中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

中小企业人才储备与利用机制初探

处在当今社会,任何竞争都是必然,在此背景下各企业人才的竞争也日趋激烈,中小企业在发展过程中屡屡碰到人才流失的问题。如何防止人才流失,留住核心人才已成为中小企业发展的热门话题。从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探析如何留住人才的对策。     

用激励理论分析富士康人才流失的原因及对策

现在企业之间的竞争实质上就是人才的竞争,谁拥有企业发展所必须的优秀人才,谁就掌握了制胜的法宝。在竞争日益激烈的今天,如何留人以及如何用人是企业面临的重要问题。然而在企业们把人才视若珍宝的今天,富士康这座享誉全球的世界工厂却频频出现员工跳楼事件,人才流失日益严重。本文用激励理论分析富士康人才流失的原因,以及对策。     

中小企业人才流失原因及对策分析

一、中小企业人才流失的现状 伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来,企业间人才竞争日趋激烈,人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素.据有关资料显示,国内企业的人才流失率已经达到相当高的程度.     

河北省中小企业创新人才引进路径研究

21世纪最主要的竞争已经成为了创新人才的竞争,企业要想在竞争中取得胜利,就要保证在创新人才层面的竞争中取胜。从目前的情况来看,民营企业表现出了很严重的创新人才流失现象,故而对民营企业创新人才流失问题应加以研究。文章对河北省中小企业创新人才引进路径进行了研究。     

中小企业知识型员工流失原因及管理对策分析

经济全球化以及市场经济的迅速发展使得企业之间的竞争逐渐转移到人才的竞争上来。如何防止人才流失，已经成为国内众多中小企业必须面对和解决的首要问题。文章分析了中小企业中知识型员工的特点以及中小企业中知识型员工流失的原因，并在此基础上提出了解决对策。     

企业人才激励体系的构建

人力资源是第一资源。人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪。谁拥有人才，谁就拥有发展的优势，就会在竞争中处于主动地位，这已经是世界各国有识之士的共识。然而，时下“跳槽”却成为许多企业难以遏制的趋势，人才流失已成为制约企业发展、令企业领导人头痛的问题。     

人才流失问题的对策研究

中小型民营企业是我国国民经济中最活跃的成分，在经济发展中发挥着重要的作用。然而随着社会经济的日益增长和市场竞争的日趋剧烈。中小企业面临着人才的竞争和挑战，人才流失已成为我国中小企业的难题。因此，如何盘活人力资源，防范人才流失的风险，留住人才成为本文研究的意义和目的所在。     

珠三角中小企业人才流失的原因与对策

在中小企业已经成为国民经济重要组成部分的今天，企业的发展除了必要的财力物力之外，更应重视人才的引进、培养和使用。尤其是中小企业由于规模相对较小，人才聚集的程度较低，人才的稀缺程度更高。珠三角地区很多中小企业目前就存在“该走的不走，不该走的却留不住”的人才流失问题。因此，对珠三角地区中小企业人才流失问题的分析，已成为一个非常重要的课题。     

关于我国中小企业国际化的人力资源管理思考

随着改革开放的不断深化,我国已经有不少中小企业走上了国际化发展道路,然而,人力资源的匮乏,尤其是国际经营人才的严重不足已经成为中小企业进一步国际化的障碍。本文试图分析我国中小企业的人力资源现状,并结合本人对中小型国际企业的访谈资料,提出加强我国中小企业国际化人力资源管理的思考。     

泉州市中小企业融资问题探析

中小企业对福建省泉州市的经济发展作出了重要贡献,但近年来受金融危机影响,中小企业发展面临巨大困境,其中以融资难为典型代表。如何突破中小企业的融资瓶颈,是近年来学术界和企业界人士共同关注和探讨的热门话题。文章从泉州市中小企业融资的现状出发,探讨了泉州市中小企业的融资难问题主要表现在自身融资能力有限、直接融资和间接融资受国家政策和银行制度的严格限制以及融资体系不完善等方面,进而分析其成因并提出相应对策。     

北部湾经济区企业人力资源管理竞争力研究

随着社会经济的不断发展与进步,人力资源逐渐超越资本成为企业价值增值的主要源泉,拥有丰富知识和能力的高素质人才成为企业竞争取胜的关键。北部湾经济区企业要实现自身价值与竞争能力的最大化,必须在人力资源管理方面加快战略转型,寻找突破口,形成企业人力资源管理核心竞争力。     

中小企业实施环境管理体系的激励因素和障碍

当今环境问题已日益成为国际社会关注的焦点,企业通过实施环境管理体系将增加企业的市场竞争力。然而,在环境管理中关注更多的是大型企业,对中小企业的研究甚少,本文从中小企业的角度研究他们实施环境管理体系的激励因素和存在的障碍,并对促进我国中小企业采用环境管理体系,提高企业环境绩效提出了相应的对策建议。     

ERP system implementation in SMEs: exploring the influences of the SME context

Small and medium-sized enterprises (SMEs) are increasingly implementing enterprise resource planning (ERP) systems. Compared to large enterprises, SMEs differ in a number of inherent characteristics, which are likely to impact the ERP system implementations. The purpose of this study is to explore these influences of the SME context on the ERP system implementation process. SME characteristics are synthesised from relevant literature and the influences of the contextual factors on various activities across the ERP life cycle are investigated. The study presents findings from a multiple case study of four SMEs. The ownership type of the companies and limited resources were identified as the most influential contextual factors. Among the ERP life-cycle phases, the implementation phase was affected most by the SME context. The case studies also illustrate the need for a more nuanced view on what should be considered general characteristics of SMEs; for example, regarding the level of IS knowledge, business processes, and market characteristics.     

中小企业融资策略的微观视角分析

中小企业的迅速发展已成为推动我国经济增长的重要力量。但中小企业的大发展却面临诸多制约和阻碍因素,其中融资难是制约中小企业发展的关键。解决中小企业融资困境应从提高中小企业竞争力、加强诚信建设、改善和规范经营管理、提高融资运做水平等方面寻求对策。     

国外促进中小企业自主创新经验对我国的启示

中小企业是提高国家综合国力与国际竞争力的重要生力军,中小企业自主创新越来越成为影响各国经济增长的重要因素。文章在分析我国中小企业自主创新面临困境的基础上,借鉴发达国家促进中小企业自主创新经验,提出促进我国中小企业自主创新的措施建议。     

浅谈中小企业税务筹划的策略与方法

税务成本已成为企业总成本中的一个重要部分,企业日益重视对涉税业务进行税务筹划,以降低税务成本。本文论述了中小企业进行税务筹划时的策略,阐述了中小企业进行税务筹划时的采用的具体方法。     

加强中小企业知识服务的探讨

进入知识经济时代,知识的传播、创新和应用成为推动社会进步的主要动力。中小企业在我国经济结构中占有十分重要的地位,但我国中小企业普遍存在技术水平低下、员工素质不高等问题,严重阻碍了我国中小企业的健康发展。加强中小企业知识服务,可以提升中小企业核心竞争力,促进中小企业技术创新和可持续发展。