对国有企业职工下岗分流若干问题的思考

随着国家经济结构的调整和国有企业改革的深化,国企职工下岗分流已成必然趋势,这是当前人们十分关注的突出问题。围绕国有企业下岗分流、减人增效的工作,政府和国企都在积极探索和实践。认真分析下岗分流的必要性和可行性,研究和制定下岗分流的政策和措施,对推进国企改革和建立     

铁路多元经营企业试行职工持股会必要性的思考

职工持股是构建现代企业制度的根本措施。文章从国企改革、建立现代企业制度需要出发,分析铁路多元经营企业试行职工持股会的必要性。     

观潮

正谭浩俊:国企改革要防止变成竞赛(《北京青年报》2014年07月21日)众所周知,上一轮国企改革,就是因为各地下任务、搞竞赛,使原本效果应该更好的一项工作,最终出现了许多不该出现的问题。如国有资产流失、政策不统一、职工权益没有得到很好落实、企业的主体责任被忽视等。本轮改革,显然应当吸取上一轮改革的教训,正确把握好改革的"任务"特征。     

如何分流富余人员

一、认识 分流富余人员是企业改革、改制中不可避免的工作,成功地开展分流工作对国家,企业和职工都是有利的。要正确认识分流富余人员的目的,充分估计到分流富余人员工作的艰巨性,要给安置后的分流人员正确定性。分流富余人员应与人力资源的开发相结合。一个企业要想不断发展壮大,必须要有足够的人力、物力、财力作保障。这其中,     

改革中职工的心理障碍及调适

民航这次改革，是新中国民航建立以来一次带有根本性的体制改革。面对这场深刻变革，广大民航职工的心态也发生了急剧变化，探讨改革中的种种心理障碍及其调适方法，对增强思想政治工作的针对性，提高职工对改革的心理承受力，促进改革顺利进行有着重要的现实意义。     

职工医疗保险基金财务制度

第一章总则第一条为规范社会医疗保险事业机构经办职工医疗保险基金的财务行为，维护职工利益，根据国务院职工医疗保障制度改革的有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于中华人民共和国境内社会医疗保险事业机构经办的职工医疗保险基金。第三条本制度所称职工医疗保险基金是指依照国家法律、法规的规定向用人单位和职工个人收缴的，以及通过其他合法方式形成的用于保障职工基本医疗的专项基金。第四条职工医疗保险基金纳入预算管理，专款专用，不得挤占和挪用，也不得用于平衡其他财政收支预算。第五条社会医疗保险事业机构要认真贯彻和…     

如何调动职工学习的积极性

随着改革的逐步深入，企业面临着越来越严峻的竞争挑战。企业要求生存、求发展，人才是根本。因此，企业应尽快有效地进行职工培训，提高职工的业务素质，增强企业竞争力。要实现这一点，必须充分激发和调动职工学习的积极性，提高培训效果，这是企业急需研究和解决的课题。     

职工医疗管理制度改革初探

徐州港务局是京杭运河上的现代化港口企业,近年来,始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针,企业两个文明建设得到了很大的发展。随着国家实行了40多年的原职工医疗制度在1998年岁末走向终结,徐州港务局为今年年底出台新方案创造条件,在原职工医疗管理制度的基础上,改革医疗管理制度。     

当前形势下公路职工思想动态分析

本文从实践出发,分析了当前形势下公路职工的思想动态,及其对现在公路事业带来的影响,以此为基础提出了事业单位改革中,应当注意的几方面问题,并提出相关建议.     

浅谈国企人事制度改革

从80年代开始,我国就重视国企的改革。但随着市场经济改革的深入,国企改革的起色并不大,存在的问题还不少,如亏损面增大、不少企业破产倒闭、部分职工下岗等。究其原因,许多意见都将其归咎于国企的经营机制不活、历史包袱沉重、资金不足、设备老化以及市场竞争力不强等原因。其实,除以上原因外,还有一个深层次的原因——就是国企人事制度僵化。正如     

航运企业深化改革应加强职工的职业道德建设

随着改革开放的不断深入,一些航运企业开始采取船舶租赁经营制改革措施,这些企业的多数职工既是积极的参与者,也是改革的收益者,还为提高航运企业的经济效益做出了贡献。但也要看到,少数个别职工在新的形势下,见利忘义,忘乎所以,干出了一些不顾法纪和规章制度的不道德行为。他们有的偷拿行为严重,装运什么,偷拿什么;有的马虎装运,     

对公路运输企业产权制度改革的思考

一、改制中应注意的几个问题交通运输是一个公益性的行业，其产权制度改革的成败，事关国企改革的全局，只能进、不能退，只能成、不能败。我们既要解放思想，坚定信念，大胆创新，勇于开拓更要全面科学地分析企业现状，充分考虑社会及职工的承受力，讲求实效，稳妥推进。对外，要积极争取努力创造宽松的外部环境对内，要练好“内功”，解决好以下三个方面的问题。     

运输企业要加强职工的技术培训

对市场经济的改革大潮,运输企业应切实加强职工的技术培训工作。 首先,要确立企业的人才开发     

如何做好交通职工思想政治工作

随着改革开放的深入发展,交通职工的思想也在不断地变化,怎样有效地做好新时期职工的思想政治工作,是当前急待解决的问题。交通系统主要特点是点多、线长、面广、队伍庞大。近年来新成分猛增,职工思想活跃,人员素质亟待提高。针对以上特点,我们认为应从     

从文化视角看国企改革

为进一步贯彻党的十九大精神,推进国企改革实现国企高质量发展,本文通过探究文化与经济发展的关系,结合国企改革的历程,提出了从政府、企业和职工三个层面加法治、诚信文化建设,从文化建设视角推动国企改革的措施。     

国内机场集团推进混合所有制改革的思考——以C机场集团为例

<正>党的十八届三中全会以来,党中央高度重视国企混合所有制改革,将其作为国企改革的重要突破口。过去三年,在国企改革三年行动方案的影响和推动下,国企改革取得了一系列重大突破,国有经济布局优化和结构调整的轨迹清晰可见。2023年新一轮的国企改革已经乘势而上,其改革聚焦的重点方向之一仍然是国有企业混合所有制改革。当前,国内各机场集团绝大多数处于亏损状态,资产负债率逐年攀升,尤其是经历三年新冠疫情后,亏损和负债形势更为严峻,     

博客评论

正新浪网友改革多是伴随着阵痛,就像当年国企改革,几千万职工下岗,为国企换来了新生,当然这个阵痛充满苦涩。现在营改增改革,同样也有阵痛,只不过落到交通运输企业头上,税率上涨,可抵扣进项税票较少,让交通运输企业生存艰难。就像"梦想咋就照不进现实?"这个案例,天海物流公司总经理赵恒算是焦头烂额了,他被营改增的改革"双刃剑"割伤了。     

谈高速公路职工建立补充医疗保险的必要性

新医保的实施，基本上解决了城镇职工特别是下岗职工的看病就医问题。从另一方面来讲，却凸现出高速公路职工医疗保障水平的下降。高速公路职工的工作具有一定的特殊性，必须尽快为高速公路职工建立补充医疗保险。     

公路职工素质调查与分析

公路是国民经济的基础,公路职工素质的优劣,直接影响到社会服务水平.21世纪是科技迅猛发展的时代,随着中国加入WTO,职工素质的高低将在很大程度上直接制约一个行业的市场竞争力.作为主管公路科教职能部门,如何摆脱传统思维方式、工作方法,最大限度发挥其在提高职工素质中的作用,是每个科教工作者在新形势下必须面对和思考的问题.     

传统文化点亮职工培训

正公路职工队伍素质的高低直接决定公路行业的发展水平,职工教育培训工作也越来越发挥着重要作用。近年来,受市场经济和社会大环境的影响,部分职工心态失衡、思想浮躁,存在着自私自利、不讲诚信、不懂感恩、无敬畏之心、急功近利、易走极端等问题,为家庭和睦、事业和顺、社会和谐带来了不利影响。如何在职工教育培训工作中,加强和创新思想道德建设,教育引导职工强化家庭责任、岗位责任、社会责任意识,打造道德素养高、业务能力强、有凝聚力和战斗力的职工队伍,是一个不容忽视的重要任务。