面对职场“潜规则”

更多的职场中人在与各种各样的潜规则玩游戏。有的玩“捉迷藏”,身段或柔软或笨拙地与规则闪躲;有的玩“杀人游戏”,一脸正气、满嘴谎言地装傻。     

唠唠职场“夹生饭”

孙福权（辽宁省某国企职工）：什么叫职场夹生饭啊？听到这个新词,我直发蒙。经高人一点拨,我才明白：所谓职场“夹生饭”,就让我聊聊职场里“吃软饭”和“吃硬饭”的。“吃软饭”这词儿我听过,可这“吃硬饭”的却是头一回听说,不过咱也没笨到姥姥家,既然这“吃软饭”是男靠女,那“吃硬饭”就是女靠男呗。高人很高兴,用赵本山的经典台词表扬了我一下：“不错啊,都会抢答了!”     

职场成功的非经典思考

什么样的职业生涯会成功?如何管理自己的职业生涯会成功?市面上有很多专业的机构和图书,都在讲着各种关于职涯成功的经典方法。下面分享的,是我自己作为一个管理者在团队管理和运作中,在为朋友、学生提供职业辅导中,在自己的职业成长中的心得感悟,希望能够在那些经典工具、方法、流程之外,给大家一些不一样的实战思考和启发。     

职场“教父”——GCDF

说起职业规划，中国历史上最有名的要数吕不韦助赢政登位了，当年，赢政作为人质被赵国扣押，对前途感到迷茫，整天过着腐朽堕落的生活，形容枯槁，吕不韦及时出现，凭借他的一寸不烂之舌和精心策划，赢政终于重燃斗志，并最终成为名垂青史的千古第一帝。[编者按]     

动物的“职场美德”

（一）一只饥饿的秃鹫在草丛里发现了一头死去的麇鹿,它兴奋地在空中盘旋几圈之后,突然又转身飞去。它为何要放弃这顿盛宴？十几分钟后,谜底终于揭开：从荒原的另一端一下子飞来数十只秃鹫,它们就像一股黑色的潮水涌向草丛中的那只麋鹿,然后大快朵颐。     

职场精彩工作七大秘诀

前几天在路上巧遇一位许久不见的老友,问他近来可好？他耸耸肩：“最近工作很无聊,每天上班的步伐越来越沉重,这两天正在想自己到底怎么了,国内工作的斗志到哪儿去了？”     

职场第一潜规则

人人都是外貌协会的会员。所谓的不拘小节,是当代经理人的第一误区。经常听到一些人开玩笑,说自己是＂外貌协会＂的,意思是对人对己的形象要求很高,甚至会以外形好坏作为交朋友的门槛。作为一名已经具备一定资历和级别的职业经理人,也许你会对这种＂以貌取人＂的行为表示不屑,认为＂外貌协会＂的会员们都非常浅薄。但是,别做梦了!     

冬季职场好搭配 BONO温暖又有型

商务场合穿职业西装是现代企业的通用着装规范。然随着秋冬季节的到来,天气日渐寒冷,对于国内大部分区域的企业员工来说,单穿职业西装是非常不现实的,尤其是经常外出或进行室外工作的职员。既要讲究商务形象,也要满足保暖的需要,如何达到商务形象和保暖效果的统一成了让人头痛的问题。     

职场遭遇“艳照门”

周一上班,打开电脑的人们突然发现公司局域网的论坛上惊现了一些照片,内容都是一妙龄女郎和一老年男人的床上照,两人皆一丝不挂,与最近外网上流传的香港娱乐圈的艳照类似。虽然照片经过了技术处理,但群众的眼睛是雪亮的,认出那男的是公司采购部的赵总,那女的是他们部门的杨经理,环境是在星级宾馆的房间里。这样一来,所有人的周末综合征的倦怠情绪一扫而空,兴奋得两眼放光,就像打了     

职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响机制研究

知识型员工的创新绩效是移动互联时代企业获取竞争优势的关键要素。本研究探讨了组织环境中的职场抱怨源对知识型员工创新绩效的影响效应和作用机制。研究发现：职场抱怨源的“与同事关系”、“管理规范化因素”和“物理环境”维度通过负向影响员工建言,而抑制创新绩效;另外,“工作负荷”维度正向影响创新绩效。研究还揭示,相比自我隐藏倾向低的员工,与同事关系不和谐对高自我隐藏倾向知识型员工的建言和创新绩效有更显著的负向影响。最后讨论了研究的理论价值和实践启示。     

认真是职场的通行证

在职场中我们常常发现，一起到一个单位上班的人，同样的工作环境和条件，同样的起点，几年后却出现了很大的差距。有的成为单位里的骨干甚至是中高层领导，发挥着举足轻重的作用；有的却一直碌碌无为，工作没有起色，不仅在职住上、收入上和人家差了一大截，还随时面临“下课”的危机。     

职场“好人”做不得

刚进公司,我每逢休假日值班,只要谁开口,我都答应,久而久之变成值班专业户了;平时上班,我总是早早就到了,打扫办公室,只要谁说一句"没吃早餐好饿呀,有没什么东西填肚子?"我就赶紧拿出自己买的牛奶麦片,送到他们手上;炎炎夏日,我还经常关些冰镇可乐带给大家喝.我成了大家公认的"大好人".     

萧何的“职场攻略”

在电视剧《楚汉传奇》中,萧何为刘邦称帝付出了很多智慧。虽然他本身没有帝王的风范,但却有助人一臂之力的能力。而从该剧中萧何的表现,我们似乎也可解读出若干适用于今的"职场策略"。职场规则一:消除猜忌很重要从刘邦起事之初就试探过萧何的"居心",毕竟"屌丝"身份发家却将萧大人归入帐下,刘     

职场减压的方法

1．放弃无意义的固执。有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。此时会放大这些困难形成压力。关键是放弃无意义的固执追求，抓住主业和大事不放。     

将“职业导师制”引入核电企业

核电企业青年员工职业化,即核电企业青年员工要具备适应核电行业要求的职业行为和职业操守。随着国有企业改革进入“深水区”,核电企业管理模式也向更加“精细化”、“职业化”的目标发展,因此对青年员工适应现代化核电企业发展的职业行为和职业操守提出了更高的要求,核电企业青年员工职业化建设也变得更加重要。     

浅谈“员工职业健康和安全计划”在高原氯化钾企业管理和使用中的必要性

"员工职业健康和安全计划"是高原氯化钾企业管理和使用的重要组成部分,即依据高原氯化钾实验所制定的准则,其包含危险鉴定、员工培训、个人培训、个人保护设备等多项内容,指导专业技术人员在实际工作开展过程中提高自身安全意识,保持健康、安全的工作状态,并规避微生物污染(改为职业危害健康、安全)等问题的凸显,达到高效性企业生产。本文从高原氯化钾企业危险评估分析入手,并详细阐述了"员工职业健康和安全计划"实施的必要性。     

青春女孩亮出职场“90范儿”

2012年7月,90后女孩杨阳入职中国石油长城钻探物质公司天津仓储站。谁能想到,这个身材娇小的女孩,仅用一年时间即成长为一名先进模范新星,当上一名光荣的班组长,更荣获优秀党员称号。她专注与执着,秉持勤劳奋斗的工作理念,     

“80后”职场喜与悲

一杆老锵：两位,能说说你们眼中的＂80后＂吗？卢卡斯：＂80后＂这一代,是坐过父辈＂28大踹＂上学的最后一代;是将喝可口可乐、吃麦当劳当做童年奢侈的最后一代;是狂吃干脆面,集齐＂小浣熊＂贴画儿的最后一代;是看着＂葫芦娃＂＂圣斗士＂＂七龙珠＂直至＂灌篮高手＂长大的最后一代;是迷恋随身听和成摞的港台歌曲磁带,墙上贴满＂四大天王＂＂小虎队＂海报的最后一代;是拉过蛔虫,背过＂五讲四美＂,     

企业发展的“M”法则

决定企业发展的因素有很多,但总有一些因素是关键因素。联想到企业发展就如同爬山一样需要不断地挑战,不断地攀登,所以笔者试图用“M”来提炼这些关键点,并称其为企业发展的“M”法则。     

职场新鲜事：陕鼓集团有个“自由人”

每天早8：00，张戟穿上浅蓝色的皮尔卡丹T恤和牛仔裤，来到自己的研究工作室开始一天的工作。他有时会坐在桌前一动不动，有时则会在图纸上涂描，而有时会到车间去转转，仔细观察机器运转情况，跟车间工人聊聊天……