试论西部地区人力资源的开发利用

人是生产力中最活跃的因素,人才是先进生产力的载体,人力资源是最宝贵的第一位的资源;从一定意义上说,开发利用好人力资源,比引进资金、设备更重要,西部实现跨越式发展的最根本、最关键的问题是开发和利用好西部的人力资源,促进科学技术创新,提高劳动生产率,实现人力资源与经济社会发展的良性循环。     

企业如何最大限度的开发利用现有人力资源

本文概要的阐述了人力资源作为企业的第一资源,从企业领导的正确的认识、人力资源的合理配置、有效的激励措施和员工的培养等四个方面来论述了如何最大限度地开发人力资源。     

论农村妇女人力资源开发的有效途径

本文通过对农村妇女人力资源开发问题的研究,首先阐述了农村妇女人力资源开发应纳入社会发展规划,并进一步提出了拓宽农村妇女人力资源开发的有效途径,具有深远的理论意义和实践指导意义。     

论农村妇女人力资源开发的有效途径

本文通过对农村妇女人力资源开发问题的研究,首先阐述了农村妇女人力资源开发应纳入社会发展规划,并进一步提出了拓宽农村妇女人力资源开发的有效途径,具有深远的理论意义和实践指导意义.     

新形势下人力资源培养与开发的途径研究

在社会经济快速向前发展的背景下,企业发展也面临着前所未有的挑战与机遇。企业要想在这样竞争激烈的环境中得到发展,首先就应该做好人力资源的培养与开发工作,人力资源的重要性越来越突出。只有拥有较多的高素质、高技能人才,才能够确保企业长久地发展下去。但是,当前我国人力资源培养方法落后、开发途径狭窄,这些现象与西方发达国家人力资源培养与开发相比便存在较大的差距。为了有效提高人力资源培养水平,拓宽人力资源开发的途径,便需要不断去探索,积极创新。本文首先分析人力资源培养与开发的重要性,然后阐述人力资源培养与开发的基本职能,最后提出人力资源培养和开发的途径。     

试论人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来,人力资源带来最有价值的发挥,最有效的运用,促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

区域人力资源开发途径的系统性思考

以人口和劳动力素质提升为核心的人力资源开发是当今世界持续热议的课题。本文以区域人力资源开发的实践为研究对象,以系统的观点和方法对区域人力资源开发的系统要素、结构、功能及其与区域环境的关系进行了较为深入的分析和探讨,同时,对区域人力资源开发系统的核心要素—区域人力资源开发途径的选择、取舍和优化问题进行了初步的阐释和分析,以期能对区域人力资源开发的理论研究与实践探索有所裨益。     

边疆贫困地区人力资源开发研究

人力资源开发是经济发展的引擎,文章通过对边疆贫困地区人力资源特征的探讨,提出了边疆贫困地区人力资源开发的策略和基本途径.     

论人力资源现状及开发途径

人力资源是一切资源中最宝贵、最主要的资源 ,是推动经济发展的第一要素。文章在对人力资源开发现状分析的基础上 ,从加大对人力资源投资力度、实施“教育应用”战略、优化人力资源的配置结构、加大培训力度等方面提出了人力资源开发的有效途径。     

审计人力资源开发途径选择

近年来,随着军队现代化的发展和军事斗争准备的深入,军队审计事业在面临发展机遇的同时也面临着极大挑战。人力资源是审计资源的第一资源,提升审计质量,发展审计事业,必须加强人力资源的开发与管理。军队审计人力资源开发的途径主要包括四方面：一是教育开发,二是制度开发,三是自我开发,四是整合开发。     

企业人力资源的培养与开发途径探讨

在市场竞争日益激烈的今天,企业人力资源的培养和开发已经成为了一项非常重要的工作,企业要发展首要目标就是做好人力资源管理工作。这主要是由于企业的发展不能离开优秀人才的贡献,因此培养一大批高素质的人才是企业不断发展的动力之源。但是当前我国很多企业对于人力资源的培养与开发认识不足,人力资源管理手段相对落后,这就要求我们必须要积极的进行创新,不断探索新的工作方式。本文分析了当前企业人力资源培养和开发所面临的新挑战,并从四个不同的方面论述了企业人类资源培养和开发的途径。     

浅析人力资源对滨州市经济发展的影响

高质量的人力资源不仅可以替代自然资源,缓解资源短缺,而且能深度开发和有效利用自然资源,创造出新的物质资源以弥补原有的不足。研究测算了滨州市在业人口数量与质量对经济增长的贡献,结论为人力资源的数量投入对经济增长的贡献要小于人力资源的教育水平对经济增长的贡献;提出通过加大教育投资、进行医疗卫生改革、完善人事机制等措施来提高滨州市人力资源素质的建议。     

试论人力资源开发与管理

我国是人口大国,有着充足的人力资源,但是人力资源的开发程度远远不够,出现了人浮于事的状况,或者人力资源开发已经达到了一定的程度,但是人力资源的管理上出现了问题,导致人力资源的分配不合理,使得资源没能得到充分的利用,不能体现其实际价值。随着经济的全球化和我国经济的迅速发展,生产产业的转型程度越来越大,并不是如人们所想生产产业的转型对人力资源的需求会有所下降,相反需求更大,因此面对经济迅速发展的良好势头,我们所要做的便是做好人力资源的开发与管理工作,使得人力资源在新的经济环境下能够体现出该有的价值。本文就我国人力资源开发与管理的现状进行论述,讨论如何进行人力资源的开发与管理以及人力资源开发与管理的实际价值。     

试论人力资源开发与管理

我国是人口大国,有着充足的人力资源,但是人力资源的开发程度远远不够,出现了人浮于事的状况,或者人力资源开发已经达到了一定的程度,但是人力资源的管理上出现了问题,导致人力资源的分配不合理,使得资源没能得到充分的利用,不能体现其实际价值。随着经济的全球化和我国经济的迅速发展,生产产业的转型程度越来越大,并不是如人们所想生产产业的转型对人力资源的需求会有所下降,相反需求更大,因此面对经济迅速发展的良好势头,我们所要做的便是做好人力资源的开发与管理工作,使得人力资源在新的经济环境下能够体现出该有的价值。本文就我国人力资源开发与管理的现状进行论述,讨论如何进行人力资源的开发与管理以及人力资源开发与管理的实际价值。     

企业人力资源开发与管理途径分析

随着全球经济一体化的加深,世界各国各个企业之间的竞争已经从过去的产品、品牌、服务的竞争逐渐向人力资源的竞争转变。企业做好人力资源的开发与管理工作能够在很大程度上提升企业的核心竞争力,推动企业的不断发展。面对日益激烈的竞争环境,我国国内的企业管理人员也必须要意识到人力资源开发与管理的意义和重要性。本文分析了企业人力资源开发与管理面临的问题,并从多个不同角度阐述了企业人力资源开发与管理的途径。     

试论基于人力资本的人力资源开发战略

随着经济的不断发展,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的生存离不开人才,对于企业而言,需要结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,从而整个现代商业活动的有效运作,提高自身的竞争力,实现经济增长方式的转变,确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文主要简单介绍了人力资源的涵义,探讨了人力资本理论的含义,分析了人力资本与人力资源的开发之间的关系,与现阶段人力资本存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了人力资源开发的战略性思考建议,仅供相关人士参考。     

东北老工业基地人力资源开发利用研究

东北地区人力资源丰富,但未实现人力资源水平与经济发展水平匹配,较高的人力资本带来较快的经济发展速度.东北老工业基地存在人力资本向人力资源转化率低,人力资源的知识文化层次和职业结构不合理,应用型、创新型人才缺乏,社会保障和就业压力大,人力资源培养与使用缺乏系统规划等问题.在人力资源开发利用方面必须创立吸引和聚集人才的良好环境,提升人力资本存量,健全和完善人力资本评价与激励机制,使人力资本在振兴东北老工业基地中发挥更突出作用.     

我国酒店行业对学生人力资源的开发利用探析

该文提出开发和利用学生资源的举措和方法方面的建议,并指出不足和局限性。     

试论企业人力资源构开发与管理

企业要在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大，就必须高度重视人力资源的开发和管理。本文分析了目前企业人力资源管理与开发的现状，提出了加强管理与开发的具体措施。