知识管理系统在企业中的应用

近几年,知识管理作为一个新兴词汇频繁出现在各种场合.Gartner Group为知识管理做了明确的定义:知识管理是一种通过合作及集成的方法来创造(create)、采撷(capture)、组织(organize)、截取(access)、使用(use)企业的信息资产,这些资产包括数据库、文档,但最重要的是内隐的专门业务及个别职工的经验.因此,知识管理不单纯是对人或对企业知识的管理,而更倾向于知识共享、信息系统、组织学习、智力资本管理、绩效管理和加强,它帮助认识谁和什幺是企业真正的资源,并使之得到合理的应用.     

元认知策略在商务广告英语中的作用

1、元认知概念的界定 学者们就元认知的主要成份提出了不同的认识和表达,但其基本含义大同小异.Flavell认为元认知主要包含三方面的内容:元认知知识、元认知体验和元认知活动(又称自我监控).元认知知识指认指主体对自己及他人认知过程的相对稳定的认识,是认知主体通过正式或非正式,有意或无意的方式所获得的一种特殊的基础知识,包括:(1)已有的关于自己或他人作为认知主体的知识(人的知识);(2)关于认知对象和任务的知识;(3)关于认知策略的知识,包括有关策略运用的陈述性知识、程序性知识和条件性知识.     

组织知识共享的模式研究

在OECD的<以知识为基础的经济>一书中,知识分成:知道是什么的知识(Know-wht)即关于事实的知识;知道为什么的知识(Know-why)即指自然原理和客观规律方面的知识;知道怎样做的知识(Know-how)即关于技能和诀窍方面的知识;知道是谁的知识(Know-who)即人力资源方面的知识.Know-wht和Know-why方面的知识则是可以通过读书、看报或数据库存查询等途径获得,属于显性知识(explicit knowledge),如产品设计方案、说明书、科学研究报告等等.Know-how和Know-who方面的知识由于是难以编码和度量的也被认为是隐性知识(tacit knowledge),隐性知识存在于个体的大脑中,是难以表达或无法表达的具有高度个性化的知识,人们拥有的经验通常是隐性知识.由于个体或组织的文化、思维方式和习惯存在差异,因而这类隐性知识是知识创新的重要来源.由于显性知识只是冰山的一角,而相当于80%的隐性知识由于我们过于关注显性知识而埋没于水下,隐性知识的显性化和共享因此也受到了理论和实践界的广泛重视.     

产业技术创新联盟内知识转移阶段特征分析

产业技术创新联盟中知识转移过程,由初始阶段(输出阶段)、中间阶段(吸收阶段)和见效阶段(交互作用阶段)三个阶段构成。初始阶段,政府推动或市场需求牵引下,知识输出方形成知识转移意愿。吸收阶段,知识转移接受方学习吸收消化新的知识,增加知识储量,提升技术创新能力。交互作用阶段,知识转移输出方具备较强的知识内涵表达能力,能够积极有效传播知识;知识转移接受方具有知识整合能力,能够将消化吸收的知识,变成对自身有利的知识资源;输出方和接受方相互学习、共同运用新知识开发形成新技术、新工艺、新产品或新服务,并将知识传播和整合应用中的问题或形成的新知识反馈到知识转移输出方,形成推动新知识生产的信息,促进新知识生产进程。政府可以通过产业规划与产业政策,设立专项计划给予经费支持,通过加强协调和监督管理,促进成员之间建立信任合作关系,推动产业技术创新联盟的知识转移。     

英国研发支出的会计处理及其启示

一、英国对研发支出的会计处理英国会计准则委员会(ASC)于1977年发布的SSAP13—AccountingforRe-searchandDevelopment中,将研究与开发活动分为三个层次:1纯研究(pureresearch)或基础研究(basicresearch),在这一层次,通过理论或实验工作,主要为获取新的科学或技术知识,而非直接为了特定的目的或应用;2应用研究(appliedresearch),通过面向特定实践目标的创造性或批判性的研究,以取得新的科学或技术知识;3开发(development),即运用科学或技术知识,生产新的或作了实质性改进的材料、设备、产品或服务,在商业性生产或应用之前安装新的工序或…     

高新技术企业所得税优惠政策税收筹划探讨

一、高新技术企业与所得税税收筹划(一)高新技术企业特点及认定高新技术企业的主要特点:组织战略上以创新变革为动力,是知识密集、技术密集的经济实体;组织结构上以市场适应为导向,具有高收益或高增值性,是一个风险性企业;组织文化上以开拓进取为指引;组织资源上以知识     

企业隐形知识与显性知识的理论研究之一

<正>一、背景日本学者野中郁次郎在《知识创造公司》一书中指出,知识可以分为"隐性知识"(Tacit Knowledge)与"显性知识"(Explici Knowledge)。"隐性知识"就是指未经正式化(Formalize)的知识,包括企业、经营者或员工的经验、技术、文化、习惯等,是属     

DM在分析客户忠诚度的应用

一、前言 数据挖掘(Data Mining,简称DM),简单地讲就是从大量数据中挖掘或抽取出知识.数据挖掘概念的定义描述有若干版本,一个普遍被采用的定义是"数据挖掘,又称为数据库知识发现(Knowledge Discovery from Database,简称KDD),它是一个从大量数据中抽取挖掘出未知的、有价值的模式或规律等知识的复杂过程.     

促进产业集群内知识共享的途径

产业集群是一些相关的组织、机构在特定区域的集合体。正是这种空间积聚现象,为集群内企业问的知识共享创造了一个便利的环境。知识共享是指知识从一个人、群体或组织转移或传播到另一个人、群体或组织的活动过程,是通过有效激励机制和信息技术,打破不同知识拥有者的壁垒,实现知识在一定范围内的自由流动和使用。通过知识共享,可以减少知识生产的重复性投入,节约知识的获取成本,运用集体的智慧提高组织的应变能力和创新能力。     

论会计信息价值在证券市场的实现机制

从信息论和系统论的角度看,会计是取得、储存、处理、计量、传输、控制和利用与企业资金运动有关的数据一个经济信息系统.在经济运行环境(如证券市场)上中,会计信息系统之所以具有价值,是因为它向其使用者传递了有关上市公司资金运动的新知识,而这种新知识能够帮助使用者减少或消除对公司认识的不确定性,从而改善经济环境并获得令其满意的收益.因此,本文认为,从这种意义上讲,会计信息就是传递反映企业资金运动,旨在降低或消除其使用者决策不确定性的知识差.     

基于交互记忆系统的科研团队知识共享模型研究

交互式记忆系统是近几年国内外学者对如何提高团队工作绩效研究的成果,将交互式记忆系统作为科研团队创新团队氛围的一个新视角,并结合交互记忆系统涉及的三个方面:(a)专门化(Specialization)(或记忆差异性);(b)协调性(Coordination);(c)可信性(Credibility),更有效地解释团队知识处理过程的变量,被认为可以提高团队绩效,而成为当前学者关注的焦点。文章在梳理交互记忆系统方面相关研究成果的基础上,根据科研团队组织行为方面的特点,建立创新科研团队知识共享的模型,验证交互记忆系统改善团队知识共享能力及团队创新能力,以提高科研团队绩效。     

试论知识经济对现行会计准则的冲击

一、知识经济概述与特征 (一)知识经济概述 知识经济(Knowledge Economy)就是以知识为基础,直接依赖知识和信息的生产、分配与应用的经济,是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济是以知识为基础的经济(Knowledge Based Economy)的简称,是一种正     

胜任素质模型在HRM中的应用研究

一、胜任素质模型及举例Parry1996年对胜任素质(competence)的详细定义是:影响一个人大部分工作(角色或职责)的一些相关的素质,这些素质包括个人的知识、技能、品质、价值观和态度等,它们与工作的绩效紧密相连,并可用一些被广泛接受的指标对它们进行测量,而且可以通过培训与发展加以改善和提高。     

流程决定结果

几乎全世界所有的商学院都把“流程管理”纳入企业运作或生产管理这门课。其实,“流程”的概念已经今非昔比:它几乎渗透了管理的每一个环节!客户管理流程(比如每月客户回访制度、客户盈利筛选步骤等)、产品研发流程(比如技术评估程序、新产品组合原则、产品上市策划等)、服务管理流程(建立服务感知、投诉处理流程等)、人力资本流程(录用和提拔程序、知识管理流程等)、财     

数据挖掘技术在担保公司风险管理中的应用研究

<正>一、数据挖掘的概念数据挖掘,又称数据库中的知识发现,数据挖掘是从大量的数据中,抽取出潜在的、有价值的知识(模型或规则)的过程,是一门新兴的边缘交叉学科,涉及到机器学习、模式识别、数据库、数理统计、数据可视化、高性能计算、神经网络和空间数据分析等多门学科,被认为是目前具有广泛应用的一个重要的研究课题。     

面向知识员工的领导方式变革:从垂直型到教练型

一、知识员工与垂直型领导方式知识员工(knowledge worker)是指"掌握和运用知识、符号、信息"的人(Drucker,1999)。与一般劳动者相比,知识员工往往具有较高的教育程度,其工作的完成必须依赖自身积累的知识或经验,其工作过程也是应用、传播和创造知识的过程。典型的知识员工包括工程师、中高级管理人员、研发人员等。知识员工具有多种特征,主要表现为:一是自主性。知识员工具有较高的专业知识水     

组织公民行为对知识团队效能的影响机理研究

知识团队作为一种具有较强灵活性、适应性、知识发展性的动态组织形式,逐渐被越来越多的企业了解、接受和采用。因此,对知识团队的研究也日益成为理论界的研究热点之一,其中知识团队有效性问题是一个关键性的研究领域。本文利用华人学者樊立景(Farh)对中国员工组织公民行为(OCBs)的表现形式的研究成果,分析知识工作者的OCBs如何影响知识团队效能。     

私企有效引进经理人五策

职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，他们是指运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验。独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理，是以经营管理企业为职业的职业管理者。可以说，职业经理人就是企业的“保姆”，他们不但拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验，更重要的是他们对自己职业的忠诚。在我国职业经理人队伍培育和发展的过程中，私营企业发挥了重要作用，     

关于俄语中引用名词的来源分析

Прецедент(先例)一词源于拉丁语praecedens(以前的)表示"过去曾有过的现象"之意,прецедентный(先例文本)一词最早由俄罗斯语言学家卡拉乌罗夫(Караулов)提出.先例文本(又可称先例名词),即历史上形成的某一文本,其中包含着各种不同的文化背景知识,而这些背景知识又是一个民族的知识、经验、宗教信仰、价值观念的总和,它渗透于该民族社会生活的各个方面,深深根植于该社会群体的集体潜意识中,并被社会语言集团(социолингвогруппа)的普通成员所熟悉,     

促进企业内部知识转移的途径

企业内部的知识由信息、技术、秘诀、技能构成,是企业在知识经济时代关键性的生产性资源,企业在生产过程中需要不同类型的大量知识。企业知识转移是一个组织(如团队、部门、企业)的经验影响另一个组织行动的过程。它意味着知识的改变或者改变知识接受者的行为。这与认知心理学对个人知识转移的定义相似。认知心理学认为,个