企业廉洁文化建设要处理好“四种关系”

近年来，国有企业按照党中央关于加强廉洁文化建设的部署和要求，在加快构建惩防体系，深化反腐倡廉工作的进程中加快国有企业廉洁文化建设，取得了可喜的工作成绩和丰富的实践经验。但由于国有企业廉洁文化建设还处于初级阶段，存在着认识上的误区、少数企业领导不够重视以及工作进展不平衡等现象。新形势下，国有企业如何做好廉洁文化建设工作，更好地为企业党风廉政建设和反腐倡廉工作服务，推进企业沿着健康的轨道向前发展呢？我个人认为，应该注重处理好四个方面的关系。     

抓好党委中心组学习

<正>党委中心组学习是企业领导干部进行理论学习、提高理论水平、思考企业改革发展工作的一项重要措施,是提高企业党组织的执政能力、建设学习型党组织的重要途径。山东省莱州供电公司以党委中心组为龙头,要求领导班子成员作勤学苦练的先锋、学用结合的典范、开拓创新的表率、团队协作的榜样。克服不正确的学习观。在领导班     

企业党委中心组学习必须做到“四个坚持”

近年来,八二一厂党委按照中央的指示精神,坚持以科学的理论武装人,坚持中心组集中学习制度,发扬理论联系实际的学风,积极探索,努力实践,不断改进企业党委中心组学习的方式方法,在提高学习效果上下功夫。其体会是:搞好企业党委中心组学习,必须做到“四个坚持”。一、坚持集中定时学习党的十四大以来,我厂党委把干部理论学习作为班子建设的首要工作来抓,坚持每半月一次中心组集中学习,但在学习中普遍存在着“四难”,即:时间难保障,人员难集中,学习难坚持,效果难考核。固定在周三下午的学习时间往往被行政事务冲掉,有的常常因工作忙离不开而参加不了学习,或在学习时被喊出去接     

石炼党委中心组学习重实效

石家庄炼油厂党委把中心组学习作为加强领导班子思想政治建设、不断提高领导水平和驾驭企业能力的重要途径。针对党委中心组学习的新形势、新任务、新问题，改进方法，完善机制，取得了较好的实效。     

克服学习障碍 抓好党委中心组学习

党委中心组学习制度对于提高领导干部的思想政治素质、统一领导干部的思想、加强党的干部队伍建设起到了很大的作用。随着企业内外部形势的变化,这个制度也受到了冲击和挑战。经营开发公司党委采取得力措施,克服学习中五个方面的障碍,使党委中心组学习制度得到强化。——从讲政治的高度上增强干部学习的自觉性,克服轻视学习的认识误区障碍。党委中心组学习制度受到的冲击和挑战之一是干部队伍中轻视学习的现象,部分同志甚至     

项目化管理党委理论中心组学习

<正>为确保党委理论中心组学习真正取得实效,国网浙江省电力有限公司苍南县供电公司积极探索党委理论中心组学习新途径、新方法,引入项目化管理理念,建立了立项审核、管理监督、分类实施、成果推广四项工作机制,确保中心组学习成效上真懂真用。     

基层建设要处理好“三个关系”

企业基层建设是一项事关全局的战略性任务,在市场经济的新形势下,只有加大企业基层单位的建设力度,才能增强企业的核心竞争力和战斗力,企业才能实现长远发展。笔者通过长期对企业基层工作的接触、调查及了解,并结合当前石油石化企业基层建设工作的实际和特点,认为加强企业基层建设必须处理好“三个关系”。处理好内因与外因的关系当前,虽然各级党政组织都强调加强基层建设很重要,但是作为基层单位来讲,必须明确认识到,上级的要求、支持是外因,本单位的努力是内因,必须牢记毛泽东同志关于“外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而…     

领导干部讲政治要处理好四个关系

江泽民同志多次强调,领导干部一定要注意讲政治。讲政治,它关系到党和国家的前途命运。对我们各级领导干部而言,能否做到这一点,它不仅是适应经济发展的需要。而且也是必须具备的基本政治素质。那么,在新形势下,如何讲政治,如何讲好政治呢?我认为,要正确处理好四个关系。     

加强企业管理要处理好十个关系

企业是市场的基本经济单元和竞争主体,为了增强市场竞争力,必须根据市场变化,随时调整经营方针和发展战略,调整和优化产业、产品结构,不断地采用新的方法和手段加强管理。但是,在实践中,企业系统的各要素、各子系统的内部及其相互之间以及企业同外部环境之间,总是充满着矛盾,是矛盾运动的过程。因此,加强企业管理,就是按照企业系统整体优化的要求,从分析矛盾出发,全面把握和正确处理企业系统中的各种矛盾关系,使企业系统各要素充满生机和活力,并且发生相互补充和协调作用,同时又适应外部环境的变化,从而获取最佳经济效益,并保证企业长期处于良性发展状态。     

加强理论学习 促进矿山发展——矿业公司党委中心组加强理论学习的做法

2002年,矿业公司党委中心组在武钢党委宣传部的领导和理论处的指导下,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻"三个代表"重要思想,弘扬马克思主义学风,不断提高领导班子、领导干部的思想理论水平和决策能力,在学与用两个方面取得明显效果,有力地推动了矿山的改革发展稳定。一、学习内容与时俱进,转变四个观念,促进思想解放2002年,党委中心组按照六中全会提出的"八个坚持,八个反对"的要求,不断加强学风建设。通过学习,中心组成员充分认识到,只有坚持与时俱进,才能带来矿山职工思想观念的转变,坚定矿山人能办好矿山事的信心,也是武钢矿山走出困境兴旺发达的先决条件。为此,我们针对矿山的实际,提出了要在矿山干部职工中转变以下四个观念:     

大力倡导党委中心组学习方式创新

中央非常重视党委中心组学习,多次发文要求进一步加强和改进党委中心组学习,创新学习方式。8月3日,公司组织了国贸总公司、联合焦化公司、矿业公司、炼铁总厂等二级单位党委中心组,以“降低铁成本,我们在行动”为主题,开展了联组学习,这是贯彻落实中央文件精神的一个创新举措,这是党委中心组学习融入生产经营中心的一次有益探索。我们要大力倡导这种学习方式,把党委中心组学习提高到一个新水平。     

创新理论学习焦作矿党委中心组

焦作矿党委紧密围绕生产经营这个中心,不断创新党委.中心组学习内容和学习方法,提高了领导干部在市场经济条件下驾驭市场的能力和水平.取得了明显的效果。该矿党委长年坚持周四中心组学习制度,做到时间、内容、人员三落实。每季有计划,每月有安排.每次都有专题发言人「从去年开始.他们有针对性地将中心组学习内容     

处理好“四个关系” 做好老干部工作

燕山石化在老干部的服务管理工作中,坚持实事求是、以人为本的原则,积极处理好四个关系,不断把老干部服务管理工作推向前进。处理好政治待遇与生活待遇的关系。离休老干部是一个特殊群体,党和国家对老干部历来十分关心,明确规定老干部离休后"基本政治待遇不变,生活待遇略为从优"。     

企业民主管理要处理好五种关系

一、民主管理与科学管理的关系 现代化的企业中,科学管理和民主管理是分不开的,民主管理是科学管理的基础。 现在,在企业管理中,常常出现把民主管理与科学对立起来的现象。误认为民主管理是企业科学管理的一种附带形式,民主管理难以达到系统科学的管理。因而在企业管理中,广泛吸收先进设备技术等     

创建学习型企业要处理好五种关系

学习型企业创建活动目前正在国有企业深入展开,但实践中,少数单位在创建理念、操作环节、考核激励等方面还存在一些问题,影响了创建效果。要解决创建学习型企业中存在的问题,必须要处理好五种关系。     

当前水利工作要处理好的四个关系

当前水利工作要处理好的四个关系湖北省水利厅厅长刘克毅党的十四届三中全会的《决定》为我们指明了改革和发展的方向，建设社会主义市场经济新体制的历史任务已摆在我们面前。水利作为国民经济和社会发展的基础产业也应面向市场，立足市场，才能不断前进和发展。在向市场...     

加强企业管理要注意处理好十个关系

管理是企业赖以生存和发展的重要基础。在市场经济条件下,企业如何经受住市场竞争的考验,已成为众多企业苦苦思索的问题。笔者认为,解决这一问题,关键是咬住管理不放松,并要注重处理好以下十个方面的关系:     

公司党委理论学习中心组(扩大)学习传达全国“两会”精神

正本刊讯(记者方杰赵勇)3月25日,公司党委理论学习中心组(扩大)进行2019年第三次集体学习,传达学习全国"两会"精神。公司党委书记、董事长田博主持学习并讲话,党委副书记、总经理郭炬结合实际提出要求,公司领导鞠冠章、李欣、刘岳华、张晓华、于德明、宋天民、孙兴泉、王雪、李