防范加班管理常见风险

企业控制用人成本的切入点有很多,如薪酬福利设计、加班管理、用工模式选择等。其中,加班管理已经成为管控用工成本必不可少的组成部分。实际操作中,很多用人单位会通过多种途径进行加班管理,这些操作是否安全可靠？如何防止因加班而产生的劳动争议呢？     

加班难避免 认定当合规

正市场经济条件下,追求利益最大化成为各类用人单位为之努力的目标,为赶进度、抢时效,加班加点成为企业生产经营中最平常的现象,由此也引发了大量的劳动争议。本文作者长期从事劳动争议案件的处理工作,对因加班引起的劳动争议有着深入的了解和认识。加班是指用人单位安排劳动者在法定节假日或休息日工作,加点是指用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间进行工作。加班其实也包括加点,都是延长了     

加班的认定以及人力资源管理应对策略

随着经济社会的发展,企业之间的竞争日趋白炽化,低成本高产出的集约化管理将成为企业制胜的法宝之一.在此背景下,加班问题越来越受到企业和劳动者的重视,劳动者不情愿加班但又寄希望于加班获得老板的信赖、更好的业绩以及更高收入;企业希望员工加班产生更高的效益,但又担心因加班而产生的巨大成本,双方之间因支付加班费而引发的争议层出不穷.如何认定加班,加班与值班之间的区别是什么,企业在人力资源管理实务中如何操作能够减少加班的同时保持企业效益,能够避免因加班而引发的争议等困惑着人力资源管理者.本文将解答上述问题,并围绕加班在法律和管理实践之间存在的问题进行探讨,提出相应的人力资源管理的应对策略.     

法定节假日加班不能补休

正编辑同志:我公司经常要求员工在五一、国庆、元旦等法定节假日加班,当员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,同事们对此很有意见。许多同事不愿补休,希望领取加班费,公司却说安排补休是《劳动法》规定的方式之一,安排员工补休而不补休的,单位不会支付加班费。请问,公司的说法对吗?     

春节期间的加班工资如何计算

编辑同志:我在一家工厂从事行政管理工作,2009年春节单位安排我初二、初三加班。节后上班不久出纳通知我领取春节期间的加班费,共计735.6元,出纳说是按我月工资4000元标准的双倍给付的。请问,单位支付我双倍加班工资依据是什么?     

只要肯给加班费,厂里就可强令工人加班吗?

劳顾问:我所在工厂为赶任务,经常叫主管人员强令我和其他姐妹们加班,每天加班通常要3个小时。我们找厂领导反映,可厂领导说,叫你们加班,厂里会给加班费。你们要是不愿加班,可以提出辞职。请问我们厂这样做对吗?女工阿芬阿芬:你们厂的做法是不合法的。不能认为只要给加班费,就可随意安排加班。我国《劳动法》第41条就用人单位可以要求职工加班加点的理由、必须程序和时数分两种情况作了不同规定:一是由于生产经营需要,经与工会和劳动者协     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的应对策略。加班成为劳资双方都密切关注的一个问题。一方面，企业希望安排员工加班来增加生产，也有员工希望通过加班来增加收入：另一方面，企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支，而有些员工则不愿意加班，或者希望能多拿加班费，于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈……     

加班费的博弈

政府不断提高劳动保护标准,导致企业用工成本的提高.于是,通过加班的方式延长工时,减少员工人数,成了众多企业采取的应对策略.加班成为劳资双方都密切关注的一个问题.一方面,企业希望安排员工加班来增加生产,也有员工希望通过加班来增加收入;另一方面,企业在安排加班时往往又想控制加班成本和工资开支,而有些员工则不愿意加班,或者希望能多拿加班费,于是形成了公司和员工在加班费问题上的博弈………     

安排加班须过“四关”

现实中,一些用人单位往往让劳动者经常加班,而许多劳动者认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班要过得了"四关",否则就应当承担相应责任。加班第一关:工会关【案例】2013年2月初,某公司因订单激增,遂提出车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以加班,加班工资按实际加班时间,根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解:员工愿意,关工会什么事?     

河南：用人单位拖欠工资要加付赔偿金

据悉,自2008年1月1日起实施的《河南省进城务工就业人员权益保护条例》规定,今后,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付务工人员劳动报酬、低于当地最低工资标准支付务工人员工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同,未按规定向务工人员支付经济补偿等情形之一的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50％以上到100％以下的标准向务工人员加付赔偿金。     

外籍员工如何做好劳动保护

HR来信：外籍员工与境内公司所订立的“劳动合同”是否受中国劳动法律法规保护？比如加班工资的计算方式、节假日的休息休假、工作时间、劳动保护，或者无固定期限劳动合同订立的权利等都和中国籍员工一样吗？     

申请工伤认定有时间限制吗

来信咨询请问工伤认定申请是否有时间限制,作为用人单位,应当何时提出工伤认定为好,如果超出时限会有哪些不利后果?劳动者发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在工商登记注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请,从业人员或者其近亲属、工会组织,则可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障     

一次性经济补偿金是否要缴税

编辑同志：我是一家公司的业务员,前不久公司通知将与我解除劳动合同,同意支付8万元的经济补偿金及半年的加班费,但这笔钱需由公司代扣个税后支付。 请问，经济补偿金和加班工资是否要缴纳个人所得税？     

加班与补休

案情简介 某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。     

约定工资和加班费须合法

正编辑同志:我在北京某餐馆做清洁工,2012年12月初入职时与餐厅签订的劳动合同约定,我每周固定上6天班,每周休息1天,每天工作6小时,基本工资1300元,固定加班工资200元。2013年6月,我提出加班费过低,要求餐厅给予适当补偿。餐馆老板认为,劳动合同中已明确约定了200元的固定加班费,应该守约,而且我每周工作总数不到40小时,200元的加班工资已经足够了。     

考勤与加班的认定

考勤是用人单位的管理手段之一,因考勤而引发的争议时有发生。本文以一则案例为引,从考勤与加班的关系及举证责任等角度进行了初步的探讨,并提出相应的建议。     

不同劳动争议中的时效是否不同

Q 实际工作中,经常遇到被离职员工找后账的情况.请问,针对不同类型的劳动争议,其时效性是否也不同?具体又是如何规定的? a 第一类:工资、加班费、奖金.在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,因单位具有保留考勤、加班、工资支付凭证等至少2年的义务,劳动者主张超过2年的相应报酬时,需要承担举证责任,如果举证不能,即使要求8年、10年或者更多也是无用的.     

超时加班有没有风险

HR来信：我公司在江苏省,因为现在人员紧张,工作量大,有时加班时间会超过国家规定的上限,但很多员工本人也是愿意和配合公司安排的加班,毕竟他们的收入也有所增加。对于超时加班的问题．我们担心存在较大风险,应怎么规避比较合理？如果员工以此去申请仲裁,我们要面临怎样的法律后果？     

他应该离岗待工吗？

小孙是一位技术娴熟的驾驶员。1999年5月12日，他应聘到一家中外合资运输公司担任大客车司机，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。四十出头的他，负担着全家三代人的生活，岁月的风霜过早地染白了他的两鬓。岗位的特点决定了小孙的上班时间必须灵活机动，没日没夜，虽然公司实行两工一休的工时制度，但是由于工作太忙，他还得经常加班，而且没有一分钱加班费，只以调休来代替。他深知，在就业压力加大、公司效益滑坡的情况下，能够保住这个饭碗已是幸事，何必奢谈加班费呢?由于小孙在工作上一贯兢兢业业、勤勤恳恳，刚进公司半年就被提升为客车组的组长。     

法定假期加班如何算加班费

编辑,你好:因赶制一批订单,2016年的清明小长假期间,公司希望不回家的员工自愿加班,并承诺可以在业务不忙时安排补休,也可以领取双倍的加班费。考虑我家在外地,也无出行计划,便主动要求加班。但我听说法定节假日期间加班和平常上班时间的加班无论在加班费和补休上都是有所