新时期高校辅导员职能定位与工作艺术探索

随着社会变革,辅导员工作职能发生了巨大变化,本文提出辅导员工作思想政治教育和引导、教育日常管理、学生实践能力和综合素质的拓展、学生利益传达四类职能,并提出公开透明的信息渠道、团队理论、主动性引导、工作程序手册化四种工作方法四种有效工作方法。     

试论开展企业标准化工作的关键环节

标准化工作作为企业生产、经营和管理的一项基础工作,已被许多企业所重视。根据企业对标准化工作重视程度,目前企业的标准化工作状况可分为三种:第一种企业对标准化工作很重视,结合贯彻GB/T19000系列标准的工作,对标准化工作的特性、规律十分了解,掌握了标准化工作的开展方法,标准化工作已经贯穿于企业的生产、经营、管理活动的全过程,标准化成效明显;第二种企业对标准化工作的特性、范畴缺乏了解,对标准化工作的开展方法认识不足,标准化工作仅局限于产品标准的制定、实施或产品标准化,标准化工作成效不明显;第三种企业对标准化工作一无所知;处于无标生产或有产品标准但没有完全实施,     

秘书与上司沟通的技巧

秘书要协助上司做好工作,应该懂得理解上司,明白上司的工作目标,尊重上司的工作习惯。在与上司沟通时要掌握有效的沟通方法,具备一定的沟通技巧。受意方法秘书接受和领会上司的指示、意图也称受意。受意分两种:一种是直接受意,即领会上司在会议讲话、文件批示、工作部署或谈话中,直接就某一问题或某项工作所发表的     

知识型员工量化管理研究

文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。     

发电厂汽轮机热力性能试验方法的研究

一种新的热力性能试验方法。利用该方法进行的机组压红线运行工况下的机组性能试验,可以找到热力系统中最薄弱、对机组性能影响最大且有改进空间的环节方便进行节能工作,这种新热力性能试验方法是电厂节能工作的一种切实有效的手段。     

高校中的学院机关工作态度和工作效能评价方法的探讨

高校要加强和改进学院机关作风建设、提高机关整体工作水平,展现良好的精神风貌,必须科学合理的评价学院机关工作态度和工作效能,本文探讨一种评价方法以及这种方法对人事部门制定相应监督机制的指导作用。     

外国企业会议的开法

开会,是一种集思广益的民主形式,也是一种工作方法.作为市场主体的企业,开会也是一种必要的经常性的工作方式.     

互动式电子工作日志

近年来,面对绩效管理的困境,许多企业开始实施精细化管理.精细化管理包括任何有助于实现精益求精与细节完善的管理实践方法,互动式电子工作日志即是其中一种.互动式电子工作日志顺应了绩效管理的新趋势,为解决绩效管理的困境提供了一种实用的管理工具,有助于绩效管理向双向的、主动的、自下而上的精细化管理模式转变. 壹互动式电子工作日志的内容 互动式电子工作日志,是一种以电子媒介为载体,记录并分析工作内容的新型交互性工作日志形式,具体包括晨间邮件、傍晚邮件、一周工作记录、以及工作分析记录四个部分.     

满负荷工作法及其理论分析(提要)

<正> 满负荷工作法是一种创举,是吸收国外管理经验与我国国情相结合的产物。这种工作方法适应我国当前工业发展与管理的实际需要。对满负荷工作法不能简单地理解为仅仅是一种定额工作法,因为它已从单一的定额考核发展成为一种综合工作体系。它不仅适应于工业企业的工作地管理,而且也适应于职能部门、技术部门以及机关和行政工作等性质的管理工作。这种方法的推广,将有利于完成党的十三大提出的各项任务,是企业完成各项中心工作,提高经济效益和工作效果的有效手段。一、满负荷工作法的基本概念     

扎实开展“创先争优”推动办公厅工作新跨越

如何通过创先争优活动推动市委办公厅工作实现新跨越,一直是我们认真思考和努力实践的一个课题。随着中央新疆工作座谈会的召开,乌鲁木齐市进入了跨越式发展和长治久安的新时期新阶段。站在新的历史起点上,乌鲁木齐市委办公厅紧扣市委中心工作,立足“三服务”职能,把创先争优作为一种理念来强化、一种标准来践行、一种方法来把握,以只争朝夕的精神、奋发进取的状态、真抓实干的作风,高起点、高水平、高效益地推进各项工作。     

工作胜任力模型建构的方法研究

工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法.当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性.文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针对具体岗位定制这些胜任力,为每个胜任力定义绩效级别以及一种快速、低成本的建模方法.文章还讨论了运用这种方法建模的人力资源从业人员的素质以及工作场所的发展趋势对这种方法建模的影响.     

现金流量表编制之我见

目前我国编制现金流量表的方法有两种:①工作底稿法;②T型账户法。采用第一种方法经常会漏编调整分录,很难在勾稽关系上达到平衡。第二种方法只适合现金流量项目不多的单位,不具有普遍适用性。笔者在多年的工作中总结出来一种编制现金流量表的新方法,此方法分三步:     

国企党建工作中党员积极性的提升

党员参与党建工作的积极性是衡量党建工作质量和效益的重要指标。一些党员参与党建工作的积极性不高,对组织生活缺乏兴趣,甚至视作一种负担。其成因是多方面的,如党建内容缺乏吸引力、党建方法不到位、党建工作保障机制不完善等。为了提高党建工作质量,国有企业应大力提升党员积极性,尤其要在党建内容层面、党建方法层面、党员教育层面、党建...     

量化管理法

管理者在向下属布置工作时,常出现不同的下属,执行到位结果不一致的情况。要改变这种状况,就需要有一种较为可行的管理方法,使管理者布置的工作得以保时、保质、保量的完成。量化管理法是指在对下属布置工作时,将工作以量化的形式提出要求,并使之涵盖工作全过程的一种管理方法。量化主要包括三个方面的要素,即时量、数量和质量。“时量”主要是指完成工作的时间量;“数量”是指完成工作的数量。“质量”是指完成工作的标准。三者相互依存,如同三维空间中,确定一个点位置的三个坐标,缺一不可,否则下属在执行中必然会有偏差,影响工作质量。常…     

高校中的学院机关工作态度和工作效能评价方法的探讨

高校要加强和改进学院机关作风建设、提高机关整体工作水平，展现良好的精神风貌，必须科学合理的评价学院机关工作态度和工作效能，本文探讨一种评价方法以及这种方法对人事部门制定相应监督机制的指导作用。     

运用工作抽样测试技术选拔优秀人才

一、引言 1、什么是工作抽样测试 美国AT&T公司从上个世纪50年代最早开始使用评价中心法作为其选拔人才的工具,一直沿用至今.评价中心法实际上是工作抽样测试中的一种方法.工作抽样测试(WorkSample Testing)是一种重要的人员选拔技术.Robertson与Kandola(1982)将工作抽样测试定义为:职位申请人执行与工作直接相关的任务,包括与工作相关的工作知识测试、笔试等.而Smith(1991)则认为:工作抽样测试是一种在真实、标准而又与工作相似的环境下,通过要求求职者展示其工作能力的选拔技术,它(工作抽样测试)的主要目的是评估一个人能做什么而不是他(她)知道什么.虽然这两种定义的侧重点不同,但他们却有共同点,即都强调工作抽样测试技术与工作的密切相关性.     

基于模糊理论的高职学生就业单位评价方法

高等职业院校毕业的就业工作是非常重要的一环,但是目前的就业推荐工作中没有形成一种综合的评价方案,本文从毕业生就业单位为学生提供的发展、福利、地域等指标采用模糊评价方案,探索一种适应特定的高校的模糊评价方法。     

环境封存

介绍了几种密封储存的方法,使商品养护工作对各种封存方法的工序、特点、要求、适用对象等有所了解,以便根据商品的不同特点选用不同的封存方法。     

野外找矿主要方法及其实施要点分析

野外找矿工作是一项非常复杂的工作,需要通过多年的找矿经验结合正确的科学方法来完成。文章首先介绍了笔者对于找矿准备工作的看法,野外找矿的准备工作主要包括了解区域地质背景和分析矿产分布两方面;然后介绍了野外找矿常用的四种方法,即化探找矿法、物探找矿法、地质法和遥感法。     

浅谈如何提高钻井工的培训效果

钻井工在第一线从事具体的操作工作,因此对他们的培训应着重于操作工作的技能、技巧,文章介绍了课堂讲授法和学院参与法两种培训方法。