试论我国女性职业生涯发展

在新的社会环境下,我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注,影响其发展有多方面的因素:促使我国女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展。     

试论我国女性职业生涯发展

在新的社会环境下，我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注，影响其发展有多方面的因素：促使我国女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展。     

参政女性职业生涯发展影响因素分析

参政女性职业生涯的发展是女性人力资源发展中的重要组成部分。参政女性职业生涯发展受多方面因素的制约,它包括社会因素、组织制度因素以及女性自身的因素。本文基于对参政女性职业生涯发展状况的研究,运用层次分析法,找出影响参政女性职业生涯发展的主要因素,并对如何改善参政女性职业生涯发展现状提出一些建议。     

为女性职业生涯规划把脉

女性占据着职场的半壁江山,却因为种种原因面临着发展的瓶颈。职业生涯规划通过对社会要素的预测及对自身优势的评估,明确发展方向,规划发展道路,提高发展的针对性与有效性。本文着眼于女性职业生涯发展的障碍,提出了若干应对措施,以期帮助职场中的女性做好职业生涯的规划。     

国内外职业生涯发展研究述评

探索职业生涯发展的形成与发展过程,关注国内外职业生涯发展的新进展,对推动职业生涯发展的研究,促进职业生涯发展的实践具有重大意义。介绍了国内外主要的职业生涯发展的现状,并对其进行评价,以便人们的研究与探索。     

女性职业生涯规划

随着社会的不断发展和进步，越来越多的女性走出家庭在社会中扮演着各种角色。占人力资源近半数的女性不仅是社会物质财富和精神财富的创造者，而且是劳动力再生产的承担者，因此，女性如何发展，不仅关系到劳动力资源的数量，而且关系到劳动力资源的质量；不仅关系到社会的今天，     

浅谈青藏高原地区油田行业女性工人的职业生涯

青藏高原地区油田行业的女性工人在高原环境下工作,相对于内陆工作环境更加恶劣、条件更加艰苦。作为女性工作者还要承担起孕育下一代的重担,在力量和适应性上相对弱于男性,青藏高原石油行业女性工人也不例外,除了要肩负这些责任,还要在高原气候环境中常年工作,恶劣的气候对人的身体状况有较大影响,心血管疾病、肺部疾病已经是青藏高原地区各行业工作人员的职业病,倡导国家可以考虑适当提前高原地区工作者的退休年龄。     

高校女性馆员职业生涯障碍成因及对策研究

女性馆员在高校图书馆事业中占着举足轻重的地位,长期以来由于社会因素、角色因素、自身因素阻碍了女性馆员职业生涯的发展,要消除这些职业生涯的障碍,就要切实加强政府对女性职业发展的政策支撑,营造消除女性职业生涯障碍的良好氛围,图书馆管理者应重视女性人力资源的合理开发和利用,女性自身也要树立职业发展和职场竞争意识.做好职业生涯规划。     

关注女性白领的职业发展

女性在职业白领中占有越来越大的比例,相对于男性,其事业成功率也在逐年攀升。然而,在职场上,仍有不少女性因为性别而走入职业生涯死胡同。事业型的Jane,家庭型的Ann,都在职业生涯发展的道路上遇到了瓶颈。Jane 28岁某咨询公司市场部:晋升大门,把我关在门外。在公司打拼了五年,从市场     

试论中职生职业生涯规划

职业生涯规划是中职生必修之课,他可以帮助中职生在职场上立于不败之地。学校在中职生入学之初就必须加强职业生涯规划的教育,促使中职生在校学习期间不断地根据自我职业规划的内容加强素质培养,锻炼各种能力,为其毕业后的职业选择创造和准备条件。但是,中职学生在进行职业规划时,出现职业规划空虚,无实际作用。本文以职业教育"以服务为宗旨,以就业为导向"。针对中职生面对就业现状来分析,使其需要提前规划人生,抓住机遇,确定未来发展目标,进而实现职业生涯的成功。     

我国女性职业发展障碍分析

在改革开放不断深入和社会主义市场经济体制建立和发展的过程中,女性作为一个特殊群体,在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大。中国女性职业者队伍的逐渐壮大,女性的职业发展与经营机制受到了社会的广泛关注。本文通过研究我国女性人力资源的现状,指出影响其职业发展的一些障碍,对就如何开发女性人力资源提出相应的对策,从而发挥出女性职业者在社会中的巨大作用。     

从组织性质看高校与企业女性职业生涯阻隔的差异

女性职业生涯阻隔作为一种应人本主义思潮而被关注的现象,无论在高校还是在企业都普遍存在。但是,由于两者组织性质的不同,决定了高校和企业女性职业生涯阻隔现象有很大差异。本文旨在通过对这种差异的比较分析,探讨企业女性人力资源开发理论对高校管理改革的积极作用。     

新员工早期职业生涯发展及管理

企业要赢得竞争优势,获得持续发展,必须重视对新员工早期职业生涯的管理。本文分析了新员工早期职业生涯发展的影响因素,从组织角度阐释了企业对新员工采取的职业生涯管理,并认为留住新员工的有效措施之一就是进行早期职业生涯管理。     

试论大学生职业生涯规划困境与出路

通过对比国内外大学生职业生涯规划差异，指出我国大学生职业生涯规划面临的困境，分析误区形成的主要原因，探寻我国大学生职业生涯规划的出路。     

试论大学生职业生涯规划困境与出路

通过对比国内外大学生职业生涯规划差异,指出我国大学生职业生涯规划面临的困境,分析误区形成的主要原因,探寻我国大学生职业生涯规划的出路.     

试论大学生职业生涯规划困境与出路

通过对比国内外大学生职业生涯规划差异,指出我国大学生职业生涯规划面临的困境,分析误区形成的主要原因,探寻我国大学生职业生涯规划的出路。     

浅谈酒店员工职业生涯发展与规划

酒店员工的职业生涯发展与规划,是酒店人力资源管理中重要的组成部分,是协调员工职业生涯目标与企业发展目标的重要手段。该文对职业生涯规划的意义、酒店职业生涯存在的问题进行了分析,并有针对性地提出了解决问题的对策。     

员工职业生涯管理的动态分析

大多数企业仅仅将注意力放在员工外生涯规划的管理上,通过单一职位发展通道的设置对员工职业生涯进行静态管理,却对员工内生涯规划管理重视不足。本文从需求理论出发,挖掘员工职业生涯动态管理的心理基础和理论根源,并将员工各个职业发展阶段的特点与其阶段性主导需求相适应,有针对性的提出对员工职业生涯规划进行动态管理的相关建议。     

新女性成功之路:万花筒职业生涯观对新生代女性员工职业成功的影响

万花筒职业生涯观反映了个体追求在工作、家庭和自我多领域实现最佳状态的心理需要,是新生代女性员工职业价值观的重要内容,包括真实性、平衡与挑战三个维度。然而,万花筒职业生涯观能否真正为新生代女性员工带来积极的职业发展结果？基于自我建构的生涯适应模型,本研究探讨了万花筒职业生涯观（适应动机）能否依次通过生涯适应力（适应资源）与工作重塑（适应反应）,使得新生代女性员工实现职业成功（适应结果）。本研究采用三轮问卷调查,对209名新生代女性员工进行了研究。结果表明:万花筒职业生涯观的挑战维度直接促进新生代女性员工的职业成功;真实性维度和挑战维度经由生涯适应力和工作重塑间接促进新生代女性员工的职业成功。本研究揭示了万花筒职业生涯观对新生代女性员工职业成功的影响机制,验证了自我建构的生涯适应模型,并为新生代女性员工构建了从万花筒职业生涯观到职业成功的新路径。     

试论企业员工的职业生涯管理

文章从加强对员工职业生涯的规划工作、加强对员工的培训和跟踪辅导工作以及为员工提供晋升、转换平台等方面进行论述,对企业如何在管理制度和培养考核方面对员工进行管理提出了合理的建议。