中国企业年金工资替代率敏感性研究

作为对基本养老保险制度的补充,企业年金制度的发达程度对于进一步改革和完善中国基本养老保险制度非常重要。本文通过构建中国企业年金基金平衡模型,分析影响企业年金工资替代率的相关因素及其影响程度,研究了企业年金待遇给付方案。研究结果显示,企业年金缴费率、基金投资收益率和退休年龄对企业年金工资替代率的影响比较大,并且与定期给付方式相比,年金化给付方式将提高职工的企业年金工资替代率水平。     

企业年金自动加入制度:美英经验借鉴

中国企业年金制度亟须大发展,但却面临覆盖面过窄等难题。而美、英两国在职业养老金制度发展上积累了丰富的经验,特别是21世纪初建立的职业养老金自动加入制度在提高职业养老金计划参与率等方面产生了积极影响。借鉴美、英两国职业养老金自动加入制度,也许有助于破解中国当前企业年金制度发展的难题。但是,考虑到中国企业年金发展所处的特殊环境,自动加入制度的设计应该重视一些关键环节,主要包括恰当的合格企业年金计划条件、有效的鉴定测试机制、良好的过渡计划、有力的税收优惠支持和高效的监管体系。     

中国企业年金税制研究

税收优惠是企业年金发展的原动力,制定合理的税收优惠政策是促进企业年金建立和迅速发展的因素之一。主要研究了企业年金税制的选择以及中国企业年金税收模式,分析了中国在企业年金税收优惠方面存在的问题,并据此提出了建议和对策。     

限制性国有大型企业发展企业年金的作用

本文把企业年金制度放入限制性国有大型企业（即大型国有企业）来进行分析研究,并综合企业年金的特点来分析企业年金制度对限制性国有大型企业改革发展的作用。     

中国企业年金制度变迁与发展现状及对策研究

中国正处在经济体制改革的关键时期,同时也正逐渐迈入老龄化社会,迫切需要建立适应新经济体制和形势的新的养老保障体系.企业年金作为“三支柱”养老保障体系的第二大支柱,是对基本养老保险的重要补充,是政府参与市场运作双重性的有机结合.文章研究了中国企业年金制度的变迁、发展现状与制约因素,提出要提升企业年金发展空间、提高员工对企业年金的认识、不断提升服务管理水平和完善企业年金发展的政策环境.     

企业年金市场发展趋势分析

2013年,企业年金行业迎来了多项政策变革。3月,人力资源与社会保障部会同证监会、保监会、银监会共同下发文件,扩大企业年金投资范围,并推动发行企业年金养老金产品。7月,人力资源与社会保障部联合民政部下发通知,鼓励社会组织建立企业年金制度。12月,财政部、人力资源与社会保障部、国税总局联合发布企业年金、职业年金税收优惠政策,为行业发展带来重磅利好。年金市场潜力多项政策措施的落地实施对促进企业年金制度健康、稳步发展带来了重要的推动力,年金市场的覆盖范围和影响力亦显著提升。截至2013年末,企业年金资金规模已达6035亿元。     

关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

对企业年金管理模式的思考

企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助,逐年得到发展。随着国有企业改革的深入和社会经济的发展,以及中国加入世界贸易组织,与世界接轨,各种股份制企业、跨国公司的不断增多,企业之间的竞争将越来越激烈。激烈的市场竞争将要求企业建立最优的企业文化和激励机制,以增强企业的竞争能力。而如何建立较优的激励机制,实施企业年金制度是有效的举措之一。但是,在实践工作中作为完全积累式的企业年金,多年来基本上参照基本养老保险的基金运行模式,没有建立适合企业年金特点的基金管理模式,在一定程度上制约着企业年金的发展和壮大,对企业年金无疑是一种损失。因此,怎样建立适合企业年金特点的基金管理模式,是企业年金发展过程中所必须面对的课题。     

企业年金制度研究

随着人民生活水平日益提升,社会保障制度需要不断完善才能更好地为人民服务。养老保险是社会保障体系的重要组成部分,为了适应现代社会的持续发展,发展衍生了多种保障方式。企业年金是一项补充养老保险制度,它具有减免税收的特征,是一种企业福利计划。我国的企业年金制度发展并不理想。为了更好地完善这一制度,明确基本特征及内容,并结合现状,探析我国企业年金在养老保险体系中如何更好发挥其功能。     

企业年金税收优惠政策国际比较及其借鉴

企业年金的税收优惠政策对于发展企业年金制度起着重要的作用。然而,我国的税收优惠政策在模式选择、优惠力度及监管体系方面都存在一些问题,使得企业年金制度发展受到制约。本文从企业年金税收优惠政策的国际比较入手,结合我国实际情况,探讨我国企业年金税收优惠政策的改进途径。     

中国传统文化凝聚力的内涵及时代走向

中国文化绵延五千多年,这在世界文明史上是独一无二的,说明了中国传统文化巨大的凝聚力和超常的稳定性.中国传统文化积淀着中华民族的历史文明,中国传统文化凝聚力就是这种历史文明的结晶.文化凝聚力有着它的历史内涵,又需随着时代的发展而丰富和发展.文化凝聚力是社会发展的潜在动力,是现代化建设的物质力量和精神力量,是联系炎黄子孙的纽带.要继承和弘扬中国传统文化,建设中国特色社会主义文化,为构建社会主义和谐社会创造文化条件.     

对中国化马克思主义经济学的民族化、当代化和普适化的思考

文章按照建构——发展——创新的理论演化思路,分析了中国化马克思主义经济学的民族化、当代化和普适化。文章认为,中国化马克思主义经济学的建构基础是其民族化过程;而其理论体系的不断发展与完善则要求其以"建设性"为基本表征实现其当代化过程;普适化是中国化马克思主义经济学作为经济理论演化的发展目标,其具有客观必然性和存在依据。     

我国独立董事制度设计与美国的现实比较

本文通过对我国独立董事制度设计与美国的比较,发现我国独立董事在独立性、专业性及积极性方面不足,从而导致效果差强人意。因此,本文分析了美国独立董事制度设计的本质,围绕它结合我国国情,提出改进制度设计的建议。     

跨国公司并购与中国战略产业的发展

根据中国对外资并购的政策导向,改革开放以来,跨国公司在中国的并购大致经历了政策空白阶段、逐步开放阶段和积极推动阶段。无论从企业层面、产业层面还是国家宏观经济层面分析,跨国公司并购在促进中国战略产业发展的同时,其对中国本土企业生存与成长的抑制、所造成的产业垄断以及对中国产业安全与国家经济安全的影响等问题不容回避。在跨国并购背景下,中国战略产业的发展战略主要包括外资并购的政府规制、政府产业支持政策和企业自主创新三个方面。     

中国特色社会主义之“特色”剖析

建设中国特色社会主义是当今中国的时代主题，研究中国特色具有十分重要的理论意义和实践意义。“中国特色社会主义”命题的提出具有特定的理论起点、历史起点和现实起点；在长期实践中形成了“中国特色”的经济、政治和文化发展制度安排；在发展战略上根据中国的实际形成了分“三步走”基本实现现代化的发展战略，并不断丰富和发展。     

金融危机下我国产业升级前景分析

改革开放以来,中国产业的国际竞争力逐步增强,但我们必须清醒地认识到,中国产业仍然有巨大的提升空间,中国产业结构不合理与处于世界产业链低端的状况愈发地突出。国际金融危机给世界经济带来影响,但也给我国产业升级带来机遇。文章通过分析中国产业面临的各种问题,进而寻找出问题的成因,最后提出实现中国产业升级目标的意见与建议。     

提高工资 拉动内需 促进发展

自改革开放以来,中国经济取得的巨大成就举世瞩目,人民的生活水平得到了极大提高.但与经济发展的速度相比,工资没有完全同步提高,造成了工薪阶层的工资相对落后,因而衍生出一些社会问题.增加群众收入,提高工资已成为当务之急.它可以拉动内需,促进经济的可持续发展,缓解老龄化社会过早到来所带来的一系列社会问题,保障社会的和谐进步.     

青花元素应用于公共空间的设计初探

时下中国最流行的元素之一莫过于青花了,青花已经作为一种中国的文化元素被用于设计领域的每一个方面,它已经不再拘泥于单一的瓷器,青花元素作为中国元素的重要部份,以其独具的魅力,不断向外延伸。本文写它运用于建筑公共空间,不仅代表的是一些物质与精神的沉淀。也展示了独特的东方神韵,承载着中国式的智慧以及传统文化,同时在现代视觉呈现中也被赋予了鲜活的生命力。     

完善企业社会责任标准体系的探讨

文章指出依靠非政府机构（NGO）来推动企业社会责任（CSR）,举步艰难。国际社会所制定的有关企业社会责任体系及企业行为准则（COC）,其共性内容与我国党和政府提出的全民共享改革开放成果和促进和谐社会及经济可持续发展理念是不矛盾的。因此,文章希望尽快完善中国企业社会责任标准体系和制定相应的法律法规。文章的核心是提出了中国特色的CSR有效推行模式应该是三部门协同参与的三角平衡模式。     

基于当代中国行政组织文化的公务员培训研究

当代中国行政组织文化体现为主文化明确,其他文化并存,主文化尚未被强烈坚持和广泛认同的＂文化茫然＂状态,这种状态必然对中国公务员培训活动产生双重的影响：一方面使中国公务员培训确立了新的核心价值观,法律法规不断产生,对于公务员培训的重要性认识明确;另一方面使公务员培训形成在相当程度上存在以量的扩张为主要特征,培训流于形式的现状。基于对中国行政组织文化的发展分析,未来中国公务员培训必将呈现从量的扩张向质的飞跃转变;管理体制将逐步理顺和完善;施教机构的教学水平将有效提升的趋势。