医疗期员工如何解除合同

我公司一名老员工,休病假已经好几个月了,想问一下上海市规定的医疗期是如何计算的,如果公司想要解除其劳动合同,该如何操作？在计算经济补偿金的时候是以实际的前十二个月工资还是以休病假前得平均工资标准为基数？我公司每年还有20天的年假,根据规定,没休完的年假可以折抵。我们该如何处理？     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信:我公司有一名员工于2011年入职,2013年10月30日提交辞职报告,要求于2013年11月30日离职。11月5日,公司总经理签字同意该员工的离职请求,但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起,该员工以加班调休、未休年假等事由申请休假,直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月2日,公司突然收到其快递的一份病假单及告知     

哺乳期员工可以解除合同吗

HR来信：我们公司一员工产假回来后遇组织架构调整,根据其意愿从薪酬福利经理调整为行政经理;但调岗后一个多月仍无法胜任行政经理岗位,此时距她哺乳期结束还有约半年时间。请问在这种情况下将她辞退会有什么法律风险,如何操作才能尽量降低风险？专家回复：“三期”女员工的合同解除受到法律严格的限制。一般情况下,公司不能单方面解除其合同。只有当女员工出现《劳动合同法》第三十九条相应情形时,公司才有权单方面解除,即严重违纪、严重失职等情形。     

泄露秘密可以直接解除合同吗

HR来信:我公司员工A把一些机密信息用邮件发送外埠。公司查出外埠邮箱属于A之前单位的公司邮箱,但其本人说是其私人邮箱,却提供不出密码。根据本公司信息安全制度,其行为属于严重违纪行为,但在公司员工行为奖惩管理规定内容上没有规定这些行为属于严重     

尚未用工,解除合同需要补偿吗

Q我公司刚刚进行了一场面试,公司对应聘者李某感觉良好,于是与他订立了劳动合同,约定一个月后入职。此后不久,公司进行战略调整,不得已要与李某解除劳动合同。请问,该如何稳妥处理？     

不履行告知程序解除合同难获经济补偿

正案例职工王某于2009年12月到江苏某公司上班,双方订有书面劳动合同,期限为2009年12月10日至2011年12月9日,公司未为其缴纳工伤保险费。2010年12月3日下午,王某在上班时受伤,经医院诊断为左胸6、7、8肋骨骨折。2011年3月17日,王某经当地人力资源社会保障部门认定为工伤,后又经劳动能力鉴定委员会评定为劳动能力障碍程     

员工辞职申请可以不批准吗

HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突?     

因病瘫痪员工如何处理

HR来信：我公司某员工因病瘫痪,已经休了一年病假,其劳动合同将于2013年9月到期,现公司欲与其解除劳动合同。是否要履行劳动能力鉴定及延长医疗期程序,具体该如何操作？     

工友热线

加班工资能一年一次性结算吗？工伤认这书可以明确伤残等级吗？签订劳动合同时用人单位能扣押毕业证书吗？对伤残等级不服、可不可以走诉劳动能力鉴定委员会？[编按]     

孕期休长假,按医疗期管理合适吗?

案情简介 谢女士是某网络公司客服部的一名员工,2000年7月大学毕业后便就职于该网络公司,并签订了劳动合同.2009年3月,已怀孕6个月的她向网络公司人力资源部提交了提前休产假的书面申请,要求自2009年4月1日起回家休息.在考虑了谢女士对公司的贡献和个人身体情况后,人力资源部经过讨论研究,要求谢女士按照公司的考勤管理规定按时向公司提交医院出具的病假条,并与公司签订医疗期协议,期间待遇按最低工资的80%发放.     

让病毒携带者员工进入医疗期管理合法吗？

案情简介2009年1月,谢某应聘到某艺术品销售公司,负责电话销售工作,双方签订了一年期限的劳动合同,劳动报酬标准为2000元／月,试用期为一个月。2009年3月,该销售公司照例组织全体员工开展每年—次的体检活动,顺利通过试用期的谢某也在其中。一周后,公司收到了体检中心发出的体检报告,报告显示谢某是乙肝病毒携带者,对此,人力资源部立即进行了讨论研究。考虑到其他劳动者的身体健康和心理感受,本着和谐劳动关系原则,     

用人单位的后劳动合同义务

后合同义务又叫后契约义务或后附随义务,是合同法上的概念,是附随义务的一种。劳动法律关系中,双方的权利义务是具有延续性的。与劳动者解除劳动关系后,用人单位仍负有一定行为的义务,即后劳动合同义务。     

员工有权依法解约 单位要求“双赔”无据

[案例]邱某于2007年1月到某单位工作,签订了3年期劳动合同。单位对邱某进行了为期6个月的培训,培训费用9000元,并与邱某签订了为期3年的服务合同。2009年1月1日,邱某     

员工不接受劳动能力鉴定怎么办

刘某是我公司的员工,2009年2月,刘某在装车时不慎摔倒造成腰椎骨折,医药费全部由单位承担。病情稳定后,刘某要求单位支付其5万元的伤残待遇,否则拒绝出院。单位要求刘某到当地劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,但刘某不予配合,致使劳动能力鉴定无法顺利进行。     

“员工病假管理”谈何容易

一直以来,病假员工管理始终是人力资源管理的重点和难点。病假员工因为身体健康原因,不仅影响到自己的工作效率,还间接影响到企业的经济效益。病假员工的休假,涉及到员工自身的健康,休息的权利,理应得到法律的保护与企业的认可,但当企业的经济效益与员工的休息、健康权发生冲突时,用人单位该如何进行取舍,确实是件令人十分纠结的难题。     

浅谈企业何时与员工订立劳动合同

<正>《劳动法》第十条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说,劳动关系和劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志。这一界定,为有些单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上     

面对裁员 员工可以说“不”

金融风暴来袭,为了规避风险,有的企业通过裁员缓解成本压力,有的采取放长假的方式渡过难关,有的则在无奈之下关停破产。在这个过程中,部分企业以金融危机为借口忽视职工的合法权益,而职工也因为不知道自己依法享有哪些权益,致使权益受损。专家指出,金融危机不是企业损害职工利益的理由,职工可依法享有诸多权益。     

住院时合同到期能按期终止合同吗

<正>编辑同志:一个月前,我被查出患了急性肝炎,需住院治疗。因我的劳动合同还有一个月就到期,单位通知我住院不能超过一个月,之后要按时办理终止合同手     

企业应该何时与员工订立劳动合同？

一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系 《劳动法》第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志。这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提。     

员工主动提出解除劳动关系单位也需支付未休年休假报酬

陈某于2000年2月到苍山县某单位工作,2010年12月,陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同,同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬,但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同,故不同意支付陈某未休年假的劳动报酬。陈某不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求单位支付其未休年休假的劳动报酬。