高职院校毕业生就业心理问题及对策探析

随着职业院校学生数量的增长,毕业生在面对就业压力和社会期望的心理包袱时,遭遇了一系列困惑。本研究旨在探讨高职高专毕业生的就业心理问题,在梳理分析相关文献的基础上对相关问题进行了归纳,提出了一系列符合实际的对策。希望有助于高职院校毕业生更好地应对就业过程中的心理困扰,进而提升他们的就业竞争力以及就业满足感。     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力。分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施。     

河南高职院校毕业生就业情况分析

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中指出：要大力发展职业教育。职业教育的发展，必然导致职业教育的学生越来越多，竞争日趋激烈，就业压力也越来越大。本文以河南工业贸易职业学院2011年毕业生调查情况为基础，对毕业生的就业率及就业质量做出相应的分析。     

高职院校毕业生就业现状及质量提升研究

高职毕业生就业现状呈现收入比较低,工作环境比较差、专业对口度低,对工作满意度低的特征。本文在分析造成毕业生就业质量低的原因基础上,认为提升高职毕业生就业质量应以高职院校为突破口,重构以就业为导向的专业建设,切实为高职生提供全程就业服务和指导。     

高职毕业生就业市场前景探讨

近年来,在教育体制改革的推动下,我国的高职院校有了很大的发展,培养出了多批技术人才,提高了我国人民的整体文化水平。但是从市场就业的角度来看,高职毕业生的就业形势不容乐观,目前很多高职毕业生都处于不理想的工作岗位,甚至是待业的状态。为了研究高职院校学生的就业前景,本文通过对高职院校的就业现状以及问题进行分析,指出高职毕业生的就业优势所在,并就其就业前景与发展方向做出了探讨。最后以高职院校学生的角度对就业问题进行了理性思考。     

河北省高职院校毕业生就业模式与对策研究

随着就业竞争越来越激烈,就业难度越来越大,就业问题逐渐成为政府与民众关注的热点问题。高职院校因招生标准的降低而扩大了招生规模,进而增大了高职学生的毕业率,高职毕业生的就业问题已然成为各大高职院校亟待解决的关键性问题,需要引起高职院校与高职毕业生的充分重视。在此,本文将以河北省高职院校毕业生分析对象,具体研究该地区高职院校的就业模式。并提出相应的就业解决对策。     

关于高职院校促进毕业生就业的建议

研究发现,当前高职学生在就业中还存在一些问题,如对技能型人才重视不够、毕业生供大于求、结构性失业、信息不对称、就业指导不力、课程设置不科学、就业观念陈旧、自身素质不高等。因此,笔者建议,在我国经济结构和产业结构转型的背景下,要解决好高职学生的就业问题,高职院校就必须要综合考虑上述因素,找出有针对性的解决对策,打好组合拳。     

高职院校医学毕业生就业诚信问题研究

本文以诚信的内涵为理论基础,在此基础上查阅文献和发放调查问卷进行调查研究。选取某医专的2013届不同专业（护理学、临床医学、口腔医学）毕业生为研究对象,测评分析就业压力下毕业生诚信状况,为学校大学生诚信教育管理、心理干预实施提供依据。     

对高职院校毕业生就业问题的思考

在人才层次普遍高移的就业市场中,高职毕业生的就业工作面临很大的挑战。要从根本上解决高职毕业生的就业难问题,必须树立正确的观念,正确分析当前的就业形势和就业现状,建立相应的就业保障体系,综合高职院校、毕业生、用人单位等各方面力量来考虑,这样才能促使高职毕业生的就业工作真正走出困境,驶入良性发展的轨道。     

2012年安徽高职毕业生就业状况调查

高职生的就业意愿较务实，也有偏高之处：总体就业行为多样，个体行为分层；总体结果不乐观，个体结果差异性很大。大学生要提前做好学习、职业定位和求职等准备，高校应强化培养特色、改善就业指导：政府完善就业市场、提供短期性工作岗位、改善创业环境，推动高职生就业。     

产业结构调整对河北省高职院校毕业生就业的影响

该文从当前河北省产业结构的调整入手,对现阶段河北省高职院校毕业生的就业情况进行了分析。提出了高职院校及毕业生适应产业结构调整的一些改进措施,力图为高职院校毕业生的就业渠道提供建议。改革开放以来,我国就在不断地进行着产业结构调整与优化。根据国家发改委发布的《产业结构调整指导目录（2011年本）》,国家对新能源、城市轨道交通装备、综合交通运输等产业进行鼓励,同时加强了对服务业的支持。     

高职院校毕业生就业质量研究——以长沙民政职业技术学院为例

就业是民生之本,高校毕业生的就业问题已引起社会各个层面的关注。目前,高等职业教育占据我国高等教育的半壁江山。高职院校毕业生的就业问题直接影响到高等职业教育的健康发展,影响到我国高等教育的发展。基于这样的现实背景,以长沙民政职业技术学院(以下简称长沙民院)毕业生就业质量为主题,探讨高职院校毕业生就业质量问题。     

新时期高职院校毕业生就业工作探讨

随着社会经济的发展,高职院校毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点。本文从高职毕业生就业现状入手,分析造成高职学生就业困境的主要因素,并对以市场为导向,对开展全方位、全程化的就业指导工作做了一些探讨。     

关于高职毕业生就业存在问题的分析

近年来,我国的高职教育发展迅速,全国已经有超过1100所高职院校,平均每年有近200万高职毕业生进入社会.高职毕业生的就业问题也越来越多的受到各方面的关注,甚至部分省份将高职毕业生的就业率与学校的招生计划挂钩,从另一方面促进和提高高职毕业生的就业率.但高职毕业生在面对就业招聘时,还是出现了很多的问题和弊病.     

高职院校毕业生就业基地建设实践研究——以南工院就业基地建设为例

解决高职院校毕业生就业难的有效措施之一是建立毕业生就业基地。就业基地建设是高校推进市场化就业的一种重要方法和途径。本文就我院就业基地建设出发,就基地建设提出一些自己的想法。     

民办高职院校辅导员对毕业生就业辅导关键点分析

本文阐述了民办高职院校辅导员对毕业生就业辅导的重要性,同时分析了辅导员在指导毕业生就业时要注意的四大关键点,即:明确毕业生就业辅导目标、明确毕业生就业辅导观念、明确毕业生的特点、熟练掌握各类就业政策和就业表格,并提出了相应的措施。     

健全高职院校毕业生就业促进机制的研究

近些年来,我国的高等职业教育在国家的支持下得到了快速发展。但随着高职院校的蓬勃发展,高职毕业生的就业难问题开始引起了社会各界的关注。而解决这一问题的关键在于：各高职院校是否具备较为完善的就业促进机制。只有具备了健全的就业促进机制,高职毕业生才能在进入岗位后从容应对,就业难才能得以有效解决。     

提升高职院校学生就业满意度的思考

文章分析了高职院校学生就业满意度现状及并针对存在的问题的原因进行了深入的探讨,最后就如何提高高职院校学生就业满意度提出了切实的、可行的具体措施.     

水利高职毕业生就业情况分析

本文通过分析历年水利专业方向高职毕业生的就业状况,提出了最近几年就业方面存在的一些问题.探讨了如何适应社会变化.提高水利专业方向高职毕业生的就业质量和就业率.     

试论高职毕业生的就业储备

面对就业与择业时的困惑,本文从调整择业期望值,树立正确的择业价值观;提高心理素质,保持良好的就业心态;突出能力特色,提升核心竞争力以及掌握丰富的就业信息,增强就业主动性等四个方面建议高职毕业生进行就业储备。