兼职时发生工伤 兼职单位负责

正编辑同志:陈某系某食品公司员工,因公司效益不好,便给所有员工放了长假。陈某便在放假期间到了乙公司工作,期间在生产车间劳动过程中被器具划伤,伤势较重。乙公司为陈某支付了医疗费,但拒绝支付工伤保险待遇。食品公司则认为陈某不是在本厂工作受的伤,食品公司无义务支付陈某的工伤保险待遇。请问,陈某的工伤应由谁负责?     

劳动关系——工伤认定的关键

发生工伤后,由于一些劳动者法制观念淡薄,甚至根本不懂法,当自己的合法权益受到损害时,不能有效地拿起法律武器维权。为此,笔者提醒广大劳动者,劳动关系的存在是工伤认定的必要条件,劳动关系的存在与否往往成为工伤认定的焦点问题。在劳动关系存续期间,职工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的情况,应当认定为工伤。     

工伤伤情严重 经确认可延长停工留薪期

编辑同志:我丈夫是某建筑公司的钢筋工,因发生工伤事故,腰、臀两个部位发生严重骨折,在医院接受治疗,公司按月支付工伤医疗期间工资。6个月后,公司停发了工资,并称根据有关规定,工伤医疗的停工留薪期只有6个月。但我丈夫身体两个部位受伤,伤情严重,仍需治疗,还能再享受6个月的停工留薪期吗?董兰董兰同志:《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据该规定,工伤是就一次事故的全部伤害而言的,一次工伤只能有一个停工留薪期。建筑公司称…     

妻子因公派香港失去下落可否申请工伤赔偿?

李律师:我妻子是广州市某集团公司的职员,于1990年6月20日经集团公司委派到香港办事处,负责财务工作,1996年7月份开始同家里失去联系,香港办事处至今也找不到她的下落,请问我是否能向委派的集团公司申请工伤?工伤待遇如何?马进武 2000年12月马进武读者:根据《企业职工工伤保险试行办法》第12条规定,“职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的,其亲属或者企业应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告”。     

论工伤认定中的工作原因

我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。在具体工伤认定案件中,因法律未对"工作原因"做出具体的解释,在工伤认定上容易产生争议。在对"工作原因"的理解上,应该以充分保护劳动者权利作为出发点,将造成工伤事故的所有条件同等看待。这符合我国立法规定乃至国外通行做法。     

论工伤认定中的工作原因

我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。在具体工伤认定案件中,因法律未对"工作原因"做出具体的解释,在工伤认定上容易产生争议。在对"工作原因"的理解上,应该以充分保护劳动者权利作为出发点,将造成工伤事故的所有条件同等看待。这符合我国立法规定乃至国外通行做法。     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信:我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴?其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴?专家回复:高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,一般各     

我国工伤认定中存在的问题

正一、工伤及工伤认定的含义我国法律并没有明确规定工伤的含义。一般认为,工伤也叫职业性伤害,指因工作原因而造成的伤残或死亡的情况,包括工作意外事故和职业病所致的伤残和死亡1。这一概念表明,首先,工伤包括意外事故和职业病;其次,发生在与工作或与之有关的环境中;再次,伤者对伤害没有预知性,且不属于自伤。相比较与工伤含义的不确定性,工伤认定则有明确的定义,具有法定性。工伤认定是指国家有关部门根据国家的政策、法     

员工不愿调岗算违纪吗

HR来信:我公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管,公司就此行为给予其警告处分。后公司因其他部门缺人手给员工转岗,员工以曾负工伤为由不愿意接受调整,主管想以此为由并以不服从岗位调动记过,根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除,我们可否将此人以严重违纪为由解除劳动合同吗?     

工伤处理不当,企业也受伤

员工发生意外伤害,受伤的往往不仅是员工本人,如果处理不当,用人单位也会"很受伤"。由于一些用人单位对工伤缺乏足够的认识,没有掌握繁琐的工伤申报和鉴定程序,对员工工伤案件的处理始终很难厘清头绪。用人单位该如何规避工伤的风险,如何破解实践操作中的困惑,如何在工伤事故发生后维护好企业方的利益?     

非全日制劳动关系如何缴纳社保

HR来信:我公司招用保洁员张某,双方口头约定每周工作五天,每天工作四个小时,工资15元/小时,保险自理,工伤自负。前段时间,张某下班途中发生交通事故受伤。经交警部门认定,张某逆向行驶导致交通事故的发生,其负主要责任。张某伤好后,回公司上班第一天,就向公司提出要求做工伤认定,并要求单位承担工伤休假期间的工资福利待遇,要求公司为其缴纳工伤保     

职工工作中遭致意外伤害能否认定工伤的思考

职工在劳动过程中受伤，应认定工伤，由企业或者社会保险经办机构负责赔偿，这噶规则早已为立法所确认，司法界也已达成共识。但是，对于因工外出期间遭受不明身份人伤害的职工能否认定工伤的问题，在劳动仲裁实践中还有歧义，因此，我们有必要从理论与实践的结合上，理清这一关乎弱势者(群体)权利保护的大问题，通过讨论、研究，形成共识。     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所，上洗手间时撞到门上，导致门牙撞裂，还有部分脱落，这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤，可否按照病假待遇处理；如果可以认定为工伤，公司是否还需承担其他责任？     

上班时间上厕所受伤能否认定为工伤

编辑同志：我公司女工徐某上夜班在入厕时不慎跌伤,导致四级残疾,徐某要求单位为她申报工伤认定。公司认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,与本职工作无关,故徐某不构成工伤。请问,公司这样处理恰当吗？俞东晖     

伤不起的工伤“私了”

正无论是2004年开始实施的《工伤保险条例》,还是2011年修改后的《工伤保险条例》均未涉及建立工伤调解机制的问题。但在实际工作中,大量的工伤案件发生后,工伤职工却选择了与单位私了,原因何在呢?在交通事故处理中,双方当事人依法可以协商解决。在民事侵权案件中,双方可以调解结案。而同样是伤害,为何工伤问题的处理在法律上却没有调解解决的途径呢?我国的《工伤保险条例》引导工伤职工走的维权路径是:     

司机送货途中中风可否认定为工伤?

李律师:我父亲是东莞某运输公司驾驶员,患有高血压病,2001年2月30日,在给公司送货途中中风,被送到附近医院治疗。现在病情稳定,但因患有后遗症,再也不能开车了。请问:我父亲能否算是工伤?王常斌王常斌读者:你父亲是否构成工伤,应由劳动行政部门依法做出,但是根据现有规定,你父亲可能不构成工伤,即劳动部《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)规定,高血压病为一种常见病,发病原因及发病时间很难确定。即使在工作现场、工作时间内发病,不应作工伤处理,而应按因病或因工负伤处理。     

工伤员工继续请假怎么办

HR来信: 我公司有一名员工发生工伤,但劳动能力鉴定未达级.目前该员工不断持医院出具的休假证明,要求休假.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,我公司暂时还是视其为出勤,但这毕竟不是长远之计.请问,工伤员工伤残等级鉴定结果出来以后,继续请假的,到底该如何处理?     

工伤范围及申请认定

农民外出打工 ,常有因工受伤的情况。了解国家对工伤范围的规定及申请工伤认定的有关情况 ,对于保护劳动者自身的合法权益十分必要。关于工伤范围 ,劳动部《企业职工工商保险试行办法》规定 :职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的 ,应当认定为工伤 :１．从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的 ,或者在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定 ,但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ;２．经本单位负责人安排或者同意 ,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的 ;３．在生产工作环境中接触职业性有害因素造…     

申请工伤认定的费用能要求单位承担吗

编辑同志:我是公司的技术人员,经常到客户单位维修设备。上个月,在出差途中因发生交通事故而受伤。由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。请问,个人自行申请工伤认定及鉴定,所发生的各项费用能否要求公司承担?傅建平     

工伤后单位不承认劳动关系怎么办

编辑同志:半年前我到某餐饮集团下属一家餐馆工作。一天,我在洗碗时不慎摔伤,要求餐馆为我做工伤认定。但餐馆经理说我是餐饮集团的人,不是餐馆的员工,拒绝为我向劳动部门提起工伤认定。这种情况下我该怎么办?李某