如何给职场“老人”做培训

不少公司表示：与职场新人相比，更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务，这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作，而且可以节约不少培训成本。实际上，职场培训无处不在，职场老人因为职业惰性，也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训？     

讲课与发言:统计职场必备功——统计人如何“言说”话题之一

在充满竞争与合作的职场舞台,要成为职场达人,表达展示定是必备之功。鉴于统计的专业性、统计工作的职业特点,统计人时时刻刻离不开"说话"。然而,练就过硬的语言表达能力绝非一日之功。如何提高统计人的讲课、发言质量?从本期开始,国家统计局昌平调查队于桂谦队长将围绕这个话题进行系统阐释,以期为您提升表达水平助一臂之力。     

“五领”全调查

中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。中国职场人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”阶层。     

让数据点亮职场——寄语主管经济工作的领导暨统计局（调查队）长

如果要求每一位辖区官员、统计局（调查队）长必须成为统计专家，显然过于苛刻。但身处”统计色彩”很浓的职场当中，如果常用统计指标不明白、常用统计知识不掌握，恐怕很难使您的职场表现出彩。从这个意义上说．常用统计指标数据的范围、口径、含义，您最好用心整明白。就拿最耳熟能详的指标GDP来说．您真地明白吗？     

文字表述:统计业务“基础课”

文字表述是机关运行当中无处不在、无处不用的信息传递方式.特别是在统计职场,组织调查、加工产品、解读数据、业务培训、展示成果等所有业务活动,都离不开文字表述这个载体.统计职场年轻人,你一定要学好这门“基础课”.     

职场规则:统计新人“入门课”

近年来,在"人才兴统"战略的带动下,一大批有志青年走入了政府统计系统。初涉职场的年轻人,如何快速适应统计人这个新角色?本刊特邀国家统计局昌平调查队队长于桂谦从职场规则、岗位技能、区情背景、文字表述和表达展示五个方面,讲讲统计职场年轻人应该重点补习的课程。     

企业统计的现状及思考

一、企业统计工作现状 1．企业经营者统计意识淡薄。对统计知识了解甚少甚至不了解，认为统计无非是“加加减减”，企业经营决策很少利用统计资料进行定量分析，统计工作也无助于企业经营管理。由于企业经营者对统计工作认识不足，重会计轻统计现象普遍存在，认为统计工作主要是为政府服务，是为上级统计部门提供报表，对企业来说属“无效”劳动。因而，一些企业不重视统计工作，统计基础工作薄弱，有的企业缺少原始台账或原始台账记录不全；在统计人员选择上存在很大的随意性，统计工作由会计、出纳、办公室人员兼职较为普遍，由此造成企业统计人员的不稳定性。     

因为用心，所以精彩——访北京市西城区统计局局长颜华

2008年，为了更好地面向统计工作、面向统计从业者，以更广阔的视角、更鲜活的报道形式及时、全面地反映地区经济社会发展和统计事业取得的成就，本刊特开辟“局队长访谈”专栏，深度报道各局队的工作亮点、展示统计人的风采。     

感谢!那个让我职场出彩的“8．9％”

在35年的工作生涯中，让我笔下诞生第一件统计产品，让我职场出彩的，是一个“8．9％”的数据。     

解析职场顺势而为（七）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔’立世，还需要反思·蓄势。     

值得投资的职场资产

竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？建议上班族好好投资自己的“职场资产”。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。     

统计工作要做到“三个适应”“八个要”

我们要落实江总书记“三个代表”重要思想，以“三个代表”思想指导统计工作，建设好统计队伍。统计工作实践“三个代表”，要做到“三个适应”、“八个要”。生产力的发展形成了许多新的要求，包括对统计工作的要求，做到“三个适应”、“八个要”才能体现先进生产力的要求，才能体现先进化的发展方向。统计工作不光是经济统计，还有社会发展的统计。鞍山市委提出了建设“三个城市”的目标，第一个工业强市，第二个优秀旅游名市，第三个是先进化城市。这就给统计提出了一个题目。统计应该拿出数据来表述，达到什么样的水平鞍山市才可称为先进化城市。有一位导师说过，当我们工作都进入数字化的时候，才能叫现代化，才是科学化。先进化城市都有哪些基本指标，我们现在达到什么程度，最先进的国内指标达到什么程度，全球最高指标是什么程度，都需要统计来反映。先进化城市不是我们自封的，得有一个基本的统计指标的约束。只有真实的统计，及时的统计，客观的分析，有用的建议，才能给党委政府当好参谋。     

对当前统计执法工作的几点思考

众所周知，统计数字的真实性和准确性是统计的生命，保证统计资料的真实性和准确性是统计工作的核心。统计执法工作也必须围绕这个中心展开，“不出假数、真实可信”既是对统计工作的要求，更是对统计法制工作提出的要求，统计执法，就是要逐步提高全民统计法律意识，改善统计工作环境，提高统计数据质量。     

对完善统计评价工作的基本构想

一、传统统计评价工作的局限性 1．统计观念淡化，统计信息失真。表现在：（1）一些单位的管理人员至今仍认为“统计统计，三分估计”。（2）观念中把信息数据统计视为经济管理工作的“垫脚石”，需要的时候就“抓”，不需要的时候就“忘”。（3）许多经济管理部门经常把统计评价工作看作阶段性、过渡性工作，不予重视。（4）许多单位不按客观事实真实反映财务经营状况。编报统计数据时人为因素过多。     

职场的“三年之痒”怎样面对？

中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”，大意是7年是道坎，夫妻双方感情趋于平淡而导致需要重新调整。而职场上也有所谓“三年之痒”，其中的道理相似——大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼，很少有人确定将毕生忠于这份工作，当第三年到来，你已经初步熟悉了社会上的情况，掌握了一定的工作技能，但是又渴望有更大的发展空间，     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人"破蛹成蝶"

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人“破蛹成蝶”

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

“开放日”告诉了我们什么

2012年10月26日,是"昌平统计开放日".作为亲历者,回味"开放日",笔者认为值得总结、值得思考的东西很多. 统计工作需要展示 昌平统计局从1984年10月建立,28年来第一次用"开放日"的形式,向社会各界全面介绍、展示统计工作.说是介绍和展示,不如说是一场特殊的演出:会场内外的拱形门、氢气球、展板、主席台背景墙、电子启动球、演说者淡妆耳麦……活动不是演出胜似演出.     

你被“圈住”了吗？——“圈子”是个放大镜

每个人，从自己的生活伴侣、亲人，到朋友、同事，再到你打过交道的泛泛之交，每个人一生中至少要认识500个人。 我们既需要工作中的搭档和朋友，也要有工作以外的朋友。正所谓，“一个好汉三个帮”、“多个朋友多条路”，没有关系网，确实寸步难行。 对于职场人士来说，这些人际关系从某种意义上，就是你最大的财富。 目前，已经有越来越多的职场人士，开始学做“蜘蛛人”。有更多的职场人士，将建立人际关系网视为职业生涯中最主要的任务之一，甚至认为“编织网络就是在编织自己的未来”。 但是，在这个虚拟情感和友情越来越泛滥的时代，“圈友”就是朋友吗？     

职场“充电” 你准备好了吗

对于不少职场人来说，在工作了三五年之后，为了谋求更大的发展空间，都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示，面对激烈的职场竞争，超过七成半的职员缺少职业安全感，并希望通过“充电”来充实自己，释放压力，寻找更好的机会和平台。