年销量1500吨以下加油站用工难问题改进措施探讨

随着企业高质量发展的持续深入，加油站优化用工、人均劳效、创效能力要持续深化改革，一方面，加油站人均劳动效率需要不断提高进而创造效益，另一方面，加油站用工减少直接关系企业安全稳定运营，加油站特别是年销量１５００吨以下加油站“用工难”问题十分突出，在公司用人政策是“只出不进”的前提下，如何破解加油站“用工难”问题十分关键，文章分析了目前加油站用工现状及存在的问题，并针对问题提出相应的改进措施，为破解年销量１５００吨以下加油站“用工难”问题提供参考。     

“用工荒”与“大学生就业难”为什么会并存

一、招工难与大学生就业难长期并存 从2009年底以来,用工难,特别是劳动密集型产业用工难成为社会关注问题。东部沿海的劳动密集型制造业和服务业在招聘普通工人时都遇到了较大困难,＂求人倍率＂不断上升,虽然不少企业开出了非常优厚的条件,但招工形势依然严峻。     

论新员工与企业的融合

在新常态下,人力资源及劳动力市场发生了前所未有的巨大变化,企业用工难问题愈演愈烈,招聘难问题更加突出,用工留人已经成为企业亟待解决的问题。本文正是在此背景下,在调研的基础上对新员工与企业融合问题从员工自身融入和企业内部管理方面进行了双向分析和探讨:如何才能使两难问题成为双赢格局。     

福建：加强用工帮扶合作

针对一直困扰着企业的用工难问题，我们加强与劳动部门和兄弟省市个私协会合作。去年2月，邀请四川、江西、陕西、云南、湖北省个私协会秘书长来福建考察企业用工环境，签订了劳务用工及人才引进合作协议；组织部分县市区协会会员企业赴四川省华蓥市和巴中市开展现场招工，并与阿坝、甘孜等地的职业学校签订了委培、见习、就业服务合作意向书，     

集体企业劳务用工管理探索

随着我国人口老年化的加速，企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物，在经济体制的改革中不断发展，并逐渐形成了多元化的用工关系，随着劳动力市场的进一步发展，劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下，集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果，分析集体企业劳动用工的优势与劣势，总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题，并提出相应的解决措施。     

浅析基于需求预测技术的内部人力资源市场配置管理

<正>作为企业的第一资源,人力资源的合理配置将为企业实现效率提升和效益最大化奠定坚实基础。以某超员严重的省级电力公司为例,近年来深入推进内部人力资源市场建设,全面实行人力资源计划管理,优化用工策略,严控员工入口,不断规范各类用工,在保持用工总量持续负增长的同时,整体用工结构得到不断优化。但人员配置目前仍存在难预测、总量大、难调剂、不均衡等问题。一、当前人员配置存在的问题1.难预测人员需求不能科学预测。对于人力资源需求,尚不能科学地根     

工业企业用工现状分析与对策研究

生产力的三要素中，劳动者是决定性因素。在社会经济体制不断变革的时代，在国民经济发展趋于下行的时期，企业用工凸显出了种种问题，直接影响着企业的正常生产与发展。笔者以武陟县规上工业企业为例，分析研究企业用工现状中凸显出来的问题，并提出自己的见解，希望对相关决策部门宏观调控，对改善企业用工管理，起到一定的作用。     

城市发展新区工业企业“用工难”原因及对策分析——以重庆市江津区工业企业“用工难”为例

重庆市五大功能区域发展战略将城市发展新区定位为未来工业化、城镇化的主战场,是全市重要的制造业基地。作为城市发展新区的重要战略支点的江津区近年来工业经济发展迅速,与此同时,所面临的"用工难"、"招工难"问题正逐渐显现,本文在分析江津区工业企业"用工难"原因的基础上,提出了破解"用工难"若干政策建议。     

龙泉市企业用工难问题的调研与思考

随着经济总量的扩大、产业结构的调整，给工业、建筑业、服务业、批发零售业等行业带来前所未有的发展空间，对劳动力的需求也随之加大。2009年下半年以来，随着经济的逐渐回暖，龙泉市同其他地方一样，出现了从未有过的结构性劳动用工紧缺问题，企业的生产经营受到影响，经济的增长速度受到制约。近年来，政府也多次研究破解，市劳动保障部门以就业和再就业为重点，大力加强劳动力市场建设，加大劳务输人力度，做了大量的工作，但仍然满足不了企业的用工需求。现结合龙泉市经济发展实际对破解企业用工难作如下思考与建议。     

浅议地勘单位人事用工分配制度改革

地勘单位三项制度改革的重点是建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制、有效竞争的劳动用工制度以及有效激励的工资分配制度.对于当前存在的转变观念难、统一认识难、具体操作难、单位性质定位难和建立社会保障体系难等问题,需要地勘企业深入调查研究、统一思想认识;坚持以人为本和积极创新理念,在结合自身实际的基础上,建立起与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新的人事、用工和收入分配制度.     

动态

◆为解决企业"用工难"问题,促进农村劳动力转移,新疆博乐市工商局、私个协通过"大走访"、"大宣传"、"大调研"、"大服务"活动,深入企业宣传动员、摸底调查、征集企业用工岗位和用工情况。调查摸底后,5月13日,博乐市工商局私个协在农区小营盘镇共同举办了一场工业企业用工招聘会,当场签订用工协议书60份。招聘会期间还设立了工商咨询服务台,工商干部当场宣传并讲解《站在新的     

BSR活动

BSR与诺基亚公司联合召开北京经济技术开发区劳动用工论坛 2011年5月18日，BSR与诺基亚公司共同举办的北京经济技术开发区劳动用工论坛圆满落幕。论坛首先分享了BSR受诺基亚公司委托，针对北京亦庄开发区内11家企业的100多名员工和管理者所开展的劳动用工状况研究报告，分析指出经济开发区企业所共同面临的过度加班、招聘难、离职率高、生产线管理缺乏经验等主要挑战，并就“生活条件和员工福利改善”、“培训计划”、     

共享员工模式下人员归属感及离职倾向研究

共享员工这一新的用工模式,在2020年新冠疫情期间为了解决用工问题首次提出。共享员工模式有效解决了新冠疫情期间企业用工难、员工就业难的问题且有望成为一种新的固定用工模式,但这种模式所带来的员工流失问题也是不可忽视。本文从共享员工归属感角度进行探索,分析归属感对共享员工离职倾向的影响,并找出解决相关问题的措施,为后续研究提供理论基础。     

南都物业:“共享员工”解燃眉之急

针对疫情时期的招工难、用工难,以及为复工复产企业打响安全服务保卫战,南都物业希望通过共享用工的形式,为别人排忧,也为自己解难。     

企业一线工人缺失的原因与对策——基于对如兴纺织有限公司缺工情况的调查分析

随着经济的快速发展,部分规模企业和中小型企业普遍遭遇用工难、留人难的尴尬现状,企业求人和劳动者求职的供需矛盾依然存在,特别是一线工人的缺失尤为突出.这一状况已成为影响企业发展的重要因素.     

劳动合同的短期化问题

近年来一些企业为了自己利益,在用工中采取签订短期劳动合同、频繁更换用工的方法,损害了工人的利益。为此,应以《劳动合同法》的出台为契机,以立法为基础,以行政手段为保障,充分发挥法律的指导功效,将这一问题向积极的解决方向进行引导。     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

近年来，随着中国经济的高速发展，劳动用工的需求日益增大，加之，区域经济发展的不平衡，促使劳动者大量流动。同时，随着中国法制建设日趋完善，特别是劳动法和劳动合同法的颁布实施，在保障劳动者的合法权益的同时，也不同程度增加了企业的劳动用工成本。劳务派遣做为一种新的用工模式，在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。但在劳务派遣用工实践中也出现了不少的问题，下面就分析存在问题的基础上，提出相应的对策。     

关注社会责任——企业可持续发展的必经之路

企业承担社会责任是社会的发展趋势和必然。一个企业能否可持续发展,很大程度上取决于企业是否履行了社会责任。规范用工行为、改善用工环境、善待员工、回报社会应成为企业发展的理念。企业履行社会责任既是增强竞争力和提高声誉的需要,也是自身可持续发展的需要     

关于企业劳务用工创新管理的探讨

企业劳务用工管理对提高企业的市场竞争力和影响力有着重要的作用,是企业不可或缺的一部分。近三十年来,随着改革开放在我国的稳步发展,企业在劳务用工管理方面也取得了一些进步,但总体而言,我国的企业劳务用工管理还存在着很多的不足,经济的发展也暴露出了我国企业劳务用工管理中的很多问题。本文通过着重分析目前我国企业劳务用工管理现状中的缺陷和存在问题,来针对性的提出一些创新性的劳务用工管理对策,旨在有效地解决企业劳务用工管理现存的问题,促进企业的良性发展。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示

本文以《劳动合同法》的生效为契机,对企业如何应对新法、改善企业人力资源管理、树立新的用工观念、避免企业的用工风险、实现企业持续稳定发展进行了思考。