动标兵”、“武钢巾帼十杰”等称号，2009年又被评为“鄂州市劳模”，被矿山人誉为“焊花”。她就是程潮铁矿机动车间检修一线的女焊工陈汉华。     

煤矿职工思想价值取向调查

在市场经济条件下,被人们誉为“特别能战斗”的煤矿职工的心态如何,思想价值取向显现出什么样的特点?就这个问题,我们采用问卷、座谈、走访等形式,对一些煤炭企业职工进行了调查。 在这次调查对象的选择上,我们注意了广泛性、典型性,同时注重了客观性。在调查中,我们尊重被调查人的意愿,不作暗示和人为影响,保证了调查的客观真实性。调查结果表明,在发展市场经济的形势下,煤矿职工的思想价值取向的主流是     

崇高的追求——记全国劳模、程潮铁矿采矿工周德亮

看上去,平平常常,普普通通。然而,他却又很不平常,很不普通,参加工作23年,先后17次立功受奖。1991年至1993年连续三年被武钢公司评为劳动模范,成为武钢程潮铁矿有史以来唯一荣获"三连冠"的先进人物,1991年被冶金部授予劳动模范的称号,今年五·一又被授予全国劳动模范称号。在这些荣誉的后面,渗透了周德亮的多少心血和汗水啊!"我要当劳模"有人曾问周德亮:"你最佩服的人是谁?""舒立银!"周德亮脱口而出。全国劳模、"采矿大王"舒立银是周德亮的工友,曾创造了"上班早一点,下班晚一点班中多干一点"的苦干精神而闻名遐迩,也深深地打动了周德亮的心。     

当前国企职工思想状况及对策选择

当前,我国社会变迁正处于转型的关键时期,国企改革也已进入攻坚阶段。此时,国有企业职工思想状态如何?怎样针对职工心态特点做好思想政治工作,是摆在我们面前急待研究的重大课题。一、职工心态特点与分析1.关心中充满担心。调查显示,当前职工普遍对企业生产经营表现出前所未有的关心,同时,又对企业的困难状况及发展前途感到担心。突出体现在:职工目前对微观形势的关注远远超过对宏观形势的关注,对自身利益的关注远远超过对非利益问题的关注。在1993年、1995年的武钢几项大型调     

关于武钢职工职业道德状况的调查与思考

职业道德是职工在职业活动中应该遵循的基本准则,是公民道德建设的重要内容。职工职业道德状况既能直观地反映职工整体素质的高低,也体现了一个企业道德建设的水平。为了解武钢职工职业道德状况,把握企业职业道德建设的努力方向,切实贯彻落实中共中央《公民道德建设实施纲要》,做到两个文明建设一起抓,实现把武钢建设成为国际一流水平的现代化钢铁企业和精品名牌生产基地的目标,     

关于职工当前需求状况的调查与思考

职工的需求状况在很大程度上影响着职工的价值判断和行为选择。在发展社会主义市场经济的新形势下,职工有哪些需求.这些需求有哪些新变化?如何根据职工需求变化有的放矢地做好思想政治工作,不断增强思想政治工作的预见性和有效性.是当前思想政治工作需要着力解决的一个重要课题。最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查.就职工需求状况作了较全面的分析,为进一步做好思想政治工作提供了依据。一、当前职工需求特点从调查结果来看,当前职工需求状况呈以下特点:1、人生追求和价值观积极向上人生追求及价值观是职工需求中最为核心的内     

关于机关职工积极性状况的调查与思考

前不久,机关党委根据公司党委的统一部署,就如何进一步调动职工积极性的问题,展开了调研。本次调研采取问卷调查、小型座谈会等形式,直接收集了300多名职工的书面及口头情况反映。一、直属机关职工积极性的基本状况调查统计表明,机关职工积极性发挥得好的和比较好的达72%。具体表现为:一是日益增强的市场意识正转化为工作压力和动力。今年以来,通过机关各级党组织广泛深入地宣传当前的形势和任务,机关职工的市场意识进一步增强,尤其是承担公司产品生产营销、物资采购等部门的职工,坚持"一切围绕市场转"的工作思路,花力气、动脑筋,不断探索研究新情况、新问题,做了大量的工作。如销售系统的职工转变作风,改进服务态度,主动出击市场,调整战略促营销,为保合同、保销售、保清欠、保货款做出了很大努力。二是增强了服务意识,提高了工作效率。这几年,机关党委坚     

浅析当前职工思想状况及今后的工作方向

今年4月份，我们接到市总下发的全总《职工思想状况调查问卷》任务。作为大同市总蔡在大同地区选出的四个行业之一，我们接到100份调查问卷。为了圆满完成这次任务，厂工会经过慎重研究分析，把调查地点选在了工厂的内铆车间。     

关于质检队伍思想状况的调查

质检中心是公司直属二级单位,既承担武钢从工业港、武东站到热轧厂的原燃料、半成品及成品的全线质量检查职能,又履行武钢质量指标考核、产品质量认证、工序管理及工艺纪律管理、商检等公司管理职能。现有在职职工1436人,其中女职工541人。绝大部分职工和党员分布在武钢钢铁主线的关键工序和关键环节上,具有岗位分散、独立作业、战线较长的工作特点。这次调查,我们针对不同的区域从原料片、冶炼片、轧钢片、化检验片选取武东站、二炼钢站、轧板站、二化室作为调研的重点,召开了4次小型座谈会和1次党支部书记职工思想动态分析座谈会,了解了大量的职工思想动态情况。同时,编制下发问卷表200     

他在追求人生的价值——记程潮铁矿采矿工胡茂才

1970年12月,21岁的胡茂才怀着"建设武钢,报效祖国"的抱负,告别了亲人,从湖北通城县来到鄂东的武钢粮仓——程潮铁矿,当了一名矿工。他爱这沸腾的矿山,更爱这平凡的岗位。他常说:"我文化低,不会搞什么发明创造,只有为矿山多出点力气。"进矿26年来,他先后干过爆破工,当过机长,最后落脚到采矿工的岗位上。采矿工是矿山最苦最累最脏的工种,采场条件恶劣,岩壁上终年渗透雨水,岩层要么坚硬,要么容易塌方。对这个"四块石头夹一块肉"的岗位,别人唯恐避之不及,而他却是自己往"火炕"里跳的哩。那是他刚当上采矿工不久的1980年,胡茂才所在的4单机地处高压地带,有时一个班改几次炮还很难出一个班的产量,加上巷道顶上流下的浊水如雨帘一般,同单机的人员看如此恶劣的环境,便找关系要求单机调换采场。可他硬是要在高压区攻关。那一年他采矿3万余吨,首次突破自己的采矿记录。还有一次上中班,他干得正欢,突然停电,他擦了根火柴被吹灭了,便摸着风带送风,嘴角叼着手电筒继续干,险些失足翻进溜矿井里。同年4月的一个夜班,风带扭结,突然破裂,高压空气将石头掀起,砸在他的左手指上,鲜血直流,但他还是忍着剧烈般的疼痛,继续出矿,那个班他竟然出了102车矿。1989年6月,胡茂才光荣地加入了中国共产党,实现了他多年的夙愿。     

定期对职工思想活动调查分析的尝试

在社会主义市场经济的大潮中,如何使思想政治工作真正起到调动职工生产积极性,达到既出产品又育新人的目的?龙口矿务局梁家煤矿从1992年开始坚持每月对职工思想活动进行一次分析,根据分析的结果有针对性地开展工作,既较好地解决了“两层皮”的问题,也使思想政治工作做到了工作标准化、操作规范化、统计数据化、管理科学化。实践证明,定期对职工思想活动进行分析是做好职工思想政治工作的一种有益的尝试。